Bienvenidos a nuestro resumen semanal de historias sobre cómo se manifiesta la brecha de género en todo el mundo: en los negocios, la salud, la educación y la política.
Tu historial salarial te está frenando. La discriminación del pasado se convierte en discriminación actual cuando el salario se basa en el pasado. (The Atlantic)
Una revisión en el Reino Unido arroja luz sobre la remuneración de las mujeres. Una cuarta parte de quienes más ganan en las empresas del FTSE 100 deberían ser mujeres. (Financial Times)
Exponer la brecha salarial de género para poder abolirla. (New York Times)
Las mujeres sudafricanas se preocupan por la brecha salarial. Tienen que trabajar dos meses más al año para ganar lo mismo que los hombres. (World Economic Forum)
Cómo empoderar a las empresarias. Un fondo de inversión de 100 millones de dólares es un buen comienzo. (World Economic Forum)
Las leyes basadas en la costumbre están pisoteando los derechos legales de las mujeres. La ONU contraataca. (World Economic Forum)
Las mujeres necesitan un trabajo secundario. Invertir es una buena opción. (Quartz)
Las normas de género olímpicas están ancladas en el pasado. Es hora de abolir las ideas sobre qué deportes son apropiados para las mujeres. (Slate)
Una importante tienda de EE. UU. deja de etiquetar los juguetes para niños o niñas. Por fin, tu hijo puede jugar con muñecas. (Washington Post)
Cómo GoDaddy cambió su imagen y casi triplicó el número de ingenieras que contrata. (LinkedIn)
¿Cuánto tiempo se tomará Mark Zuckerberg de permiso por paternidad? Quienes hacen campaña esperan que aproveche hasta el último día. (New York Times)
Todo lo que está mal en las leyes estadounidenses sobre el permiso por maternidad. El gobierno no puede confiar en que el sector privado «haga lo correcto». (New Republic)
Los clubes por la igualdad de género proliferan en las escuelas de negocios. Solo hay un problema: los dirigen hombres. (Washington Post)
Las mujeres saudíes tienen más voz. El país celebrará pronto sus primeras elecciones locales abiertas a las mujeres. (Bloomberg)
Ninguna niña nace libre en la India. En muchos casos, ni siquiera es libre de nacer. (Indian Express)
Las cabras y las gallinas pueden prevenir el matrimonio infantil. Cuando las familias tienen alternativas económicas, retrasan la edad a la que se casan sus hijas. (Reuters)
Los taxistas ruandeses se comprometen con la igualdad de género. «Las mujeres son la columna vertebral de la sociedad». (New Times)
Rompiendo el techo de cristal en el mundo del vino. Las mujeres acuden en masa a la profesión de sumiller. (Wall Street Journal)
Las mujeres del antiguo Egipto tenían los mismos derechos que los hombres. Podían solicitar el divorcio y adquirir propiedades propias. (Atlas Obscura)
La estadística de la semana
Las empresas emergentes fundadas por hombres tienen un 86 % más de probabilidades de obtener financiación de capital riesgo y un 59 % más de probabilidades de recibir inversión de inversores ángeles.
La cita de la semana
«Quiero que esta conversación tenga lugar específicamente dentro de la industria de la moda, para preguntar a las voces líderes sobre la igualdad de género. He visto algunos avances muy positivos hacia la igualdad… pero creo que hay mucho racismo, hay mucho sexismo. Me encantaría, de verdad, ver una representación más diversa de mujeres y hombres, de cualquier manera que les haga sentirse empoderados».
Emma Watson, Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres
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Nombre
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Formato del correo electrónico htmltexto Autora: Saadia Zahidi es directora sénior, responsable de Igualdad de Género y Capital Humano y de los grupos de interés en el World Economic Forum Imagen: Una madre sostiene la mano de su hija mientras están descalzas en una playa, con nubes de lluvia sobre ellas, en Colombo, el 4 de mayo de 2014. REUTERS/Dinuka Liyanawatte
