• La pandemia ha tenido un impacto desproporcionado en la participación económica de las mujeres.
• La igualdad de género no puede lograrse sin el apoyo del sector privado.
• Una nueva encuesta muestra una fuerte convicción en todo el mundo de que el sector privado debe liderar las iniciativas en materia de género.
Antes de la pandemia de COVID-19, el Foro Económico Mundial estimó que se necesitarían casi 100 años para cerrar la brecha de género global. Hoy, más de un año después de la aparición de la COVID-19 y a días del Foro Generación Igualdad (GEF), los avances en igualdad de género, logrados con esfuerzo, corren el riesgo de retroceder debido a la carga desproporcionada que han soportado las niñas y las mujeres durante toda la pandemia.
Además de preocupantes aumentos de la violencia de género y interrupciones en el acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva, la crisis económica mundial derivada de la pandemia está alterando con rapidez la participación económica de las mujeres. Antes de la pandemia, los expertos afirmaban que reducir la brecha de género global en el trabajo tenía sentido empresarial y impulsaría el crecimiento del PIB mundial. Un retroceso en los avances en igualdad de género tiene un coste económico elevado. Las empresas no pueden permitirse ignorar que los empleos de las mujeres han sido 1,8 veces más vulnerables a esta crisis que los de los hombres debido en gran medida a las desigualdades de género existentes. En todo el mundo, las mujeres sufren tasas más altas de desempleo debido a la pérdida de empleos o a dejar el trabajo para atender el cuidado de los hijos.
Para garantizar verdaderamente la salud, el bienestar y la dignidad de todas las personas y reconstruir mejor tras la pandemia de COVID-19, las niñas y las mujeres deben ocupar un lugar central tanto en las respuestas de emergencia como en los esfuerzos de recuperación social y económica. El sector privado es un socio poderoso para avanzar en la igualdad de género, por su posición distintiva como catalizador y modelo de referencia para el cambio. Sin la participación del sector privado, la igualdad de género, que es fundamental para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, no se logrará.
La encuesta, realizada en 17 países y que representa a la mitad de la población mundial, revela que la mayoría de la opinión pública mundial no solo apoya de forma abrumadora la igualdad de género, sino que espera que los líderes, tanto políticos como empresariales, adopten medidas significativas para cerrar la brecha de género.
Por eso los resultados de una encuesta de opinión pública sobre igualdad de género, la primera de su tipo,, dirigida por Women Deliver y Focus 2030, son más importantes que nunca. La encuesta, realizada en 17 países y que representa a la mitad de la población mundial, revela que la mayoría de la opinión pública mundial no solo apoya de forma abrumadora la igualdad de género, sino que espera que los líderes, tanto políticos como empresariales, adopten medidas significativas para cerrar la brecha de género. De hecho, una quinta parte de los encuestados afirmó que boicotearía o apoyaría a una empresa en función de su postura sobre la igualdad de género, lo que subraya que se trata tanto de un imperativo de derechos humanos como económico. Los resultados de la encuesta transmiten un mensaje muy claro: el sector privado tiene un papel de liderazgo que desempeñar para avanzar en la igualdad de género ahora, durante la pandemia de COVID-19 y más allá.
Por primera vez, las prioridades y percepciones de la ciudadanía, en especial de quienes con demasiada frecuencia quedan excluidos de los procesos de toma de decisiones, pueden situarse en primer plano en el debate sobre la igualdad de género. Una comprensión más sólida de las opiniones públicas puede dotar a los líderes del sector privado, que están en condiciones de trabajar en todos los sectores y ámbitos temáticos y de dirigir las comunicaciones públicas y las campañas de marketing, de pruebas que respalden compromisos más ambiciosos y audaces y aceleren la acción en los seis temas del GEF.
A continuación se presentan algunas de las principales recomendaciones para la acción del sector privado, basadas en las respuestas de la encuesta:
1. Lograr avances reales en la igualdad salarial y reducir la brecha de género en el lugar de trabajo
La igualdad salarial fue la medida más respaldada por los encuestados de los 17 países para avanzar en la justicia y los derechos económicos. El “trabajo de cuidados no remunerado, el trabajo doméstico y las responsabilidades parentales entre hombres y mujeres” también se citó como la principal causa de la desigualdad de género. El sector privado puede liderar el empoderamiento económico de las mujeres aplicando políticas que resuelvan la desigualdad salarial en el lugar de trabajo y ayuden a eliminar disparidades de género más amplias en el ámbito laboral, como garantizar la licencia parental y el cuidado infantil.
2. Prevenir la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo y en internet
Esta fue la medida más respaldada por los encuestados de los 17 países para avanzar en la justicia y los derechos económicos. A partir de 2020, 50 economías aún no cuentan con legislación que proteja a los empleados contra el acoso sexual. El sector privado puede establecer sus propias políticas y garantizar su aplicación, y utilizar recursos para transformar las normas mediante comunicaciones públicas y campañas de marketing. Además, el 39 % de los encuestados declaró sentirse en riesgo, o conocer a alguien que se siente en riesgo, de agresión o acoso sexual en internet. Como partes interesadas clave de la industria de las comunicaciones digitales, el sector privado podría tener un impacto significativo para frenar la ciberviolencia en general.
3. Garantizar que las niñas y las mujeres estén preparadas para afrontar los retos del futuro mediante el acceso a la educación y a oportunidades laborales en las CTIM
Muchos encuestados priorizaron la promoción de la formación y la contratación de mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM), así como en empleos relacionados con el cambio climático. Además, las “diferentes oportunidades de empleo entre mujeres y hombres” fueron seleccionadas como la razón principal o la segunda más importante de la desigualdad de género por los encuestados en 11 de los 17 países. Se estima que, para 2030, entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían necesitar cambiar de ocupación, a menudo hacia puestos de mayor cualificación, para evitar que queden rezagadas en la era de la automatización. El sector privado es fundamental para garantizar que las mujeres estén representadas en estos sectores.
4. Mejorar el acceso a educación sexual en línea precisa y a servicios de salud sexual
Los encuestados seleccionaron como acciones prioritarias un mejor acceso a los servicios de salud sexual y un mayor acceso a la información, incluida la educación integral en sexualidad. El sector privado desempeña un papel clave en la prestación de servicios de salud, como líder de las cadenas de suministro sanitarias mundiales, y puede invertir en tecnología para ofrecer mejores servicios en línea.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial para cerrar la brecha de género?
El próximo GEF ofrece una oportunidad crucial para que el sector privado colabore entre sectores, invierta en datos desagregados por sexo y los aproveche, aplique una perspectiva de género a todas las acciones de respuesta y recuperación frente a la COVID-19, y lidere compromisos con acciones ambiciosas para que el mundo vuelva a encaminarse hacia la igualdad de género. Será fundamental que el sector privado refuerce estos compromisos garantizando que estén respaldados por mecanismos de financiación y rendición de cuentas, como el GEF Commitment Maker. Con estas recomendaciones, el sector privado puede impulsar un cambio real y significativo. La igualdad de género nos beneficia a todos y lograrla requerirá la participación de todos; el sector privado puede liderar el camino.
