Ser la persona de confianza de tu jefe conlleva prestigio. Te da acceso y visibilidad ante alguien con poder e influencia en el trabajo. Pero ser esa persona puede convertirse en una pesadilla. Al principio dices «sí», demuestras que puedes hacerlo todo y, de repente, te encuentras disponible a todas horas, también por las noches y los fines de semana. Cuando tu jefe piensa que harás todo lo que te pida, incluso puede encargarte cosas que consideras poco éticas. En última instancia, ser la persona de confianza puede arrebatarte la dignidad y la vida personal.
Puede que te encuentres en esta difícil situación y quieras salir de ella. Aunque quizá sientas que has perdido el control y que no tienes poder sobre la situación, ser indispensable para tu jefe es lo que te da poder y capacidad de negociación. Sigue estos cuatro pasos para salir indemne y recuperar el control y el respeto por ti mismo:
1. Ponte un plazo.
Si no te gusta ser la persona de confianza en el trabajo, ponte un plazo. Dite que ocuparás ese papel durante un número determinado de meses, hasta que puedas optar a un ascenso o el departamento tenga todo el personal necesario. Ser la persona de confianza puede ser agotador, y solo resulta ventajoso para ti y para tu jefe durante cierto tiempo. Elige una fecha y cúmplela.
2. Explica lo que necesitas.
Ser la persona de confianza en el trabajo suele significar que te piden completar proyectos ajenos a la descripción de tu puesto y además de tu carga habitual de trabajo. Cuando te asignan un proyecto favorito de alguien o una «urgencia», quizá te resulte difícil gestionar todo lo que ya tienes entre manos. Cuéntale a tu jefe qué tienes pendiente y pídele consejo para priorizar el trabajo. A veces, tu responsable no sabe todo lo que haces. Te corresponde informarle.
3. Delega el trabajo.
Que tu jefe piense automáticamente en ti no significa que tengas que hacer el trabajo. A algunos responsables no les importa cómo se complete, siempre que se haga bajo tu supervisión. Si es el caso, no dudes en recurrir a pasantes o preguntar a tus colegas si estarían dispuestos a ayudar. Lidera y delega.
4. Di que no.
Si nada más funciona, di «no». Si notas que ser la persona de confianza ha reducido tu productividad, el prestigio del puesto ya no compensa. Tanto si la razón real o subyacente de esa menor productividad es el creciente resentimiento hacia tu jefe como si se debe a otra cosa, guárdatela. Cuando, si llega el momento, le digas amablemente a tu jefe que no puedes hacer algo, lo mejor es vincularlo a un motivo laboral, como la productividad.
Ser siempre quien dice «sí» puede costarte tu valor y perjudicar a tu organización si empiezas a ser menos productivo. Decir que no requiere valor y, a veces, tienes que demostrarlo para mantener el respeto por ti mismo.
Ser la persona de confianza cuando no quieres serlo puede hacerte sentir derrotado y sin esperanza. Recuérdate que esa persona tiene poder que puedes aprovechar. Si lo haces bien, puedes escapar de la pesadilla y recuperar el control de tu carrera.
