Durante las últimas dos décadas, el Índice Global de Brecha de Género ha medido el progreso hacia la paridad de género en cuatro dimensiones: participación y oportunidades económicas, nivel educativo, salud y supervivencia, y empoderamiento político. El índice continúa ofreciendo una medida consistente del estado actual de la paridad de género, así como de la evolución a largo plazo de los esfuerzos globales para cerrar la brecha de género.
En su vigésima edición, la de 2026 Informe mundial sobre la brecha de género El índice abarca una cohorte de 145 economías y analiza una muestra longitudinal constante de 97 economías incluidas en todas las ediciones desde 2006, lo que proporciona la evaluación más extensa del progreso hacia la paridad de género. El Índice Global de Brecha de Género mide las puntuaciones en una escala de 0 a 1, y estas puntuaciones pueden interpretarse como la distancia recorrida hacia la paridad (es decir, el porcentaje de la brecha de género que se ha cerrado, con cifras redondeadas). Las comparaciones dentro de cada país ofrecen una perspectiva de las áreas de fortaleza y debilidad dentro de una economía, mientras que las comparaciones entre economías ayudan a identificar las políticas más efectivas para cerrar las brechas de género.
Entre los hallazgos clave de esta edición se incluyen los resultados del índice para 2026, un análisis de la trayectoria hacia la paridad de género y una evaluación exhaustiva de los patrones que surgen de los datos del índice por región, grupo de nivel de ingresos y desempeño. El informe profundiza además en las transformaciones que impactan la agenda global a través de alianzas de datos y datos contextuales.
Resultados globales y tiempo para alcanzar la paridad
Veinte años después de la introducción del índice, la brecha de género global se ha reducido en un 69,2%. En la muestra constante de 97 economías, la paridad de género ha mejorado en 5,2 puntos porcentuales desde 2006, alcanzando su nivel más alto hasta la fecha, un 69,4%. Si consideramos el conjunto constante de economías incluidas tanto en la edición de este año como en la del año pasado, la brecha de género global se redujo en 0,4 puntos porcentuales en 2026, pasando del 68,8% en 2025 al 69,2% en 2026. Teniendo en cuenta la tasa de avance colectiva para la cohorte de 20 años, la paridad global se encuentra a 120 años de distancia. Además:
En 2026, ninguna economía habrá alcanzado la paridad plena. Por decimoséptimo año consecutivo, Islandia registra el mayor nivel de paridad de género, con un 93%, y sigue siendo la única economía que ha reducido en más del 90% su brecha de género general.
Superando la edición anterior, todas las economías del top 10 mundial han cerrado al menos el 81% de la brecha de género. Las economías europeas conforman la mayoría de los mejores resultados en 2026 y a lo largo del tiempo. En 2026, Europa representa el 70% de la clasificación entre Islandia (93%, 1.º), Finlandia (87,2%, 2.º), Noruega (85,7%, 3.º), Reino Unido (84,2%, 5.º), Suecia (82,3%, 7.º), Alemania (81,7%, 9.º) e Irlanda (81,4%, 10.º). Completan el top 10 Namibia (84,5%, 4.º), la economía subsahariana con la puntuación más alta; Nueva Zelanda (82,8%, 6.º), en una aparición recurrente; y Australia (81,9%, 8.º), que debuta en el top 10.
Desde su lanzamiento en 2006, Europa ha ocupado el 69% de los diez primeros puestos. Las economías de Asia Oriental y el Pacífico tienen la segunda mayor presencia, con un 17% de los diez primeros puestos. Cuatro economías han figurado en todos los primeros diez puestos: Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia. Cinco economías han aparecido una sola vez: Australia, Letonia, la República de Moldavia, los Países Bajos y Sudáfrica.
En los distintos grupos de ingresos, las puntuaciones medias de paridad de género varían: 74,5 % para las economías de ingresos altos, 70,3 % para las de ingresos medios-altos, 66,3 % para las de ingresos medios-bajos y 65,8 % entre las de bajos ingresos. Si bien las economías de ingresos altos tienden a tener puntuaciones medias más elevadas, las puntuaciones de paridad se superponen considerablemente entre los grupos, y varias economías de ingresos bajos superan a una gran proporción de sus pares de ingresos altos.
En las cuatro dimensiones del índice, Salud y Supervivencia (96,2%) y Nivel Educativo (96,9%) son las dos dimensiones más cercanas a la paridad, mientras que Participación y Oportunidad Económica (61,7%) y Empoderamiento Político (22,1%) presentan las mayores brechas de género.
En las últimas 20 ediciones, el Índice Global de Brecha de Género ha aumentado 5,2 puntos porcentuales en las 97 economías incluidas en todas las ediciones, pasando del 64,2 % en la edición de 2006 al 69,4 % en la edición de 2026, su puntuación más alta hasta la fecha. Si estas economías continuaran avanzando a este ritmo estimado, se calcula que la paridad de género global se alcanzaría en 120 años.
Por subíndice, en las 20 ediciones del índice, el Empoderamiento Político registró la mayor mejora en la paridad de género global entre las 97 economías cubiertas de manera consistente, con un aumento de su puntuación de paridad de +8 puntos porcentuales (del 14,4% al 22,4%), seguido por el Nivel Educativo (+6,5 puntos porcentuales; del 91,2% al 97,7%) y la Participación y Oportunidad Económicas (+6,1 puntos porcentuales; del 55% al 61,1%), mientras que la Salud y la Supervivencia se mantuvieron prácticamente sin cambios, con un ligero descenso de -0,1 puntos porcentuales (del 96,3% al 96,2%). Al ritmo actual, se estima que la paridad total se alcanzará dentro de 194 años para el Empoderamiento Político, 129 años para la Participación y Oportunidad Económicas y 8 años para el Nivel Educativo.
desempeño regional
Europa Europa recupera la primera posición regional en la edición de 2026, tras haber cerrado el 75,7% de su brecha de género general y superando por poco a Norteamérica en la edición de 2026. Desde 2006, la región ha mejorado su paridad general en 7,0 puntos porcentuales y se prevé que alcance la paridad plena en 70 años. El progreso se debe principalmente a las ganancias en Participación y Oportunidad Económicas (+9,7 puntos porcentuales, incluyendo un aumento en la paridad en la representación de mujeres en legisladores, altos funcionarios y gerentes, del 36,9% al 52,9%, y un aumento en la paridad entre trabajadores profesionales y técnicos del 83,4% al 96,5%) y Empoderamiento Político (+17,6 puntos porcentuales, incluyendo un aumento en la paridad en el indicador de jefes de Estado, del 5,4% al 16,6%). Europa también continúa manteniendo una paridad cercana en Logro Educativo (99,5%) y Salud y Supervivencia (96,9%) en la edición de 2026.
América del Norte ocupa el segundo lugar en la edición de 2026, habiendo cerrado el 75,2% de su brecha de género general. Desde 2006, la región ha mejorado la paridad general en 4,6 puntos porcentuales, aunque el progreso se ha ralentizado desde 2015, dejando la paridad total proyectada a 108 años de distancia al ritmo actual. La región continúa liderando mundialmente en Participación y Oportunidad Económicas, con el 77,1% de la brecha cerrada, a pesar de una disminución de 7,4 puntos porcentuales en la paridad entre legisladores, altos funcionarios y gerentes desde la edición de 2006. El Empoderamiento Político ha mejorado en 16,1 puntos porcentuales en las últimas 20 ediciones, pero la región registró un retroceso de 3,3 puntos porcentuales entre 2025 y 2026, impulsado por la menor representación de mujeres en gabinetes y parlamentos. América del Norte también mantiene la paridad total en Logro Educativo y un sólido desempeño en Salud y Supervivencia (97,2%) en la edición de 2026.
América Latina y el Caribe Ocupa el tercer lugar, con el 74,5 % de la brecha de género global cerrada en la edición de 2026. La región continúa mostrando la trayectoria a largo plazo más rápida hacia la paridad, con un plazo estimado de 60 años para cerrar la brecha restante. Desde 2006, la región ha reducido su brecha de género global en 8,6 puntos porcentuales, con un alto grado de convergencia entre las economías. El progreso se ha visto impulsado por avances sustanciales en Participación y Oportunidad Económica (+10,6 puntos porcentuales), incluyendo una mayor paridad entre trabajadores profesionales y técnicos (+9,6 puntos porcentuales) y legisladores, altos funcionarios y gerentes (+17,7 puntos porcentuales), así como fuertes avances en Empoderamiento Político, donde la región ha cerrado el 34,2% de la brecha, solo superada por Europa, con una paridad ministerial que se ha triplicado y una paridad parlamentaria que se ha duplicado desde 2006. En la edición de 2026, la región también lidera a nivel mundial en Salud y Supervivencia (97,7%) y ocupa el segundo lugar en Logro Educativo (99,6%).
Asia oriental y el Pacífico ocupa el 4.º lugar con el 70,3 % de la brecha de género general cerrada en la edición de 2026, superando el umbral de paridad del 70 % por primera vez. Desde 2006, la región ha mejorado la paridad general en 4,2 puntos porcentuales y se proyecta que alcanzará la paridad plena en 144 años al ritmo actual. El progreso ha sido impulsado principalmente por ganancias en Logro Educativo (+2,6 puntos porcentuales) y Participación y Oportunidad Económica (+9,0 puntos porcentuales), incluyendo una duplicación de la paridad entre legisladores, altos funcionarios y gerentes y un aumento en la paridad en trabajadores profesionales y técnicos, del 81,7 % al 98,3 %. Salud y Supervivencia se ha mantenido en general estable en 95,6 % de paridad en la edición de 2026, mientras que Empoderamiento Político ha visto solo un progreso modesto desde 2006, con mejoras en el gabinete y representación parlamentaria parcialmente compensadas por disminuciones en la representación de jefes de Estado, dejando a la región con el 15,5 % de su brecha de género política cerrada hasta la fecha.
Asia Central ocupa el 5.º lugar con el 70.0% de su brecha de género general cerrada en la edición de 2026, con disparidades relativamente pequeñas entre las economías de la región. Desde 2006, la región ha mejorado la paridad general en 2.9 puntos porcentuales y, al ritmo actual, se proyecta que será la última región en alcanzar la paridad total, en 202 años. El progreso ha variado en los subíndices de la región: el Empoderamiento Político ha registrado la mayor mejora (+6.3 puntos porcentuales), impulsada principalmente por una mayor representación parlamentaria (+12.4 puntos porcentuales), seguida de ganancias en Participación y Oportunidad Económicas (+5.5 puntos porcentuales), que reflejan en gran medida una mayor paridad entre legisladores, altos funcionarios y gerentes (+18.7 puntos porcentuales). Si bien la región ha mantenido su sólido desempeño en Salud y Supervivencia, ha experimentado una ligera disminución en Logro Educativo, con una paridad que se ha reducido del 99.8% al 99.5%.
África subsahariana ocupa el sexto lugar, con un 68,8% de su brecha de género general cerrada en la edición de 2026. La región continúa mostrando la mayor variación entre economías, que va desde Namibia (84,5%), clasificada en el cuarto lugar a nivel mundial, hasta Chad (57,8%), entre las más débiles. Desde 2006, la región ha mejorado la paridad general en 6,0 puntos porcentuales y se proyecta que alcance la paridad plena en 102 años. El progreso ha sido impulsado principalmente por la Participación y Oportunidad Económica (+8,0 puntos porcentuales), con ganancias sustanciales en la paridad entre legisladores, altos funcionarios y gerentes (+28,7 puntos porcentuales), participación en la fuerza laboral (+18,7 puntos porcentuales) e ingresos estimados del trabajo (+16,4 puntos porcentuales). Si bien el Nivel Educativo ha mejorado en todos los indicadores, la región sigue estando en el último lugar, con más de 10 puntos porcentuales de la brecha aún por cerrar. El empoderamiento político ha avanzado 6,0 puntos porcentuales, principalmente debido a una mayor representación parlamentaria (+11,6 puntos porcentuales), mientras que la salud y la supervivencia se han mantenido prácticamente sin cambios desde 2006.
Asia meridional ocupa el séptimo lugar, con el 64,5% de su brecha de género general cerrada en la edición de 2026. Desde 2006, la región ha mejorado la paridad general en 4,8 puntos porcentuales y, al ritmo actual, se proyecta que alcance la paridad plena en 149 años. La región continúa ocupando el último lugar en Participación y Oportunidad Económica, con el 40,9% de la brecha cerrada, ya que los avances en la representación de las mujeres en roles calificados y de alto nivel se han visto parcialmente compensados por descensos en la participación en la fuerza laboral y los resultados económicos del empleo. Por el contrario, el Logro Educativo ha registrado la mayor mejora de cualquier región desde 2006 (+15,0 puntos porcentuales), aunque la mayor parte de este progreso ocurrió durante la primera década del índice. La Salud y Supervivencia ha disminuido modestamente, debido a la menor paridad en la proporción de sexos al nacer, a pesar de las mejoras en la esperanza de vida saludable, mientras que el Empoderamiento Político ha avanzado en 3,5 puntos porcentuales desde 2006, marcando el menor aumento en todas las regiones.
Oriente Medio y Norte de África ocupa el octavo lugar, habiendo cerrado el 62,5% de su brecha de género general en la edición de 2026. Desde 2006, la región ha mejorado la paridad general en 4,2 puntos porcentuales y se proyecta que alcance la paridad plena en 182 años. En Participación y Oportunidad Económica, los avances en la paridad entre trabajadores profesionales y técnicos (+14,9 puntos porcentuales) y legisladores, altos funcionarios y gerentes (+6,2 puntos porcentuales) se han visto parcialmente compensados por una disminución de 6,3 puntos porcentuales en la paridad de participación en la fuerza laboral. En Logro Educativo, la región ha alcanzado la paridad tanto en la matrícula primaria como en la terciaria y ha hecho progresos sustanciales en alfabetización de adultos (+12,5 puntos porcentuales). Sin embargo, la región continúa ocupando el último lugar en Empoderamiento Político, con el 11,5% de la brecha cerrada, a pesar de registrar la quinta puntuación de paridad más alta a nivel mundial para la representación ministerial (16,4%) y la séptima más alta para la representación parlamentaria (23,9%) en la edición de 2026.
Velocidad de progreso
El Informe mundial sobre la brecha de género Es el índice de paridad de género de mayor trayectoria, que ofrece una visión general única del progreso a largo plazo logrado por 97 economías que figuran constantemente en el índice desde 2006. Desde 2006, prácticamente todas las economías de la muestra han mejorado su paridad de género general en aproximadamente +6,2 puntos porcentuales (promedio no ponderado).
Al medir la amplitud del progreso a lo largo de las distintas ediciones, se observa que, entre las 97 economías monitoreadas continuamente desde 2006, el progreso ha avanzado por fases: la mejora alcanzó su punto máximo en 2019, cuando el 76,3 % de las economías registraron avances, antes de que la pandemia provocara retrocesos generalizados. Desde 2024, más de la mitad han recuperado el impulso.
Un análisis de los puntos inicial, intermedio y final de la serie temporal de 20 años revela que la primera década del índice registró avances más rápidos antes de desacelerarse en la segunda. La participación y la oportunidad económicas, así como el nivel educativo, mejoraron desde 2006, mientras que el empoderamiento político obtuvo una puntuación inferior en 2026 que en 2016.
Las tendencias de desempeño a largo plazo también demuestran que el progreso rápido no depende necesariamente del nivel de ingresos. Las economías que han logrado las mayores ganancias absolutas desde el lanzamiento del índice son Namibia, Islandia, Ecuador, México, Guatemala, Francia, Bolivia, Chile y Nepal. Este grupo ha mejorado sus puntuaciones de paridad individual en más de 12 puntos porcentuales.
Considerando la velocidad del cambio, las economías que han avanzado más rápidamente hacia la paridad son Namibia, Ecuador, Nepal, Guatemala, México, Arabia Saudita, Comoras, Bolivia, Francia y Chile. El grupo de economías que ha mantenido la velocidad y el impulso suficientes para alcanzar la paridad en los próximos 40 años, si se mantiene su ritmo actual de desarrollo, incluye a Islandia, Namibia, Ecuador, el Reino Unido, México, Finlandia, Francia, Australia, Chile y Guatemala.
Tendencias y trayectorias que configuran el futuro de la igualdad
Los factores que impulsan las oportunidades están cambiando a medida que evolucionan los mercados laborales, las tecnologías y los sistemas de cooperación global. Si bien la ampliación del acceso y la participación ha generado avances importantes en la paridad de género, la reducción de la brecha restante dependerá cada vez más del aumento de la movilidad económica, la asignación de recursos y el poder de decisión.
El trabajo sigue siendo fundamental para la participación económica, pero el empleo por sí solo ya no garantiza la estabilidad ni la movilidad económica. Las carreras productivas, resilientes y con posibilidades de ascenso son cruciales para lograr la paridad económica de género, especialmente en sectores y puestos donde hombres y mujeres siguen concentrados.
La presencia de mujeres en la fuerza laboral ha aumentado del 39,9% en 2015 al 41,8% en junio de 2026, y ha crecido del 26,7% al 29,6% en puestos de alta dirección durante el mismo período, según datos de LinkedIn.
A medida que aumenta la antigüedad, disminuye la representación femenina. En 2026, la representación de las mujeres desde puestos de nivel inicial hasta la alta dirección se reduce a la mitad, del 46 % al 23 %. Esta disminución en el ascenso profesional es específica de cada sector, afectando a las mujeres en diferentes etapas de su carrera según su ámbito laboral.
Si bien las mujeres están alcanzando puestos de liderazgo en la industria, siguen estando sistemáticamente infrarrepresentadas en roles que suelen ser un trampolín hacia el puesto de CEO, como CFO o COO.
En la última década, la proporción de mujeres directoras ejecutivas en la lista Fortune Global 500 aumentó del 2,8 % al 6,4 %. La representación en esta lista varía según el sector y el volumen de ingresos: las 100 empresas más grandes por ingresos también tienen un número relativamente bajo de mujeres directoras ejecutivas.
Según datos de LinkedIn, la contratación de mujeres en la fuerza laboral en general y en puestos de alta dirección se ha estancado desde 2022 y muestra los primeros signos de declive, lo que sugiere que los avances logrados anteriormente podrían no mantenerse si continúan las tendencias actuales.
En términos de trayectoria profesional lineal y resiliencia, las mujeres tienen casi el doble de probabilidades que los hombres de tomarse pausas en su carrera, con brechas menores en sectores donde la representación femenina en la fuerza laboral es mayor. Las pausas para la crianza de los hijos a tiempo completo son mucho más comunes entre las mujeres que entre los hombres y van seguidas de brechas persistentes en el progreso profesional tras la reincorporación. Las pausas para el desarrollo profesional son más comunes entre los hombres y muestran diferencias de género menores, aunque ligeramente crecientes, en el avance profesional posterior a la pausa.
La creciente economía de la Inteligencia Artificial (IA) reproduce los patrones de segregación sectorial y ocupacional existentes. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en toda la cadena de valor de la IA, desde la infraestructura que la impulsa hasta los modelos base y las aplicaciones que las empresas desarrollan sobre ella. Se observan patrones similares en las profesiones relacionadas con la IA: las mujeres representan casi la mitad de los anotadores de datos, pero solo alrededor de una quinta parte de los desarrolladores e ingenieros de implementación.
En los mercados de capitales, el acceso de las mujeres a productos y servicios financieros se ha expandido significativamente en los últimos 15 años, pero aún no ha alcanzado la igualdad dentro del propio sector financiero. Las mujeres representan el 40,4 % de la fuerza laboral y el 31 % de los puestos de alta dirección en las instituciones del mercado de capitales, donde desempeñan un papel fundamental en la dirección de la inversión y la asignación de capital. En las instituciones financieras públicas, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en los bancos centrales ha aumentado de forma constante en los últimos años, alcanzando el 19 % para los gobernadores y el 29 % para el personal directivo.
La participación de las mujeres entre los fundadores de empresas aumentó a un ritmo acelerado antes de la pandemia de COVID-19, disminuyendo posteriormente. Con el auge de la IA, el emprendimiento vuelve a repuntar. Si bien el número de trabajadores que añadieron "fundador" a su perfil de LinkedIn aumentó un 60 % entre 2024 y 2025, la participación general de las mujeres entre los fundadores se mantuvo estable en un 28 %. En 2026, el 8,7 % de las fundadoras poseían habilidades en ingeniería de IA, mientras que el 14,7 % de los fundadores varones contaban con las mismas competencias.
En un panorama político cada vez más plural, el contexto internacional para los esfuerzos por la paridad de género está cambiando. Bajo el amparo del consenso internacional, los gobiernos introdujeron reformas legales en las últimas décadas que ampliaron de manera abrumadora los derechos económicos de las mujeres, con un auge particular a principios del nuevo milenio. Estas décadas siguieron a la adopción de agendas internacionales sobre paridad de género, así como a la creación de mecanismos de coordinación e implementación.
Si bien las reformas han ampliado considerablemente los derechos legales de las mujeres en todo el mundo, las regiones han seguido trayectorias de reforma diferentes a lo largo del tiempo, reflejando momentos específicos de cada contexto y prioridades de reforma. En general, Europa, América del Norte y América Latina y el Caribe impulsaron gran parte de sus reformas entre las décadas de 1990 y 2000. Oriente Medio y el Norte de África comenzaron más tarde, pero incrementaron progresivamente sus reformas hasta convertirse en la región con mayor actividad reformista en la década actual.
En consonancia con los hallazgos de la edición anterior, la ambición jurídica que impulsa la actividad reformista no se ha visto plenamente satisfecha por la capacidad de implementación. Las reformas complejas que requieren coordinación entre múltiples sistemas, como las reformas sobre pensiones, enfrentan un período de transición más prolongado desde su promulgación hasta su implementación que las reformas sobre cuidado infantil. Los datos de percepción de la aplicación de la ley del Banco Mundial muestran además que la implementación efectiva de las reformas de paridad de género ha sido desigual en las distintas áreas indicadoras: en pensiones, los encuestados perciben la edad de jubilación obligatoria como la reforma que se aplica con mayor coherencia. En paternidad, la licencia de paternidad recibe evaluaciones particularmente bajas. En empleo, los encuestados consideran que el derecho al trabajo se aplica mejor que las protecciones contra la discriminación en la contratación o el trabajo flexible.
El liderazgo femenino en la formulación de políticas ha crecido significativamente en importantes ámbitos políticos. La representación femenina en las instituciones legislativas ha experimentado avances sostenidos y progresivos desde la década de 1970. Además, en las elecciones legislativas posteriores a 1995 se observaron incrementos más frecuentes en la representación legislativa. En ese mismo período, más del 80 % de las economías incluidas en el índice adoptaron cuotas de género.
El creciente número de mujeres ministras también ha fortalecido la paridad en el liderazgo político a lo largo del tiempo. Sin embargo, en lo que respecta al liderazgo en materia de políticas públicas, las mujeres ministras siguen ocupando aproximadamente una de cada diez carteras con gran visibilidad e influencia en la distribución del presupuesto, la dotación de personal y los recursos.
Cerrar la brecha se vuelve cada vez más exigente. Tanto en el sector público como en el privado, los esfuerzos realizados en los últimos veinte años para aumentar la participación y la presencia de las mujeres servirán de base para una mayor autonomía en la próxima fase de los esfuerzos por lograr la paridad de género.