El informe de la ONU "The World’s Women: Trends and Statistics" muestra un progreso decepcionante en materia de igualdad de género.
Según el informe, las mujeres necesitan desempeñar un papel más destacado en el poder y en la toma de decisiones.
Según el "Informe Global sobre la Brecha de Género" del Foro Económico Mundial, la paridad de género es fundamental para el éxito de las economías y las sociedades.
Ningún país ha logrado la igualdad de género, y el techo de cristal sigue intacto. Esta es la advertencia de las Naciones Unidas en su edición de 2020 de "Las mujeres del mundo: tendencias y estadísticas."
“Las mujeres están lejos de tener una voz igual a la de los hombres”, afirma Liu Zhenmin, director del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU (DESA), aunque las actitudes discriminatorias están “cambiando lentamente”.
Han pasado 25 años desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en Pekín en 1995, cuando 189 gobiernos se comprometieron con el plan más progresista de la historia para avanzar en los derechos de las mujeres.
Denominado Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, en él se asumieron compromisos integrales en 12 esferas de especial preocupación, entre ellas las mujeres en el poder y en la toma de decisiones, las mujeres y la economía, y las mujeres y la pobreza.
Veinticinco años después, el secretario general de la ONU, António Guterres, declaró: “El progreso hacia la igualdad de poder y de derechos para las mujeres sigue siendo esquivo.”
En el ámbito del poder y la toma de decisiones, las mujeres necesitan desempeñar un papel más destacado, concluye el informe.
Estas son algunas estadísticas clave sobre la brecha de género en el liderazgo:
28% – La proporción de puestos directivos ocupados por mujeres en todo el mundo en 2019. Esta cifra es casi la misma que en 1995. En los países de África Septentrional, Asia Occidental y Asia Central y Meridional la proporción apenas alcanza el 13%, una estadística que no ha cambiado significativamente en los últimos 20 años.
18% – La proporción de directoras ejecutivas, según una encuesta a empresas realizada por el Banco Mundial. Entre las corporaciones de la lista Fortune 500, solo el 7,4%, es decir, 37 de 500 directores ejecutivos, eran mujeres (frente a una de cada 500 en 1998).
20 – El número de jefas de Estado o de Gobierno. Según el informe, se trata de una “ligera mejora frente a los 12 países con jefas de Estado en 1995”. La representación de las mujeres entre los ministros del gabinete se ha multiplicado casi por cuatro en los últimos 25 años. Aunque en 2020 la paridad de género (alrededor del 50%) entre los ministros del gabinete solo se había alcanzado o superado en 14 países.
36% – La proporción de escaños electos en el gobierno local ocupados por mujeres. En la mayoría de los casos, los altos niveles de representación femenina se han alcanzado mediante cuotas legisladas. Si bien la representación de las mujeres a nivel local era superior a la de los parlamentos nacionales (25%), aún no se acercaba a la paridad.
47% – En 2020, el 47% de las mujeres en edad de trabajar participaba en el mercado laboral, frente al 74% de los hombres. A nivel mundial, esto supone una brecha de género de 27 puntos porcentuales. Es similar a la brecha observada en 1995, a pesar de un ligero descenso de la participación tanto de mujeres como de hombres en los últimos 25 años.
¿Por qué es importante la paridad de género?
La paridad de género es importante porque incide de forma fundamental en que las economías y las sociedades prosperen o no, según el Foro Económico Mundial.
“Desarrollar y aprovechar la mitad del talento disponible en el mundo tiene una enorme incidencia en el crecimiento, la competitividad y la preparación para el futuro de las economías y las empresas de todo el mundo”, afirma el Foro en su "Informe Global sobre la Brecha de Género 2020", publicado en diciembre de 2019.
El informe evalúa a 153 países en función de sus avances hacia la paridad de género y, al igual que el estudio de la ONU, identifica aspectos positivos y negativos.
Se calcula que al sector educativo solo le faltan 12 años para alcanzar la paridad de género, y 40 de los 153 países clasificados ya han logrado este objetivo. En cambio, a la representación política le faltan 95 años para cerrar la brecha de género; en 2019, las mujeres ocupaban el 25,2% de los escaños parlamentarios (cámara baja) y el 21,2% de los puestos ministeriales, según el informe.
Trabajo pendiente
La participación y las oportunidades económicas son una de las áreas más preocupantes. Es la única dimensión en la que se ha retrocedido, con una paridad de género a 257 años de distancia, según el informe.
Según el informe del Foro, se destacan tres razones principales para ello.
“Las mujeres tienen una mayor representación en los puestos que están siendo automatizados”, señala el Foro. “No hay suficientes mujeres que accedan a profesiones en las que el crecimiento salarial es más pronunciado (sobre todo, aunque no exclusivamente, la tecnología), y las mujeres se enfrentan al problema permanente de la insuficiencia de infraestructuras de cuidados y del acceso al capital.”
Aún está por ver el impacto total que la COVID-19 tendrá en la igualdad de género, pero ya golpea con más fuerza a las mujeres.
Como dijo Guterres: “La crisis de la COVID-19 amenaza con erosionar los limitados avances logrados. El Decenio de Acción para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los esfuerzos por recuperarse mejor de la pandemia ofrecen una oportunidad para transformar la vida de las mujeres y las niñas, hoy y mañana.”
