Probablemente haya oído que, en el ámbito laboral, las mujeres tienden a ganar menos que los hombres.
Investigadores que escriben para el blog Liberty Street Economics de la Reserva Federal de Nueva York analizaron esa brecha de género y la desglosaron en sus componentes.
Los investigadores analizaron bonificaciones, opciones sobre acciones, concesiones de acciones, salarios y otras formas de remuneración, con datos de la base de datos ExecuComp de Standard and Poor’s correspondientes al periodo de 1992 a 2005.
Se centraron en comparar a mujeres y hombres que ocupan los cargos de CEO, presidente del consejo, vicepresidente del consejo, presidente, CFO y COO.
En esencia, concluyeron que las ejecutivas reciben bonificaciones más pequeñas.
Esta conclusión se basa en tres hallazgos:
1. Todo gira en torno a la remuneración variable y las bonificaciones.
La remuneración variable representa una proporción menor de la remuneración total de las ejecutivas que de la de los hombres.
La brecha en la remuneración variable explica el 93% de la brecha salarial de género.
Las mayores brechas que encontraron los investigadores se dieron en las bonificaciones (el total de bonificaciones de las mujeres equivalía al 71% del de los hombres) y en los “otros” incentivos (la remuneración de las mujeres en esta categoría equivalía al 68% de la de los hombres). A continuación, se situaron las opciones sobre acciones, en las que las mujeres percibían el 84% de lo que percibían los hombres.
2. Cuando las cosas van bien, las mujeres se quedan rezagadas.
La remuneración total de las ejecutivas también es menos sensible al desempeño de su empresa.
Un aumento del valor de una empresa suele traducirse en un incremento mayor de la remuneración total de un ejecutivo que de la de una ejecutiva.
Los investigadores hallaron que, por cada aumento del 1% en el valor de mercado de una empresa, la remuneración de los ejecutivos aumentaría 60.000 dólares, mientras que la de las ejecutivas solo subiría 10.000 dólares.
3. Cuando las cosas van mal, la remuneración de las mujeres se ve más afectada.
La remuneración total de las ejecutivas también tiene más probabilidades de verse afectada por una caída del valor de la empresa.
Se constató que una caída del 1% en el valor de la empresa provoca una reducción del 63% en la remuneración de las ejecutivas, pero solo una del 33% en la de los ejecutivos.
Los investigadores constataron que, entre 1992 y 2005, “la remuneración de las ejecutivas se redujo acumulativamente un 16% como resultado de la exposición a los cambios en el valor de mercado de la empresa, mientras que la de los hombres aumentó acumulativamente un 15% durante el periodo de la muestra”.
¿Qué significa esto?
Según los autores, la falta de explicación de las diferencias salariales por género “apunta a posibles distorsiones en el vínculo entre remuneración y desempeño”.
Esto puede agravar la desigualdad.
Por ello, sugieren que, en el futuro, las empresas y los consejos de administración examinen más de cerca los esquemas de remuneración vinculados al desempeño y aumenten la transparencia en la toma de decisiones sobre remuneración.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autoría: Portia Crowe es redactora de Finanzas en Business Insider.
Imagen: Una mujer con un libro sentada en un banco en la zona de salidas del aeropuerto Fraport de Fráncfort. REUTERS/Lisi Niesner
