La brecha de género mundial, medida en 146 países, se ha cerrado en un 68,4 %.
Al ritmo actual, harán falta 131 años para alcanzar la paridad.
El alto nivel educativo de las mujeres no se ve correspondido por oportunidades laborales.
Los gobiernos y la industria deben garantizar que las mujeres accedan a puestos de liderazgo.
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La crisis del costo de vida y los efectos prolongados de la pandemia han frenado el progreso hacia la creación de un mundo con mayor igualdad de género.
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, revela que la brecha de género mundial general se ha cerrado en un 68,4 %, pero que, al ritmo actual de progreso, harán falta otros 131 años para alcanzar la igualdad plena.
El informe desglosa la brecha de género en cuatro dimensiones clave. Muestra avances en la educación y la salud de las mujeres, pero persiste un gran rezago en la participación económica y el empoderamiento político.
En un pódcast reciente de Radio Davos, Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, y Sue Duke, vicepresidenta y directora de Políticas Públicas de LinkedIn, reflexionaron sobre algunos de los principales hallazgos del informe de este año. Estos son los momentos destacados de la conversación.
¿Dónde se está cerrando más rápido la brecha de género?
Europa sigue ocupando el primer lugar en cuanto a avances en igualdad de género, afirma Zahidi. «Islandia ha mantenido el primer puesto. Ya ha cerrado más del 91 % de su brecha de género y es el único país que supera el 90 %. Hace aproximadamente una década, era el único país del mundo que había cerrado más del 80 % de la brecha de género, por lo que constantemente supera sus propios resultados y, en consecuencia, también al resto del mundo».
Además de Islandia, muchos países europeos figuran entre los líderes en igualdad de género, seguidos por América del Norte, América Latina y el Caribe, afirma Zahidi.
«Si observamos las tendencias a lo largo del tiempo y quiénes tienen más probabilidades de cerrar la brecha de género, América Latina y el Caribe son las regiones que más rápido avanzan en la línea de tendencia de los últimos 17 años. Es probable que estas economías alcancen primero la paridad, ya que actualmente son las regiones que progresan con mayor rapidez».
Los avances educativos no se traducen en oportunidades de empleo
Uno de los focos principales del Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 es el nivel educativo, una de las métricas en las que el mundo está cerca de la paridad entre hombres y mujeres. Es un resultado alentador, pero hace falta un vínculo más sólido entre la educación y las oportunidades laborales, explica Zahidi.
«En general, creo que las noticias son muy positivas. La brecha en el nivel educativo ya es una de las más pequeñas y se está cerrando relativamente rápido; con suerte, en menos de un par de décadas alcanzaremos la paridad plena en ese ámbito. En la mayoría de las regiones del mundo, en general, hay más mujeres que hombres que van a la universidad. Hay paridad en la educación primaria y también en la secundaria. Donde todavía no hay paridad es en la provisión de las competencias del futuro y en los cursos disponibles para el aprendizaje en línea».
Según Zahidi, las pruebas son inequívocas: «Las tasas de desempleo de las mujeres son más altas. Durante toda la pandemia, las pérdidas en la participación de las mujeres en la fuerza laboral fueron mayores. Las causas son bastante complejas. Las industrias que eliminaron puestos de trabajo durante la pandemia y no se recuperaron por completo suelen ser sectores que emplean a un número considerable de mujeres».
Incorporar a las mujeres a los empleos del futuro
Mientras que el empleo se ha estancado en las industrias que emplean a más mujeres, el mayor crecimiento del empleo se dará en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Sue Duke, vicepresidenta y directora de Política Social de LinkedIn, afirma que es fundamental que las mujeres reciban la formación adecuada y tengan acceso a estos puestos.
«Los puestos STEM están entre los de más rápido crecimiento y mayor demanda, lo que significa que probablemente serán los más resistentes a las perturbaciones económicas que experimentamos. Si logramos que las mujeres ocupen puestos de liderazgo, sobre todo en esos sectores de rápido crecimiento, no solo serán más resistentes a las perturbaciones económicas, sino que, como muestra el informe del Foro, contar con mujeres en puestos seguros, resilientes y preparados para el futuro hará que esas perturbaciones tengan menos probabilidades de producirse desde el principio».
Mujeres al frente del cambio hacia la igualdad de género
Más allá del sector STEM, Duke observa una crisis de liderazgo femenino en todo el espectro de la industria y en la primera línea de la política. Insiste en que hay que permitir que las mujeres lideren el cambio necesario para acelerar el cierre de la brecha de género.
«Tenemos un problema muy claro de liderazgo en todos los ámbitos de la vida pública y la industria», afirma Duke. «En términos más generales, el problema de la representación femenina en la vida política está muy bien documentado en el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 de este año y en nuestros propios datos de LinkedIn. Ambos muestran con toda claridad que no hay ni una sola industria en la que hayamos alcanzado la paridad de género en los puestos de liderazgo».
Para poner fin a la falta de representación femenina en los niveles más altos de las empresas y la política, Duke quiere que los gobiernos y las organizaciones trabajen activamente para nivelar las condiciones a lo largo de toda la carrera profesional.
«Los gobiernos y las empresas pueden adoptar soluciones muy prácticas para ayudar a las mujeres a alcanzar todo su potencial», afirma Duke. «Primero, tenemos que contratar a más mujeres para puestos de liderazgo. Para ello, hacen falta políticas de contratación más inclusivas y eliminar cualquier sesgo de las descripciones de los puestos. Los empleadores deben contar con una lista equilibrada de candidatos y un panel equilibrado de entrevistadores. También es necesario priorizar las competencias en la contratación. Eso significa contratar en función de las competencias, en vez de basarse en credenciales y señales tradicionales como los cargos anteriores o la formación. Si adoptamos un enfoque que priorice las competencias, podemos ayudar a las mujeres a superar algunos de los obstáculos heredados que afrontan».
Una plataforma para acelerar la igualdad
El Informe Global sobre la Brecha de Género de este año destaca los desafíos que persisten para situar a las mujeres en pie de igualdad en el ámbito laboral y en la sociedad en general. Las distintas regiones del mundo afrontan muchos retos complejos, pero, para Duke, hay una solución primordial que aceleraría el cierre de las brechas de género.
«Tenemos que cambiar la forma de hacer negocios», afirma, «para que funcione igual de bien para las mujeres que para los hombres».
