Si bien el número de mujeres en los consejos está aumentando en todo el mundo, el ritmo de crecimiento se ha desacelerado en tres de los últimos cuatro años.
Una representación femenina del 30 % en los consejos de administración de las empresas se considera un objetivo crucial en el camino hacia la igualdad de género.
Europa sigue teniendo la mayor representación de mujeres en los consejos y se ha registrado un aumento mundial de mujeres que ocupan cargos de director financiero (CFO).
El aumento de mujeres en los consejos de administración de todo el mundo
La representación de las mujeres en la sala de juntas es desigual. El número de mujeres en los consejos está aumentando en todo el mundo, pero el ritmo de crecimiento se ha desacelerado en tres de los últimos cuatro años.
Con base en la investigación de MSCI de las empresas que componen el índice MSCI All Country World Index (ACWI), el gráfico anterior revela una tendencia de 10 años en la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y proyecta tres escenarios futuros en el camino hacia la paridad.
Objetivos ESG: el camino hacia la paridad
El ecosistema ESG considera que una representación del 30 % es un hito fundamental en el camino hacia la paridad de género en los consejos de administración de las empresas.
Tras un pequeño repunte en 2019 y dos años de crecimiento ralentizado entre 2017 y 2018, el aumento de mujeres en los consejos volvió a desacelerarse en 2020, al ganar 0,6 puntos porcentuales (p.p.).
Con base en distintos escenarios prospectivos, así es cuánto tiempo podría tardarse en alcanzar una representación igualitaria:
En conjunto, la paridad en los consejos de administración podría alcanzarse ya en 2039 o tan tarde como en 2070.
Representación de las mujeres: estado de la cuestión
La investigación de MSCI revela tendencias que muestran avances significativos. En 2020, menos mujeres llegaron a ser directoras, pero los consejos integrados exclusivamente por hombres siguieron disminuyendo en todo el mundo hasta el 17 % en 2020 (una caída de 2 p.p.) entre el grupo de empresas del ACWI.
Esta tendencia está impulsada en parte por los mercados emergentes, donde los consejos integrados exclusivamente por hombres descendieron al 31 %, desde más del 34 % inicial. Hong Kong es uno de los pocos lugares que registró un aumento de 5 p.p. en los consejos integrados exclusivamente por hombres. En cambio, la proporción de Arabia Saudita se redujo en 8 p.p. hasta el 86 % en 2020.
Europa sigue liderando el mundo en representación de género en los consejos. Los 10 primeros países con tres o más mujeres directoras se encuentran todos en la región, y países como Noruega, Italia y Bélgica son los más cercanos a alcanzar la paridad.
Por sectores, los servicios públicos registraron el mayor aumento de empresas con tres o más mujeres en sus consejos, con un incremento del 9 % entre 2019 y 2020.
El otro techo de cristal: el equipo directivo
El número de directoras ejecutivas sigue siendo bajo en todas las regiones, pero los cargos de director financiero muestran más avances.
Este auge mundial también se debe en gran medida a los mercados emergentes. Desde 2017, las empresas de mercados emergentes han registrado porcentajes más altos de directores financieros que las empresas de mercados desarrollados, y la diferencia va en aumento.
El techo de cristal no es infranqueable
Como indica MSCI, el avance hacia la paridad en los consejos no refleja necesariamente la situación en el lugar de trabajo. Las investigaciones emergentes sugieren que las mujeres se han visto más afectadas negativamente por las consecuencias económicas de la pandemia, lo que podría anular varios años de mejoras.
Sin embargo, los países en desarrollo siguen mostrando resultados prometedores en indicadores clave de diversidad de género, con mayores oportunidades para aumentar los resultados corporativos.
A medida que haya más datos sobre la recuperación tras la pandemia, en el contexto de la distribución de vacunas, podremos saber con mayor certeza si seguimos encaminados a seguir estas tendencias a largo plazo.
