Los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) impulsan el crecimiento del talento mediante la creación de incubadoras, aceleradoras y centros de tecnología financiera.
Países como Baréin y Arabia Saudí están dando prioridad al desarrollo de la fuerza laboral mediante programas de formación y alianzas con empresas globales.
El CCG avanza en materia de igualdad de género, con mujeres que asumen cada vez más funciones de liderazgo en los sectores público y privado.
La magnitud de la escasez mundial de talento que tenemos por delante es enorme: un informe la estima en 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir para 2030. Eso equivale a unos 8,5 billones de dólares en ingresos no materializados anuales.
El envejecimiento de la población y los cambios demográficos están reduciendo el número de trabajadores cualificados, mientras que los rápidos avances tecnológicos superan las competencias de la fuerza laboral. Campos como la inteligencia artificial (IA), la ciencia de datos y la ciberseguridad registran una demanda creciente, pero tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados para estos puestos.
Estrategias para impulsar un crecimiento sostenible
Aunque no es inmune, las economías del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) están convirtiendo este desafío en una oportunidad, adoptando una estrategia de tres vertientes para impulsar un crecimiento sostenible en Oriente Medio.
1. Incubadoras para la innovación
La competencia por el talento de primer nivel es feroz y exige las condiciones adecuadas para atraerlo y cultivarlo. Por ello, los países del CCG están promoviendo el espíritu emprendedor y la innovación mediante el establecimiento de entornos de pruebas (sandboxes), centros, incubadoras y aceleradoras que impulsan las startups, atraen a profesionales cualificados y crean ecosistemas que cultivan el talento.
Apoyar a los emprendedores locales y canalizar recursos hacia el crecimiento empresarial impulsa la retención del talento y el desarrollo económico en la región.
Cuatro centros de tecnología financiera en el CCG demuestran esta evolución, tras crecer a partir de una incubadora en 2018. El Abu Dhabi Global Market, FinTech Saudi y el FinTech Hive del Centro Financiero Internacional de Dubái se han sumado ya a Bahrain FinTech Bay.
La Digital Dubai complementa estas iniciativas mediante programas diseñados para innovar y escalar tecnologías emergentes y ofrecer un entorno de pruebas para startups y emprendedores.
Estas plataformas crean condiciones favorables a la innovación en toda la región y aumentan el optimismo entre los líderes empresariales: una encuesta reciente a directores ejecutivos del sector financiero en Oriente Medio reveló que el 53 % prevé aumentar su plantilla en 2024, superando la cifra del 42 % registrada por sus homólogos globales.
2. Desarrollo del talento local
En consonancia con la ambición de sus líderes, los empleados de Oriente Medio también están preparados para abrazar el futuro: investigaciones recientes revelan que el 61 % reconoce la necesidad de aprender nuevas herramientas y tecnologías para destacar en su trabajo. En respuesta, los países del CCG están invirtiendo en el desarrollo de las competencias de sus ciudadanos, capacitándolos para impulsar la revolución tecnológica mediante programas de desarrollo de competencias, formación profesional y políticas que animan a las empresas privadas a contratar talento local.
Este enfoque en la formación de la fuerza laboral del mañana se ve potenciado por la ventaja demográfica de la región: casi la mitad de la población de Oriente Medio y el Norte de África tiene menos de 24 años, lo que la convierte en una de las mayores poblaciones jóvenes del mundo. Esto representa una oportunidad para construir una fuerza laboral sostenible y un grupo de talento preparado para el futuro.
En Baréin, Tamkeen – el Fondo Nacional de Trabajo – apoya proyectos que ayudan a la fuerza laboral local a mejorar, reciclar y adaptar sus competencias. El objetivo más amplio es prepararla para el crecimiento profesional, en línea con las demandas siempre cambiantes del mercado real.
En 2023, Tamkeen apoyó a 23.000 bahreiníes inscritos en programas de desarrollo individual, en los que el 92 % del apoyo al empleo se destinó a nuevos integrantes del mercado laboral, lo que supone más de 12.000 bahreiníes. Como parte de estas iniciativas de mejora de competencias, se ofreció formación a unas 10.700 personas bahreiníes – más de 5.100 instituciones recibieron apoyo de Tamkeen en 2023 para alcanzar sus objetivos empresariales, desde la puesta en marcha de startups hasta la expansión local y global.
La ambiciosa inversión de Baréin en formación de primer nivel y desarrollo de competencias ha consolidado su reputación global como un centro muy competitivo para la retención y el desarrollo del talento. Tamkeen impulsa una creciente lista de iniciativas de alto perfil en colaboración con grandes empresas internacionales: el Centro de Excelencia en Low-Code de KPMG; el Centro de Prestación de Servicios de PwC; el Centro Tecnológico Global de Citi; los Centros de Innovación en la Nube de Amazon Web Services y los programas de formación de General Assembly de aprendizaje y desarrollo tipo “boot camp”.
Arabia Saudí, por su parte, colabora con IBM para formar a 100.000 jóvenes ciudadanos saudíes en nuevas competencias digitales, como inteligencia artificial, aprendizaje automático y ciberseguridad. Dado que casi dos tercios de los ciudadanos tienen menos de 30 años, el Reino está preparando a los jóvenes para los empleos del mañana.
3. Empoderar a las mujeres en la fuerza laboral
Los esfuerzos por promover la igualdad de género en el CCG desempeñan un papel importante en el crecimiento del grupo de talento. Las iniciativas para garantizar la igualdad salarial, mejorar las oportunidades de promoción profesional y crear un mejor equilibrio entre vida laboral y personal están demostrando ser fundamentales.
Baréin ha logrado avances significativos en la promoción de la paridad de género y el liderazgo femenino en los últimos años en los sectores público y privado. Esto comienza en el sistema educativo del país, donde las mujeres representan el 83 % de las matrículas de educación terciaria. Las mujeres constituyen el 42 % de quienes se matriculan en grados STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), superando significativamente a países como Estados Unidos.
El progreso en la inclusión electrónica de las mujeres no pasa desapercibido: Baréin ocupa el primer puesto a nivel mundial en formación en competencias digitales y educación STEM para mujeres, según un estudio reciente encargado por Meta.
En el sector público, las mujeres representan el 56 % de la fuerza laboral, casi duplicándose entre 2010 y 2021. Las mujeres también ocupan el 45 % de los puestos de liderazgo del sector público y el 33 % de los cargos diplomáticos. Según el Informe sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, Baréin lidera el CCG en el porcentaje de cargos ministeriales ocupados por mujeres.
El talento femenino también está cada vez más presente en el sector privado del país: las mujeres representan el 35 % de la fuerza laboral corporativa, incluido el 35 % de los puestos directivos, un porcentaje superior a la media mundial. Un tercio de la fuerza laboral más amplia en tecnologías de la información y la comunicación de Baréin es femenina, lo que supera con creces la media mundial.
Las mujeres también están dejando su huella en el ecosistema emprendedor de Baréin, y representan alrededor de una de cada cinco fundadores de startups. En este aspecto, el país obtiene mejores resultados que Silicon Valley y Londres. La inclusión también es un principio clave para el Centro Tecnológico Global de Citi en Baréin, una colaboración que pretende crear 1.000 empleos de programación en el país. En el primer año de la alianza, el 22 % de los participantes eran mujeres, una cifra superior a la media de mujeres en otros centros tecnológicos de Citi en el mundo.
Los Emiratos Árabes Unidos también han avanzado en este ámbito, al situarse como líder regional en el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro.
Según el informe, las mujeres representan el 70 % de todos los graduados universitarios —con una fuerte presencia en STEM— y ocupan el 50 % de los escaños del órgano parlamentario nacional, el Consejo Nacional Federal. También se informó de que el país tenía el segundo mayor número de mujeres en la lista de las 100 Mujeres Empresarias Árabes Más Poderosas de Forbes en 2024, tras Egipto.
Dar forma al talento del futuro
Las economías del CCG están respondiendo a la escasez mundial de talento tecnológico en todos los niveles. Los empleados también lo perciben: la proporción de trabajadores que creen que su país carece de personas con competencias especializadas oscila entre el 45 % en los Emiratos Árabes Unidos y hasta el 75 % en Kuwait.
Sin embargo, existe optimismo de cara al futuro. Los encuestados estaban más convencidos de que la mejora de las competencias es una prioridad para sus empleadores que la media mundial.
Al crear un ecosistema que fomenta el espíritu emprendedor, potencia el talento local y empodera a las mujeres, el CCG está invirtiendo en un futuro digital sostenible, diverso e inclusivo.
