Durante la pandemia de COVID-19 se ha producido un aumento de los delitos de odio antiasiático y de los incidentes de racismo, y los niños tampoco se han librado.
Los perjudiciales estereotipos raciales de «extranjeros perpetuos» y «minoría modelo» están contribuyendo a este aumento.
Estas son algunas de las soluciones multifacéticas necesarias para abordar este problema.
Me convertí en padre durante la pandemia. Como muchos padres primerizos, me costó afrontar los altibajos de los primeros meses de paternidad y me preocupaba cómo mantener al bebé sano y en buen estado.
Sin embargo, entre cambios de pañal y tomas nocturnas, como padre asiaticoamericano, el aumento de incidentes de odio antiasiático en el último año ha añadido otra capa de preocupación: ¿cómo puedo preparar a este pequeño tan querido para la dura realidad de un aumento del odio antiasiático?
Los padres desean naturalmente lo mejor para sus hijos. En ese sentido, ser padre me ha dado un propósito superior: luchar por un mundo justo en el que crezcan mi hijo y todos los niños.
Aumento reciente del odio antiasiático
Para muchas personas de ascendencia asiática en Estados Unidos, en el último año han sufrido dos pandemias: la de COVID-19 y el aumento de la violencia y del odio antiasiáticos. Desde un estadounidense de origen filipino atacado a plena luz del día en Nueva York hasta el tiroteo y asesinato de seis mujeres asiáticas en Atlanta, hasta agresiones violentas contra personas asiáticas mayores en California, la comunidad ha sentido una mayor inquietud.
Los niños tampoco se libran del odio antiasiático. Según la campaña Stop AAPI Hate Youth, que entrevistó a casi 1,000 jóvenes estadounidenses de origen asiático en 2020, uno de cada cuatro jóvenes declaró haber sufrido algún tipo de racismo durante la pandemia. A medida que las escuelas reabren en todo el país en 2021, los estudiantes estadounidenses de origen asiático también están notablemente ausentes de las aulas, y muchos citan como motivo principal para seguir estudiando a distancia el temor al acoso y al racismo por parte de otros alumnos.
Pero estos informes públicos son solo la punta del iceberg. Probablemente existen muchos más casos de acoso verbal, agresiones físicas, rechazo y discriminación que no son recogidos por los medios de comunicación.
Según Stop AAPI Hate, una organización que registra y responde a los incidentes de odio contra los asiaticoamericanos y los isleños del Pacífico, se notificaron 3,795 incidentes entre el 19 de marzo de 2020 y el 28 de febrero de 2021, y el número aumentó significativamente de 3,795 a 6,603 durante marzo de 2021. Otro estudio realizado por la Universidad Estatal de California en San Bernardino demostró que, mientras que los delitos de odio en general en las principales ciudades de EE. UU. bajaron un 6 % en 2020, los delitos de odio antiasiático se dispararon un 145 %.
Aunque estas cifras son alarmantes, solo representan una pequeña fracción del número total de incidentes de odio que realmente se producen, debido a la subnotificación por barreras lingüísticas y culturales. A nivel mundial, el racismo antiasiático no se limita a EE. UU., sino que se ha extendido desde Inglaterra a Australia.
¿Por qué está ocurriendo esto?
Entre otros estereotipos raciales, los asiaticoamericanos se enfrentan a dos estereotipos significativos: «extranjero perpetuo» y «minoría modelo». El estereotipo de «extranjero perpetuo» niega a los asiaticoamericanos, sean ciudadanos naturalizados o nacidos en el país (algunos llevan aquí generaciones), su identidad estadounidense y los trata como extranjeros perpetuos, es decir, como «los otros». La COVID-19 ha propiciado la propagación del racismo y de la xenofobia general, que asociaba a los asiaticoamericanos con la enfermedad y los culpaba de los males de la pandemia.
Por desgracia, el racismo antiasiático y el uso de los asiáticos como chivos expiatorios extranjeros en tiempos difíciles no es nada nuevo. Culpando a los chinos del descenso de los salarios y de los problemas económicos, el Congreso aprobó la Ley de Exclusión de China de 1882 que impedía a los asiáticos inmigrar a EE. UU. o convertirse en ciudadanos. Tras el ataque a Pearl Harbor del 7 de diciembre de 1941, más de 120,000 personas de ascendencia japonesa (el 62 % eran ciudadanos estadounidenses) fueron reubicadas por la fuerza y encarceladas en campos de concentración, conocidos como internamiento de estadounidenses de origen japonés. Tras los atentados del 11-S, los surasiáticos, en particular los sijs, fueron acosados y atacados por ser confundidos con musulmanes. La lista continúa.
Sin embargo, la sociedad mayoritaria a menudo no es consciente de este racismo, porque se percibe a los asiaticoamericanos como una «minoría modelo»: la creencia de que los asiaticoamericanos tienen más éxito económica y académicamente y, por tanto, no sufren racismo, a pesar de las pruebas que demuestran que los asiaticoamericanos presentan grandes desigualdades en ingresos, educación y situación migratoria. El mito de la «minoría modelo» El mito de la «minoría modelo» encubre el racismo contra los asiaticoamericanos, invisibiliza a los asiaticoamericanos y enfrenta a una comunidad minoritaria con otras comunidades minoritarias.
La realidad es que todas las minorías étnicas siguen enfrentándose al racismo estructural y a la desigualdad. Entonces, ¿qué podemos hacer?
¿Qué podemos hacer?
En primer lugar, debemos concienciar. Debemos reconocer el problema y educar al público sobre el racismo antiasiático.
En los últimos meses, cientos de líderes empresariales de origen asiático, como Eric Yuan, director ejecutivo y fundador de Zoom, Steve Chen, cofundador de YouTube, y Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet Inc., han firmado y publicado un compromiso abierto para llamar la atención sobre este problema y comprometer más de 10 millones de dólares en el próximo año para combatir el odio antiasiático. Artistas estadounidenses de origen asiático han creado videoclips musicales y cortometrajes para promover la unidad racial, ofrecer formación y promover acciones.
Para los padres, hablen con sus hijos sobre el racismo y la discriminación, y compréndanlos y apóyenlos. Para los empleadores, según la Harvard Business Review, lo más importante que necesitan los empleados de la dirección de la empresa es que reconozca lo que está ocurriendo y que no guarde silencio ni eluda el problema. Un reconocimiento directo por parte de los altos directivos contribuye en gran medida a que los empleados asiáticos se sientan escuchados y apoyados.
En segundo lugar, debemos apoyar a las comunidades. Hay muchas formas de apoyar a la comunidad en la lucha contra el racismo antiasiático, tanto a nivel individual como institucional. Organizaciones como Hollaback! ofrecen talleres de formación contra el acoso y de intervención de testigos para hacer la comunidad más segura. El apoyo financiero hace crecer a la comunidad, ya sea mediante donaciones individuales de base para ayudar a una causa concreta o a una persona, o donaciones filantrópicas y corporativas para apoyar a la comunidad en general.
Además, grupos comunitarios de origen asiático, como Asian Americans Advancing Justice (AAJC), The Asian American Foundation (TAAF) y The ACTION Project también son excelentes lugares en los que participar, ya sea compartiendo historias, haciendo voluntariado, participando en campañas en los medios de comunicación o realizando contribuciones económicas.
En tercer lugar, debemos exigir cambios. Se necesitan cambios estructurales para abordar de verdad las raíces del racismo antiasiático, y hemos visto algunos avances positivos. Tanto el Senado como la Cámara de Representantes de EE. UU. aprobaron de forma abrumadora una ley contra los delitos de odio para abordar los delitos de odio dirigidos contra los asiaticoamericanos durante la pandemia, que fue promulgada por el presidente Biden el 20 de mayo de 2021.
A nivel local, el primer fiscal general de California, de origen filipino, se comprometió a convertir la lucha contra los delitos antiasiáticos en una prioridad fundamental durante su mandato. Los legisladores de California también aprobaron 1,4 millones de dólares en fondos estatales para ayudar a combatir la violencia y el racismo antiasiáticos en febrero.
Sin embargo, esto es solo el comienzo, y aún hay grandes lagunas que cubrir para mejorar las relaciones comunitarias, establecer sistemas de seguimiento e información más eficaces y reforzar la protección de los derechos civiles.
Ser un padre primerizo aporta una nueva sensación de urgencia para poner fin al racismo y al odio. El racismo contra los asiaticoamericanos es un problema grave que durante mucho tiempo se ha pasado por alto. Con el renovado sentido de solidaridad y energía, espero que podamos aprovechar la oportunidad de introducir cambios sustanciales, para construir una sociedad más inclusiva y equitativa para los niños de todos los orígenes.
