Los problemas de salud de las mujeres pueden provocar pérdidas económicas de unos 23 000 millones de dólares al año en Japón.
La menopausia puede influir directamente en la decisión de renunciar a un empleo, lo que frena el número de mujeres que acceden a puestos de liderazgo.
Cerrar esta «brecha de salud de género» permitiría que más mujeres se incorporen a la fuerza laboral, lo que podría impulsar la economía mundial en 1 billón de dólares.
La salud desempeña un papel fundamental en el crecimiento económico, ya que influye en la productividad, reduce los costes sanitarios y garantiza una fuerza laboral estable. Desde esta perspectiva, se están llevando a cabo debates e iniciativas para mejorar la salud de las mujeres.
El Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón ha estimado que las pérdidas económicas para la sociedad debidas a problemas de salud específicos de las mujeres, incluidos los síntomas menopáusicos y los cánceres ginecológicos, ascienden a aproximadamente 3,4 billones de yenes, o 23 000 millones de dólares al año.
Medidas como la empatía en el lugar de trabajo y los esfuerzos por comprender el impacto de la salud de las mujeres para atenderla mediante tecnología de vanguardia se citan como formas específicas de abordar estos problemas, subrayando su importancia para evitar que las empleadas abandonen sus puestos de trabajo.
El profesor Shintaro Yamaguchi, de la Escuela de Posgrado de la Universidad de Tokio, señala, “Los problemas de salud de las mujeres han sido subestimados. Resolverlos es esencial para aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo y evitar las renuncias.”
Abordar las molestias físicas como un problema social y no solo individual es fundamental para mejorar la productividad y, en última instancia, el crecimiento económico. Como ejemplo, el periodo perimenopáusico, que afecta a personas de entre 40 y 50 años que ocupan puestos de liderazgo, se destacó en una encuesta de 2021 encuesta realizada por Japan Broadcasting Corporation NHK junto con varias instituciones especializadas.
Soluciones tecnológicas
La encuesta reveló que aproximadamente 460 000 personas habían experimentado una «renuncia por menopausia». Con base en estos datos, las pérdidas económicas derivadas de las renuncias, incluida la reducción de ingresos, ascendieron a aproximadamente 420 000 millones de yenes, o 2800 millones de dólares.
La edad media de la menopausia en las mujeres japonesas es de alrededor de 50 años, y la Sociedad Japonesa de Obstetricia y Ginecología define los 10 años que abarcan los cinco años anteriores y posteriores a la menopausia como el «periodo perimenopáusico».
Una encuesta dirigida a mujeres trabajadoras de entre 40 y 50 años durante este periodo reveló que el 73 % sufría insomnio, uno de los síntomas menopáusicos, lo que afectaba a su productividad.
El sueño, descrito por la doctora Maiken Nedergaard, codirectora del Centro de Neuromedicina Traslacional de la Universidad de Rochester, es esencial para la «limpieza del cerebro», que elimina las proteínas nocivas que se acumulan entre las células cerebrales durante el día.
Como estrategia para mejorar la salud de las mujeres, el concepto de «Femtech» ha ganado terreno gradualmente en Japón desde alrededor de 2016. Femtech se refiere a productos y servicios que abordan los problemas de salud específicos de las mujeres mediante soluciones tecnológicas.
El mercado, que abarca Femtech y «Femcare» o productos de cuidado de la salud de la mujer, se estima que ha crecido un 107,8 % hasta 695 100 millones de yenes, o alrededor de 4600 millones de dólares, en comparación con el año anterior, lo que indica un crecimiento desde 2021.
Sin embargo, persisten los desafíos, como muestra una encuesta de 2023 según la cual la concienciación sobre Femtech se situaba en el 38,1 %, con una comprensión limitada a que es «para mujeres», sin entender a qué se refiere concretamente.
Una empresa de investigación de Estados Unidos proyectó un mercado mundial de 820 000 millones de yenes, unos 5500 millones de dólares en 2019, que aumentará hasta 5,5 billones de yenes, o 37 000 millones de dólares, en 2025, lo que subraya el gran potencial de crecimiento futuro de Femtech y Femcare y hace imprescindibles las campañas de concienciación.
Mejorar la salud de las mujeres no solo implica la gestión de la salud individual; también es fundamental para potenciar el rendimiento general de las organizaciones y promover la diversidad de género.
Kiriko Honda, representante interina para Japón, Foro Económico Mundial | Naoko Tochibayashi, responsable de Comunicación, Foro Económico Mundial
Comprensión en el lugar de trabajo
Las contribuciones de las empresas en favor de la salud de las mujeres son cada vez más evidentes. Bridgestone, empresa especializada en neumáticos y productos químicos, anunció la implantación de un programa en toda la compañía que aprovecha la tecnología para abordar los problemas de salud específicos de las mujeres.
La iniciativa no solo se dirige a las mujeres, sino a todos los empleados, e incluye campañas de concienciación sobre los problemas de salud de las mujeres para garantizar que cada empleado adquiera una comprensión y un conocimiento correctos. La empresa se compromete a fomentar la adquisición de conocimientos precisos y a mejorar el entorno de trabajo en el que cada empleado pueda prosperar.
Rohto Pharmaceutical aborda síntomas menopáusicos como los sofocos, la sudoración, las palpitaciones, los dolores de cabeza y los dolores articulares. Desde 2020, la empresa ha puesto en marcha sistemas de apoyo dirigidos a personas de entre 40 y 50 años, etapa en la que los problemas de salud se hacen más evidentes.
Reconociendo la importancia de ampliar la comprensión en el lugar de trabajo, Marui Group ha creado los «Wellness Leaders» para hacer frente a los problemas de salud específicos de género. Estos líderes asisten cuatro veces al año a sesiones formativas, en las que adquieren conocimientos sobre problemas de salud, incluidos los síntomas menopáusicos, y comparten la información dentro del lugar de trabajo.
Cerrar la brecha de salud de las mujeres
Mejorar la salud de las mujeres no solo implica la gestión de la salud individual; también es fundamental para potenciar el rendimiento general de las organizaciones y promover la diversidad de género. Además, los avances tecnológicos, las mejoras en las políticas y la creación de entornos de apoyo son indispensables.
Como tercera fase del «Movimiento Nacional de Promoción de la Salud del Siglo XXI», iniciado por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar en 2000 y que comenzará en el año fiscal 2024, el ministerio ha mencionado explícitamente «la salud de las mujeres.»
En la era de la vida centenaria y de una sociedad diversificada, se destaca la importancia de la «promoción de la salud que no deja a nadie atrás» y de las «iniciativas más eficaces», lo que subraya la relevancia de mejorar la salud de las mujeres.
Un informe del Foro Económico Mundial titulado «Cerrar la brecha de salud de las mujeres: una oportunidad de 1 billón de dólares para mejorar vidas y economías» sugiere que reducir la brecha de salud de género podría suponer que unos 3900 millones de mujeres lleven vidas más saludables y plenas, lo que se traduciría en una mejora anual prevista de 1 billón de dólares en productividad económica.
Una encuesta realizada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar sobre estilos de trabajo para hombres y mujeres reveló que, en el año fiscal 2022, las mujeres representaban solo el 12,7 % de los puestos directivos de jefatura de departamento o superiores.
Para aumentar esta proporción, el fortalecimiento de las iniciativas empresariales y el fomento de la comprensión de la salud de las mujeres deberían crear un entorno propicio para que las mujeres accedan a puestos de liderazgo.
