La primera ministra de Islandia, Katrín Jakobsdóttir, se une a las mujeres y personas no binarias en una huelga de día completo para protestar contra la persistente brecha salarial de género del país.
Islandia encabeza el Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial por decimocuarto año consecutivo, pero aún existe una brecha salarial de género significativa.
La huelga es la segunda de este tipo en Islandia desde 1975, año en que las mujeres del país abandonaron sus lugares de trabajo y sus hogares para reivindicar la igualdad de género.
Hoy podría pasar a conocerse como el “Largo martes” en Islandia, ya que la primera ministra Katrín Jakobsdóttir encabeza a mujeres y personas no binarias en una huelga de día completo por la igualdad salarial de género. Se espera que se unan decenas de miles de personas a las manifestaciones en la capital, Reikiavik, y en otras 10 ciudades de todo el país, según informa The Guardian.
Es la primera huelga de este tipo desde el 24 de octubre de 1975, cuando 9 de cada 10 mujeres islandesas dejaron sus herramientas de trabajo, ya fuera en el hogar o en el empleo, para reivindicar la igualdad de derechos. La jornada pasó a conocerse como “El día libre de las mujeres” o “El Largo viernes”. Fábricas, bancos, comercios, escuelas y guarderías se vieron obligados a cerrar, por lo que muchos hombres tuvieron que llevar a sus hijos al trabajo con ellos.
Desde entonces, Islandia ha logrado avances sustanciales y lidera el mundo en igualdad de género, pero persiste una brecha salarial de género significativa.
Islandia tiene la menor brecha de género a nivel mundial
Por decimocuarto año consecutivo, Islandia encabeza el informe anual del Foro Económico Mundial Informe Global de Brecha de Género 2023.
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El país ha cerrado más del 91 % de la brecha de género, mientras que la media mundial apenas supera el 69 %.
Islandia obtiene puntuaciones muy altas en algunos de los indicadores que mide el informe. Por ejemplo, hombres y mujeres están casi en paridad en lo que respecta al nivel educativo alcanzado, y la participación política de las mujeres en Islandia también es elevada.
Más de dos quintas partes de los cargos ministeriales y parlamentarios del país están ocupados por mujeres, y ha habido una jefa de Estado durante 25 de los últimos 50 años. Islandia es uno de los únicos dos países en los que las mujeres han ocupado el máximo cargo político durante más años que los hombres; el otro es Bangladés.
Persiste una brecha salarial significativa
Islandia es bien conocida por su sistema de cuidado infantil, muy subvencionado, con un gasto más del doble que el de otros países. Esto busca compensar la llamada “penalización por maternidad”, que, según las investigaciones, explica el 80 % de la brecha salarial de género.
Sin embargo, Islandia ocupa solo el 14.º puesto mundial en participación y oportunidades económicas. El país ha retrocedido desde 2021 debido a la disminución de la representación femenina en puestos directivos y a los salarios de las mujeres. Islandia ocupa el 5.º lugar a nivel mundial en igualdad salarial por trabajos similares, pero todavía está casi un 22 % alejada de la igualdad salarial, con una brecha salarial de género de casi el 13 % entre los países de la OCDE. Y solo ocupa el 33.º puesto en lo que respecta a la paridad de ingresos de las mujeres.
Si bien cerrar la brecha salarial de género es el eje principal de la huelga, los organizadores también reclaman que se adopten medidas contra la violencia de género y la violencia sexual, según informa The Guardian. Según el Informe Global de Brecha de Género, más del 22 % de las mujeres en Islandia sufren violencia de género a lo largo de su vida. Al mismo tiempo, su esperanza de vida saludable ha retrocedido desde 2020.
La violencia y la infravaloración de las mujeres van de la mano
Una activista declaró a The Guardian que la violencia contra las mujeres y la infravaloración de las mujeres en el mercado laboral están relacionadas y se afectan mutuamente.
A diferencia de la huelga de 1975, la de hoy no solo involucra a mujeres, sino también a personas no binarias, que, según las activistas, se enfrentan a los mismos problemas dentro de un sistema patriarcal.
El Informe Global de Brecha de Género 2023 muestra que, tras un retroceso durante la pandemia, el cierre de la brecha de género a nivel mundial vuelve a avanzar. Sin embargo, desde 2006, año en que el Foro Económico Mundial publicó el primer informe, la brecha solo se ha reducido en 4,1 puntos porcentuales. Según los avances registrados hasta la fecha, el Foro calcula que serán necesarios unos 131 años para que hombres y mujeres alcancen la paridad plena.
