Cuando se habla de robots en el mercado laboral, normalmente se centra la atención en su capacidad para destruir empleos (o en su falta de ella). Pero en Finlandia, el Gobierno está desarrollando un bot que no solo podría ayudarle a conseguir un nuevo empleo, sino también advertirle si su puesto actual está abocado a desaparecer.
Olli-Pekka Heinonen, director general de la Agencia Nacional de Educación de Finlandia, declaró a Apolitical que su Gobierno se prepara para poner a prueba una nueva herramienta destinada a mantener a los ciudadanos en el empleo durante los periodos de turbulencia en el mercado laboral. Utilizará un algoritmo para predecir cuándo es probable que las competencias de los usuarios queden obsoletas, y sugerirá vías hacia un empleo más sostenible.
Si funciona, la herramienta podría contribuir a fortalecer el futuro de los 2,5 millones de trabajadores de Finlandia. La OCDE advirtió en un informe reciente de que el 14 % de los empleos de los países desarrollados corren un alto riesgo de automatización, y que otro 32 % está destinado a experimentar cambios significativos. Dado que el cambio tecnológico y la globalización siguen transformando el mundo del trabajo, la plataforma podría ayudar a los países a gestionar transiciones impredecibles sin que los trabajadores caigan en el desempleo.
Este servicio de competencias constituirá, en última instancia, solo una parte de un proyecto más amplio, denominado Aurora, una plataforma en línea que conectará los servicios digitales gestionados por los sectores privado y público.
Con el tiempo, los ciudadanos podrán solicitar soluciones a sus problemas en diversos ámbitos de la vida más allá del empleo, desde la salud hasta el divorcio.
Por ahora, el foco está en las competencias, y unas 40 organizaciones de los sectores privado y público ya participan. Finlandia ya mantiene registros detallados de los niveles de competencia de sus ciudadanos, es decir, su historial en educación y formación continua. Además, en colaboración con los interlocutores sociales y los empleadores, el Gobierno ya dispone de información sobre las competencias más demandadas actualmente y de algunas proyecciones sobre cómo es probable que cambien esas demandas en el futuro. La educación de adultos es popular y está ampliamente disponible en Finlandia.
La plataforma utilizará algoritmos para reunir todos estos datos. Los usuarios podrán ver cualquier descenso previsto en la demanda de las competencias que posean. Recibirán orientación sobre las competencias nuevas o actualizadas que deberían desarrollar y sobre dónde podrían adquirirlas.
Según Aleksi Kopponen, asesor especial del Ministerio de Finanzas de Finlandia que trabaja en el proyecto, los detalles exactos de la tecnología que estará en el núcleo de la plataforma aún no se han ultimado.
Otra versión de la plataforma, una aplicación móvil, está dirigida a los jóvenes que se plantean su futuro después del instituto. Los usuarios responden preguntas sobre los ámbitos en los que les gustaría trabajar y sobre su rendimiento actual. A continuación, pueden ver qué opciones podrían estar a su alcance si mejoraran un poco sus calificaciones.
Los planes de Finlandia se encuentran en una fase inicial. Pero si consiguen preparar a los adultos para el cambiante mundo del trabajo antes de que lleguen los cambios, podría ayudar a evitar una catástrofe.
