Cuando se contabiliza todo el trabajo, remunerado y no remunerado, las mujeres trabajan más horas que los hombres. Así lo indica el informe de la ONU, The World’s Women 2015 , que concluye que, de media, las mujeres dedican 30 minutos más al día que los hombres al trabajo remunerado y no remunerado en los países desarrollados, y 50 minutos más en los países en desarrollo.
El informe, elaborado por la División de Estadística del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU, presenta el análisis más reciente sobre la situación de las mujeres en todo el mundo. Los datos de 2015 revelan que las mujeres viven más años, tienen un mejor acceso a la educación y son más independientes que en años anteriores. Pero, a pesar de algunos avances significativos hacia la igualdad de género, persisten brechas entre hombres y mujeres.
El informe destaca la importancia de lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas para 2030, objetivo recogido en el Objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, recientemente adoptados por la ONU.
El capítulo 4 del informe se centra en las mujeres en el trabajo remunerado y no remunerado. Señala que las mujeres de los países en desarrollo dedican por lo general tres horas más al día que los hombres al trabajo no remunerado, como las tareas domésticas y el cuidado de hijos y familiares mayores, y dos horas más que los hombres en los países desarrollados.
En general, la diferencia de horas que hombres y mujeres dedican al trabajo doméstico ha disminuido con el tiempo, principalmente porque las mujeres dedican menos tiempo a las tareas del hogar y, en menor medida, porque los hombres dedican más tiempo al cuidado de los hijos.
Solo la mitad de las mujeres en edad de trabajar forman parte de la fuerza laboral mundial, frente al 77% de los hombres. La brecha de género en la fuerza laboral es especialmente amplia en el norte de África, el oeste de Asia y el sur de Asia, según el informe.
Las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas, de trabajar a tiempo parcial o en empleos mal remunerados, o de trabajar para sus familias, lo que suele ser un trabajo no remunerado. En Oceanía, África subsahariana y el sur de Asia, entre el 30 y el 55 % de las mujeres ocupadas son “trabajadoras familiares auxiliares”, unos 20 puntos porcentuales más que los hombres en las mismas regiones.
El informe sostiene que, aunque el trabajo a tiempo parcial puede ayudar a las mujeres a conciliar mejor el trabajo con las responsabilidades domésticas y de crianza, los empleos a tiempo parcial tienden a tener salarios por hora más bajos, menor seguridad laboral y menos oportunidades de formación y promoción que el empleo a tiempo completo.
Las mujeres también están significativamente infrarrepresentadas en puestos de toma de decisiones, como legisladoras, altos funcionarios y directivas, pero están sobrerrepresentadas como trabajadoras domésticas, puestos caracterizados por salarios bajos, largas jornadas y falta de protección social.
En todos los sectores y ocupaciones, las mujeres ganan de media menos que los hombres; en la mayoría de los países, las mujeres con empleos a tiempo completo ganan entre el 70 y el 90 % de lo que ganan los hombres. Muchos países desarrollados muestran una disminución a largo plazo de la brecha salarial de género, pero la tendencia es dispar en los últimos años, según el informe.
El número de países que adoptan prestaciones por maternidad y paternidad ha aumentado en los últimos 20 años. Más de la mitad de los países ofrece actualmente al menos 14 semanas de permiso de maternidad, y el 48 % de los países cuenta con legislación sobre permiso de paternidad. Sin embargo, estas medidas a menudo excluyen a trabajadores como las empleadas del hogar remuneradas, quienes trabajan para sus familias, los trabajadores ocasionales y temporales, y los trabajadores agrícolas.
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Autora: Rosamond Hutt es productora sénior en Formative Content.
Imagen: Una empresaria japonesa (C) viaja al trabajo en el distrito Marunouchi de Tokio el 20 de septiembre de 2006. REUTERS/Kiyoshi Ota
