Las mujeres han sufrido más que los hombres la pérdida de empleos en todo el mundo a causa de la pandemia y han asumido la mayor parte de las responsabilidades adicionales de cuidado durante los confinamientos.
Es probable que los niveles de empleo de las mujeres se recuperen más lentamente, según una previsión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
«Si las mujeres no forman parte de la fuerza laboral, eso repercutirá en toda la economía y en toda la sociedad», afirmó Stephanie Oueda Cruz.
Los gobiernos, las empresas y los inversores deben hacer más para revertir el revés que la pandemia de COVID-19 ha supuesto para la igualdad de género e intentar afianzar algunos aspectos positivos de la crisis para las mujeres, dijeron expertos en un panel de la conferencia Reuters Next el jueves.
«Es un paso adelante y tres pasos atrás», afirmó Carlien Scheele, directora del Instituto Europeo de la Igualdad de Género, y señaló que las mujeres habían asumido la mayor parte de las responsabilidades adicionales de cuidado durante los confinamientos.
Las mujeres han sufrido más que los hombres la pérdida de empleos en todo el mundo a causa de la pandemia y es probable que sus niveles de empleo se recuperen más lentamente, ya que siguen realizando más trabajo de cuidados no remunerado, según las previsiones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
«Si las mujeres no forman parte de la fuerza laboral, eso repercutirá en toda la economía y en toda la sociedad», afirmó Stephanie Oueda Cruz, responsable de género, diversidad e inclusión de IDB Invest, parte del Banco Interamericano de Desarrollo.
Eso podría traducirse en una caída del 14 % del crecimiento económico de América Latina y el Caribe durante las próximas tres décadas, añadió.
Algunas mujeres que se quedaron en casa ganaron dinero durante los confinamientos horneando y cocinando, según Melissa Siska Juminto, directora de operaciones de la empresa indonesia de comercio electrónico Tokopedia, que ayuda a las empresas locales a vender productos en línea.
«Aprovecharon esta oportunidad para vender en línea y crear una marca», afirmó, y añadió que Tokopedia había observado que durante la pandemia más mujeres que hombres, en una proporción de 1,5 a 1, habían empezado negocios.
Sin embargo, Oueda Cruz dijo que las empresas lideradas por mujeres suelen tener dificultades para obtener financiación, un problema que IDB Invest intenta abordar, entre otras medidas, mediante el lanzamiento de «bonos de género» para financiar proyectos destinados a promover el empoderamiento de las mujeres.
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En Tokopedia, los confinamientos coincidieron con un auge de nacimientos, por lo que la empresa decidió ofrecer permisos de maternidad y paternidad más generosos y permitir que los empleados llevaran a sus hijos a la oficina, con una sala de juegos atendida por personal.
Scheele dijo que las empresas debían animar tanto a los hombres como a las mujeres a acogerse a las modalidades de trabajo flexible que parecen haber llegado para quedarse tras la pandemia.
«Las mujeres suelen aprovechar esos aspectos positivos de la flexibilidad para dedicar más tiempo a los cuidados en el hogar, mientras que los hombres usan esa flexibilidad para dedicar más horas al trabajo», afirmó.
