El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, dedicado a celebrar los logros de las mujeres y a buscar la equidad y la igualdad de género .
El lema de la campaña de este año es #EmbraceEquity, mientras que el lema de las Naciones Unidas es «DigitALL: innovación y tecnología para la igualdad de género».
La mentalidad de crisis no puede reducir, desplazar ni retrasar los esfuerzos para lograr la paridad de género.
Las mujeres han liderado y siguen liderando el camino hacia el cambio. En los últimos cinco años, las mujeres han aumentado su representación en los puestos de alta dirección a nivel mundial hasta alcanzar el 31%,diversificando los perfiles y los enfoques en la toma de decisiones.
Como afirmó Arancha González Laya, decana de la Escuela de Asuntos Internacionales de París, durante la Reunión Anual de 2023 en Davos, una mayor diversidad en los puestos de liderazgo «contribuye a la solidez y la calidad de los resultados y, francamente, necesitamos un poco más de calidad y solidez en los resultados». Ahora se necesitan con urgencia mejores resultados. El fracaso colectivo a la hora de lograr la paridad de género en nuestra época significa que ahora harán falta 132 años.
En medio del actual momento de «policrisis», los líderes deben responder a prioridades urgentes que compiten entre sí, y nunca ha sido tan importante cambiar las cosas. Existe una oportunidad única para mitigar los efectos de las perturbaciones a corto plazo, fortalecer la resiliencia a largo plazo y corregir desigualdades profundamente arraigadas promoviendo la igualdad de género.
Ante este panorama, pedimos a voces destacadas de nuestra comunidad que compartieran, con sus propias palabras, por qué la mentalidad de crisis no puede reducir, desplazar ni retrasar los esfuerzos para lograr la paridad de género.
«La inclusión no es solo una palabra de moda, sino un valor fundamental»
Sarah Kate Ellis, presidenta y directora ejecutiva de GLAAD
Las empresas que saldrán fortalecidas de este período de tensión política y económica serán aquellas que aprovechen este momento para crear entornos y lugares de trabajo más equitativos, que comprendan y aborden la paridad de género. La futura fuerza laboral solo se implicará con empresas para las que la inclusión no sea solo una palabra de moda, sino un valor fundamental. Cada vez son más los futuros empleados que defienden este principio.
El Barómetro de Confianza Edelman de este año mostró que el 63% de los consumidores de todo el mundo compra marcas o las recomienda en función de sus creencias y valores personales. Cerca del 70% de los posibles empleados afirma que tener un impacto social es una expectativa firme o un factor decisivo al considerar un empleo. La paridad de género no es solo la forma ética de avanzar: hoy es una necesidad operativa. A medida que se intensifica la competencia mundial por el talento, se impondrán las empresas que prioricen lugares de trabajo equitativos. Las que no pongan en marcha planes para lograr la paridad de género verán cómo posibles empleados y consumidores optan por la competencia.
La paridad de género no es solo la forma ética de avanzar: hoy es una necesidad operativa.
Sarah Kate Ellis, presidenta y directora ejecutiva de GLAAD
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial concluyó que los conflictos geopolíticos y el cambio climático afectan de forma desproporcionada a las mujeres. Esto refuerza la necesidad de que las empresas mundiales aborden la paridad de género junto con otros aspectos no financieros de la presentación de informes. Algunas empresas pueden dudar en implicarse por temor a no hacerlo a la perfección, pero guardar silencio no es una opción. Las empresas pueden y deben colaborar con expertos, coaliciones de otras empresas y organizaciones de la sociedad civil para llevar a la práctica programas de paridad de género. No lo hagan solas.
«Un Ecuador global, innovador y productivo no puede cristalizar sin la visión de las mujeres»
Julio José Prado, ministro de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca de Ecuador
El enfoque de paridad de género no puede ni debe quedar sujeto a una revisión de prioridades a causa de las crisis económicas. En Ecuador, el 50,4% de la población está compuesto por mujeres, por lo que la igualdad de género es un eje transversal de la gestión, sobre todo porque nuestra actual estrategia de competitividad, «Ecuador Compite», busca nivelar las oportunidades económicas, integrar a más mujeres en la economía y reducir las barreras que obstaculizan su desarrollo.
Estamos convencidos de que un Ecuador global, innovador y productivo no puede cristalizar sin la visión de las mujeres, sin inclusión de género. En este sentido, nuestro país ha asumido una amplia variedad de obligaciones internacionales en materia de derechos humanos, aplicables al ámbito de la igualdad de género y a las condiciones y los derechos de las mujeres.
«Ecuador centra sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de las mujeres, garantizando su plena inclusión en la economía y el acceso a las tecnologías digitales y su uso».
Julio José Prado, ministro de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca de Ecuador
Uno de los acuerdos internacionales adoptados como política pública es la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El Objetivo 5 exige que «logremos la igualdad de género y empoderemos a todas las mujeres». También nos alineamos con políticas comerciales inclusivas que promueven la participación de las mujeres en las cadenas de producción, los mercados internacionales, la financiación y las inversiones.
Por otra parte, si examinamos, por ejemplo, la incidencia de las crisis y los efectos de la pandemia, vemos que esta afectó en mayor medida a las mujeres, dado que están sobrerrepresentadas en los hogares pobres, trabajan en actividades informales y tienen menos acceso al teletrabajo y a la tecnología. En este sentido, Ecuador centra sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de las mujeres, garantizando su plena inclusión en la economía y el acceso a las tecnologías digitales y su uso.
«La paridad de género debe ocupar un lugar central al establecer prioridades en tiempos de policrisis»
Fatoumata Ba, fundadora y presidenta ejecutiva de Janngo Capital, Francia
El cambio climático afecta de forma desproporcionada a las mujeres. Sin embargo, menos del 3% de la financiación ambiental incorpora una perspectiva de género. La situación parece aún más paradójica si se considera que existe una correlación entre una mayor presencia de mujeres en los parlamentos y menores emisiones de carbono. Esto se debe a que las mujeres crean más políticas relacionadas con el clima. De igual modo, cuando hay más mujeres en puestos directivos, disminuyen las emisiones de CO2.
Sin embargo, según la Corporación Financiera Internacional (IFC), solo el 11% de quienes asignan capital privado y capital de riesgo (VC) y el 7% de quienes lo reciben son mujeres. Esto perjudica a las empresarias de África, el continente con la tasa más alta del mundo de actividad empresarial femenina, superior al 26%. Más allá del argumento moral a favor de lograr la igualdad de género, hay un sólido argumento empresarial: según McKinsey, lograr la igualdad de género podría aumentar un 10% el PIB de África para 2025; es decir, más de 10 veces el PIB de mi país, Senegal.
Ante desafíos que se acumulan, como la igualdad de género, la creación de empleo, la seguridad alimentaria, la educación de calidad, una mejor atención sanitaria y el cambio climático, ahora más que nunca necesitamos soluciones integradas para garantizar una equidad y una prosperidad compartidas, sin dejar a nadie atrás. La paridad de género debe ocupar un lugar central al establecer prioridades en tiempos de policrisis, y no al revés. El Informe Global sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial afirma que ahora harán falta otros 132 años para cerrar la brecha de género mundial.
Es hora de menos compromisos y más acción, de menos análisis de las crisis en compartimentos estancos y más intervenciones interseccionales, de igualdad en los factores ambientales y sociales, y de menos mentoría y más financiación para las empresarias. El talento se distribuye por igual entre hombres y mujeres, pero las oportunidades no, especialmente en cuanto al acceso al capital.
«El talento se distribuye por igual entre hombres y mujeres, pero las oportunidades no».
Fatoumata Ba, fundadora y presidenta ejecutiva de Janngo Capital, Francia
Por eso, en Janngo Capital nos enorgullece ser un fondo de capital de riesgo fundado, propiedad y dirigido por mujeres, que se ha comprometido a invertir el 50% de nuestros ingresos en empresas emergentes fundadas o cofundadas por mujeres y beneficiosas para las mujeres en general. De hecho, el 56% de nuestra cartera actual está fundada y dirigida por mujeres, lo que nos convierte en el mayor fondo africano de capital de riesgo tecnológico con igualdad de género. Cada día nos inspira su arduo trabajo: revolucionan la movilidad ecológica y reducen las emisiones de carbono en Senegal, y permiten que cientos de miles de pequeñas y medianas empresas de Nigeria accedan a servicios financieros.
«El empoderamiento de las mujeres aumenta la producción económica, fortalece a las familias y hace que las sociedades sean más productivas en general»
Angela F. Williams, presidenta y directora ejecutiva de United Way Worldwide
Las mujeres hacen que las cosas sucedan. En este Día Internacional de la Mujer, me enorgullece reflexionar sobre los enormes avances logrados por las mujeres en todo el mundo y celebrar nuestro poder colectivo para construir un mundo mejor y más equitativo. Hoy hay más mujeres que nunca al frente de empresas de Fortune 500, con títulos universitarios, que emprenden y que sirven en las fuerzas armadas. Cuando las mujeres lideran, el mundo se fortalece.
Aunque vivimos tiempos difíciles —desde el auge mundial del autoritarismo hasta emergencias climáticas cada vez más frecuentes y una creciente división y desconfianza—, recuerdo que las mujeres están a la altura del desafío en tiempos de crisis. Por eso necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo e influencia, y por eso debemos negarnos a relegar la equidad a un segundo plano. Ni ahora ni nunca.
«Cuando las mujeres lideran, el mundo se fortalece».
Angela F. Williams, presidenta y directora ejecutiva de United Way Worldwide
El empoderamiento de las mujeres aumenta la producción económica, fortalece a las familias y hace que las sociedades sean más productivas en general. Esa es una de las razones por las que, como primera mujer negra al frente de United Way Worldwide, me enorgullece apoyar a las mujeres en sus comunidades de todo el mundo. En Ghana, por ejemplo, United Way colabora con las comunidades para ayudar a las mujeres a mejorar sus conocimientos financieros, ampliar su movilidad económica y desarrollar y vender sus propios productos. El dinero que ganan no solo les brinda independencia económica, sino que también las ayuda a construir una base más sólida para sus familias y comunidades.
Las mujeres son clave para resolver muchos de los desafíos mundiales que enfrentamos. Ignorar sus voces y su poder ante una crisis significa perderse el ingenio y la experiencia vivida, fundamentales para resolverla. En este Día Internacional de la Mujer, insto a los líderes de todo el mundo a ver las crisis como una oportunidad para adoptar una perspectiva a largo plazo, situar la equidad de género en el centro y garantizar que las mujeres tengan un lugar en todas las mesas. Si lo hacemos, construiremos comunidades equitativas y resilientes, y un futuro más sólido para todos.
«La inclusión y el sentido de pertenencia auténticos impulsarán y renovarán un futuro que funcione para todos»
Alex Liu, socio director y presidente de Kearney
«Nunca dejes que una buena crisis se desperdicie». La famosa cita de Churchill subraya la importancia de actuar con urgencia y centrarse en lo que importa. Esto es aún más cierto en nuestra era actual de «crisis permanentes» o «policrisis». Tras soportar juntos varios años de perturbaciones incesantes, con razón parece que todo ocurre en todas partes al mismo tiempo. Como resultado, la paridad de género ha descendido en la lista de prioridades y el avance de las mujeres ha retrocedido toda una generación.
Sin embargo, la clave para afrontar mejor las crisis futuras —o incluso prevenirlas por completo— está en liberar el poder de las personas. Las crisis necesitan personas que encuentren soluciones; las soluciones necesitan el poder y el propósito de las personas. A lo largo de la historia, el ingenio humano se ha puesto en marcha para hallar soluciones a problemas complejos, pero en todo el mundo siguen sin aprovecharse enormes reservas del potencial femenino.
La paridad de género ha descendido en la lista de prioridades y el avance de las mujeres ha retrocedido toda una generación.
Alex Liu, socio director y presidente de Kearney
Las mujeres representan la mitad de la población y la mitad de quienes encuentran soluciones. La paridad de género —o la diversidad en general— no plantea una disyuntiva entre un grupo y otro; es un imperativo positivo de «sí, y». La inclusión y el sentido de pertenencia auténticos impulsarán y renovarán un futuro que funcione para todos, construido por todos. Sí, debemos apagar incendios. Pero, más aún, debemos comprometernos con los resultados a largo plazo. La crisis agudiza nuestro enfoque y nuestro ingenio colectivo, para que juntos podamos construir este futuro de pleno potencial. Si respondemos de forma positiva y urgente, no dejaremos que esta crisis ni las futuras se desperdicien.
Hacia la igualdad de oportunidades
Aunque el progreso nunca está garantizado, como demuestran los retrocesos de los últimos tres años, hay innumerables partes interesadas que trabajan para hacer más justas e inclusivas las economías y las sociedades, y reducir las barreras que impiden a las mujeres y las niñas vivir con igualdad de oportunidades. Es necesario reconocer, ampliar y apoyar sus esfuerzos para lograr un cambio a largo plazo.
