Aunque la brecha de género general se ha reducido, las últimas cifras muestran que la brecha salarial de género se ha ampliado.
Pasarán 257 años antes de que hombres y mujeres tengan igualdad salarial.
El informe constata un aumento del 2 % en el número de mujeres en puestos directivos, pero la participación de las mujeres en el mercado laboral se estanca y las disparidades financieras crecen.
Es el año 2277 y las mujeres por fin han logrado la igualdad salarial en el trabajo.
Esto suena alarmante, pero podría ser la realidad.
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial afirma que hombres y mujeres alcanzarán la igualdad salarial dentro de 257 años, 55 años más que la estimación de la edición anterior.
Aunque la brecha de género general en la política, la educación, la salud y el trabajo se ha reducido, las últimas cifras muestran que la brecha salarial de género se ha ampliado, aunque sigue siendo menor que en 2006, cuando el Foro Económico Mundial empezó a medir la brecha de género mundial.
Estadísticas sobre la brecha salarial de género
¿Por qué el mundo está retrocediendo en esta importante medida de igualdad de género?
Aunque el informe constata un aumento del 2 % en el número de mujeres en puestos directivos, señala que la participación de las mujeres en el mercado laboral se estanca y las disparidades financieras crecen, lo que explica la ampliación de la brecha salarial de género.
En la actualidad, solo el 55 % de las mujeres adultas participa en el mercado laboral, frente al 78 % de los hombres. Mientras tanto, aún queda por cerrar más del 40 % de la brecha salarial y el 50 % de la brecha de ingresos.
En todo el mundo, el ingreso anual promedio de una mujer es de 11.500 dólares, frente a 21.500 dólares en el caso de un hombre.
Para empeorar las cosas, en muchos países la falta de acceso al capital, la tierra o los productos financieros impide que las mujeres se ganen la vida.
Hay muchos factores detrás de la disparidad en los ingresos y las oportunidades profesionales. Entre ellos figuran que las mujeres elijan ocupaciones peor pagadas, trabajen a tiempo parcial, la «penalización por maternidad», asuman la mayor parte del cuidado de los hijos y las tareas domésticas y, no menos importante, sufran discriminación y prejuicios.
Obstáculos para cerrar la brecha salarial de género
En el mundo laboral, que cambia rápidamente, otro gran obstáculo para cerrar la brecha salarial de género es la escasa representación de las mujeres en las ocupaciones más demandadas.
Basado en un nuevo análisis elaborado en colaboración con LinkedIn, el informe examina las brechas emergentes en lo que denomina «las fronteras de la nueva economía», donde el empleo y los salarios crecen con rapidez.
En estos ámbitos, las mujeres superan en número a los hombres en solo dos de ocho grupos ocupacionales: «producción de contenidos» y «personas y cultura».
Solo el 12 % de los profesionales de la «computación en la nube» son mujeres; en «ingeniería», el 15 %, y en «datos e inteligencia artificial», el 26 %.
Para abordar la brecha salarial de género, los líderes tendrán que hacer más para preparar a las mujeres para las profesiones del futuro mediante la mejora continua de sus competencias o la adquisición de nuevas habilidades, además de diversificar la contratación y crear culturas laborales inclusivas.
«Apoyar la paridad de género es fundamental para garantizar sociedades sólidas, cohesionadas y resilientes en todo el mundo. También para las empresas, la diversidad será un elemento esencial para demostrar que el capitalismo de las partes interesadas es el principio rector.
«Por eso el Foro Económico Mundial trabaja con representantes de las empresas y los gobiernos para acelerar los esfuerzos destinados a cerrar la brecha salarial de género», afirmó Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.
