Las mujeres de alto perfil están alcanzando a los hombres en lo que respecta a la remuneración de los directivos, pero siguen estando muy poco representadas en la cúspide del mundo laboral, según indicó este lunes una empresa de comparación salarial.
La brecha entre lo que ganan los directivos y las directivas se redujo notablemente en Gran Bretaña y Estados Unidos tras una atención global al sexismo en el lugar de trabajo, que obligó a aprobar nuevas leyes para abordar el marcado desequilibrio, según indicó The Pay Index, sitio web de comparación de salarios de directivos.
La brecha salarial británica casi se redujo a la mitad, mientras que la diferencia de género en los salarios estadounidenses se estrechó aún más.
«Es una cifra notable, pero creemos que se debe a que se ha puesto el foco en este asunto», declaró Kevin Matthews, portavoz de la empresa, a la Fundación Thomson Reuters.
«Ninguna empresa puede ocultarse ya de eso», afirmó Matthews.
En todo el mundo crece el debate sobre el sexismo arraigado en el lugar de trabajo, con mujeres que cuestionan por qué siguen ganando menos y progresando más lentamente que sus colegas masculinos.
Según The Pay Index, el escrutinio parece haber llevado a la acción. La empresa analizó datos de más de 6000 usuarios de Gran Bretaña y Estados Unidos que ganaban más de 100 000 dólares.
En Gran Bretaña, la brecha salarial media de género bajó del 22 % en marzo al 12 % en septiembre, según constató la empresa tras analizar los datos salariales enviados por los usuarios.
En Estados Unidos, la brecha descendió del 8 % al 2 % en el mismo periodo.
El sitio web se centra en la remuneración de los directivos y exige que los usuarios introduzcan sus propios datos salariales para comparar su sueldo con el de otras personas en puestos similares. Aunque tiene usuarios en todo el mundo, la mayoría se encuentra en Gran Bretaña y Estados Unidos.
No disponía de datos de trabajadores con salarios más bajos.
¿Dónde están las mujeres?
Las mujeres estadounidenses con empleo a jornada completa ganan alrededor del 80 % de lo que ganan de media los hombres, según la Oficina del Censo de Estados Unidos.
La brecha salarial media de los trabajadores británicos a jornada completa descendió hasta un mínimo histórico del 8,6 % en 2018, según datos oficiales publicados la semana pasada.
En un esfuerzo por combatir la discriminación, la ciudad de Nueva York ha prohibido a los empleadores preguntar a los candidatos a un puesto de trabajo por sus salarios anteriores, y otros estados y ciudades de EE. UU. han aprobado legislación similar.
Las personas defensoras de la causa afirman que este tipo de preguntas atrapa a las mujeres en salarios más bajos.
Desde abril, las empresas británicas con 250 o más empleados deben publicar los detalles de su brecha salarial media de género cada año.
Matthews afirmó que Estados Unidos parece tener una «ventaja inicial», ya que sus leyes entraron en vigor antes, y que espera que la igualdad salarial en Gran Bretaña mejore aún más.
Afirmó que las mujeres solo representan alrededor de una cuarta parte de los usuarios del sitio web, lo que sugiere que, aunque las condiciones pueden estar mejorando para quienes ocupan puestos en consejos de administración, otras siguen teniendo dificultades para llegar a cargos directivos.
Las medidas para combatir la discriminación salarial son bienvenidas, pero se necesita más acción para abordar la «abrumadora infrarrepresentación de las mujeres en puestos directivos», afirmó Sarah Alter, presidenta de la organización estadounidense Network of Executive Women.
«Debemos alcanzar la paridad salarial de género, pero también necesitamos paridad en el apoyo en el lugar de trabajo, el desarrollo del liderazgo, la tutoría y el patrocinio, y las oportunidades profesionales», afirmó.
