Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Facebook, ha reavivado el debate sobre los roles de género y el trabajo al anunciar que se tomará dos meses de baja por paternidad por el nacimiento de su hija.
El hecho de que su decisión haya provocado tal aluvión de titulares demuestra lo novedoso que todavía resulta que los líderes masculinos de alto perfil antepongan públicamente los compromisos familiares a sus carreras.
Esto ocurre pese a los numerosos beneficios de la baja por paternidad: ayuda a cerrar la brecha entre hombres y mujeres en el trabajo, que a los ritmos actuales tardará 118 años en eliminarse; prepara a los padres para desempeñar un papel más activo a medida que crecen sus hijos; y, en última instancia, ayuda a los niños a prosperar. (Descubra cómo se sitúa su país en materia de igualdad de género con nuestra Calculadora de la brecha de género.)
‘No puedo ni voy a renunciar a mi tiempo en familia’
El líder de Facebook puede haber levantado cejas, pero no está solo. Hace apenas el mes pasado, Paul Ryan, actual presidente de la Cámara de Representantes de EE. UU., generó titulares al afirmar: “No puedo ni voy a renunciar a mi tiempo en familia.”
Casos de tanto perfil podrían señalar un cambio cultural más amplio. Como explicó Adam Grant, profesor de Gestión en Wharton que ha defendido cambios en la vida laboral: “Necesitamos que los altos ejecutivos varones se tomen la baja por paternidad y demuestren que se ven a sí mismos, ante todo, como padres y maridos. Solo entonces podremos esperar que los empleados miren hacia arriba en la jerarquía y perciban que valorar la familia no es un signo de debilidad que vaya a perjudicar su carrera.”
En otros ámbitos del mundo empresarial, Chad Dickerson, director ejecutivo del mercado en línea Etsy, se tomó nueve semanas de permiso cuando adoptó a su hijo. Blake Mycoskie, fundador y director ejecutivo de Toms Shoes, se tomó 12 semanas de permiso, según declaró a CNN:
Si un padre no se acoge a ella o no se le ofrece, está cansado. Está distraído. Probablemente toma malas decisiones para la empresa y se siente culpable por no estar en casa.
Y apenas hace falta decir que Zuckerberg no es el único líder de Facebook que impulsa el cambio en este ámbito. Sheryl Sandberg, directora de operaciones, lanzó todo un movimiento para que las mujeres progresen con su campaña Lean In, mientras que Tom Stocky, vicepresidente de Búsqueda de la compañía, se tomó cuatro meses de baja por paternidad y escribió sobre ello en esta publicación muy comentada:
Con emociones encontradas vuelvo mañana al trabajo en la oficina. Me encanta ese trabajo, así que tengo ganas de retomarlo, y tengo curiosidad por ver si alguno de los temores de la gente sobre mi carrera por mi ausencia de 4 meses se ha materializado. Pero también sé que voy a echar terriblemente de menos a mi hija, y ya me siento culpable por ser mal padre por pasar mucho menos tiempo con ella.
¿Un padre trabajador que lidia con la culpa? Quizá, después de todo, nos estemos acercando a la paridad de género.
¿Ya ha leído?
¿Qué países ofrecen más baja por paternidad?
Por qué la baja por paternidad por sí sola no cerrará la brecha de género
Los 10 países del mundo con más igualdad de género
Autoría: Ceri Parker es responsable de encargos editoriales de la Agenda del Foro Económico Mundial
