Un estudio estadounidense muestra que la brecha salarial de género es mucho mayor para las mujeres que trabajan por cuenta propia que para las que tienen un empleo a tiempo completo.
Los hombres que trabajan en algunos sectores de la economía colaborativa cobran, en promedio, un 48% más que las mujeres.
La contabilidad y la consultoría son el sector con la mayor brecha salarial para los trabajadores autónomos.
La desigualdad salarial contribuye a las disparidades de género, cuya corrección llevará 132 años al ritmo actual de progreso, afirma el informe del Foro Económico Mundial Global Gender Gap Report.
Las mujeres que trabajan en la economía colaborativa, en rápido crecimiento, cobran mucho menos que los hombres, según un estudio de trabajadores autónomos de Estados Unidos.
Los autores del estudio afirman que las mujeres autónomas afrontan una brecha salarial de género casi tres veces mayor que las que tienen empleos a tiempo completo. Y eso pese allentísimo progresoque han logrado muchas empresas para abordar las diferencias salariales.
Elestudio de ZenBusinessindica que, en promedio, los trabajadores autónomos cobran un 48% más que las mujeres por un trabajo equivalente.
La mayor brecha salarial de género
ZenBusiness analizó las especialidades, las categorías laborales y las tarifas por hora de 6.000 trabajadores autónomos que habían facturado al menos 100 horas de trabajoen la plataforma de trabajo autónomo Upwork.
Descubrieron que los hombres cobraban, en promedio, 22,28 dólares más por hora que las mujeres.
El trabajo con la mayor brecha salarial de género era el de ingeniería de operaciones de desarrollo (DevOps), relacionado con el desarrollo de software y las tecnologías de la información. En este ámbito, los hombres cobran 100,90 libras por hora, más del triple que las mujeres por un trabajo similar.
El sector con la mayor brecha es la contabilidad y la consultoría, donde los hombres ganan, en promedio, un 33% más por hora, aunque en algunos trabajos la tendencia se invierte. Las administradoras de recursos humanos y las diseñadoras pedagógicas ganan más que los hombres, pero la diferencia es pequeña: apenas 3,26 y 6,44 dólares por hora, respectivamente.
Las mujeres y los hombres autónomos reciben una remuneración más igualitaria en las industrias creativas y en los campos de la escritura y la traducción. Pero incluso en este sector hay disparidades: los redactores de textos empresariales podían cobrar, en promedio, 23,62 dólares más por hora que las mujeres que trabajaban en contenidos similares.
Rafael Espinal, director ejecutivo de Freelancers Union, declaró a Bloomberg: «Es profundamente preocupante que las mujeres que trabajan de forma independiente experimenten disparidades salariales tan marcadas».
Cada vez más personas se pasan a la economía colaborativa
Es probable que estas injusticias afecten a más mujeres porquela economía colaborativa está en auge: Mastercard prevé que el valor mundial del sector alcance los455.000 millones de dólares para 2023, y algunos pronostican quela mitad de la fuerza laboral de Estados Unidos trabajará por cuenta propia en 2027.
Muchas serán mujeres que esperan que pasarse al trabajo autónomo elimine las barreras que afrontan como empleadas de empresas. Una encuesta de FreshBooks, empresa de software de contabilidad y facturación, reveló que el 70% de las mujeres que se planteaban trabajar por cuenta propia lo hacíanpara escapar de la discriminación laboral y de los techos de cristal empresariales.
Ese estudio, que también analizó a trabajadores estadounidenses, reveló que a las mujeres les atraía la flexibilidad que prometía el trabajo autónomo: el 84% de las encuestadas afirmó que trabajar por cuenta propia facilita ser madre trabajadora. Sin embargo, una quinta parte dijo que tenía que facturar menos que sus homólogos masculinos para conseguir y conservar clientes.
Aun así, las mujeres debenfijarse objetivos salariales más altos en las negociaciones, declaró Ruchi Sinha, profesora asociada del Centre for Workplace Excellence de la Universidad de Australia Meridional, al Sydney Morning Herald: «Acudan sabiendo cuánto valen y no permitan que nadie las menosprecie».
Una «catástrofe» para el futuro de nuestras economías
La desigualdad salarial contribuye a las disparidades de género más amplias que existen en todo el mundo y que están lejos de abordarse adecuadamente. ElGlobal Gender Gap Report 2022del Foro Económico Mundial analiza diversas medidas de igualdad y calcula que, al ritmo actual de mejora, harán falta unos asombrosos 132 años para alcanzar la paridad plena.
La directora general del Foro, Saadia Zahidi, afirma: «… este estancamiento del progreso hacia la paridad es una catástrofe para el futuro de nuestras economías, sociedades y comunidades. Acelerar la paridad debe ser una parte fundamental de la agenda pública y privada».
