«Ha llegado el momento de que las mujeres de Estados Unidos tengamos igualdad salarial e igualdad de derechos». – Patricia Arquette
El apasionado discurso de aceptación de Patricia Arquette en los premios de la Academia de 2015 encendió conversaciones en hogares, cubículos y oficinas de todo el mundo. Quien escribe estas líneas participó en ellas, alternando entre llamadas, mensajes de texto y mensajes directos en Twitter. Pero lo que más quería aportar a la conversación eran los resultados de la última ronda de investigación de Citi y LinkedIn, que analizó precisamente este tema. Sin embargo, los resultados seguían bajo reserva, hasta hoy. Y, casualmente, esto ocurre tras la publicación de un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas sobre la probable persistencia de la brecha salarial de género durante otros 70 años. Así que hablemos.
Primero, permítanme darles algo de contexto. Desde 2012, Citi y LinkedIn han publicado una serie de encuestas nacionales para explorar las aspiraciones y preocupaciones profesionales de las mujeres. Hemos abordado diversos temas, desde «tenerlo todo» hasta cómo superar los obstáculos profesionales. Para ello, hemos hablado con mujeres y hombres de todo Estados Unidos; pero, en esta última ronda de investigación, llevamos nuestra encuesta a escala mundial e incluimos a mujeres de Colombia, Hong Kong, México, Singapur, el Reino Unido y Estados Unidos. Ah, y decidimos dejar fuera a los hombres en esta ronda.
¿Qué descubrimos? Según la encuesta, sobre la que pueden leer aquí, la mayoría de las mujeres encuestadas es optimista y cree que avanza hacia la igualdad en el ámbito laboral. Las mujeres millennials tienen las perspectivas más optimistas: ya sea por las reformas implementadas o por su falta de experiencia con la desigualdad en el trabajo, las mujeres más jóvenes (menores de 34 años) suelen ser las más optimistas. Las mujeres de Estados Unidos, en cambio, son las menos optimistas respecto del progreso logrado para cerrar la brecha salarial de género.
Además de eliminar la brecha salarial de género, las mujeres señalaron que la cantidad de mujeres líderes y las políticas de trabajo flexible eran los otros indicadores de progreso más importantes. A nivel nacional, las mujeres de Colombia y México dieron gran importancia a los entornos laborales flexibles, mientras que las de Hong Kong y Singapur valoraron más que hubiera mujeres en puestos de liderazgo. En Estados Unidos, eliminar la brecha salarial fue la prioridad principal, mientras que las mujeres del Reino Unido consideraron que el progreso consistía en poner fin a la necesidad de hablar de «las mujeres en el ámbito laboral».
La encuesta también reveló diferencias generacionales significativas en la manera en que las mujeres definen el progreso en materia de género. En todo el mundo, las mujeres más jóvenes (de 22 a 44 años) pidieron, por lo general, entornos laborales más flexibles, mientras que para las mujeres mayores de 55 años el indicador más relevante era que ya no hiciera falta hablar de «las mujeres en el ámbito laboral».
Otra buena noticia que arrojó la encuesta: aunque solo un pequeño porcentaje de las mujeres siente que actualmente «lo tiene todo», la abrumadora mayoría considera que «tenerlo todo» es una meta alcanzable. Además, las mujeres siguen tomando la iniciativa con confianza y buscando maneras de desarrollar sus habilidades y progresar dentro de sus organizaciones.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Linda Descano es directora general y responsable de Contenido y Redes Sociales en Citi.
Imagen: Una empleada de oficina se refleja en la azotea de un edificio. REUTERS/Daniel Munoz.
