Los lunes, la semana que se avecina puede parecer increíblemente larga, pero la idea de ir a trabajar cinco días a la semana podría pronto quedar en el pasado. Al menos eso es lo que los sindicatos del Reino Unido han estado reclamando recientemente.
Según un nuevo estudio de la Escuela de Negocios Saïd de la Universidad de Oxford, una semana laboral de cuatro días sería en realidad una gran idea para la productividad y la felicidad de los empleados.
Durante seis meses, el profesor asociado de economía y estrategia Jan-Emmanuel De Neve estudió la felicidad y la productividad de 5.000 trabajadores de centros de llamadas de 20 oficinas de BT. Se pidió a los trabajadores que valoraran su felicidad cada semana en una escala del uno al cinco.
Los resultados mostraron que una semana de cuatro días se correlacionaba con más positividad, un mayor número de llamadas realizadas y una mejor calidad de las llamadas cuando se midió la satisfacción del cliente, según informa el Telegraph. También hubo menos ausencias y se realizaron más ventas.
Esto podría sugerir que disfrutar de un fin de semana de tres días podría mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, ya que los empleados tendrían más oportunidades de relajarse, en lugar de sentir que se les acaba el tiempo con el sistema actual.
"Diría que la semana laboral de cuatro días es acertada en cuanto a encontrar o lograr ese equilibrio adecuado entre mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal y liberar el potencial de felicidad que de ello se deriva en términos de ganancias de productividad", declaró De Neve al Telegraph. "Esto compensa la reducción neta de productividad que supone trabajar un día menos."
Una prueba de ocho semanas realizada en Nueva Zelanda a principios de este año, entre marzo y abril, concluyó que, en general, una semana de cuatro días aumentó el trabajo en equipo y el compromiso laboral, y redujo el estrés.
Sin embargo, el estudio presentó algunos problemas, ya que algunas personas tuvieron que abandonar la prueba para atender una agenda ocupada, lo que sugiere que un día libre adicional podría hacer que ciertos empleados tuvieran que asumir más trabajo.
En la prueba no hubo una mejora real en la calidad del trabajo, pero los empleados sí disfrutaron de un fin de semana de tres días.
De Neve explicó al Telegraph que esto es un efecto neurobiológico de tener una semana laboral más corta.
"Cuando te sientes más positivo sobre tu trabajo y tu vida mientras trabajas, esto se relaciona con la capacidad de ser más productivo", afirmó.
Es posible que no haya un cambio inmediato en la productividad si se implantara una semana de cuatro días, pero definitivamente es una posibilidad. Con menos tiempo que perder, los trabajadores podrían postergar menos sus tareas, aunque siempre habrá quienes intenten aprovecharse de la situación.
Probablemente se necesiten más pruebas antes de que veamos un cambio importante en la forma en que trabajamos. Sin embargo, no fue hasta el siglo XX cuando las empresas decidieron que una semana de cinco días era la óptima y convirtieron el sábado en día libre, por lo que no hay razón para pensar que no pueda volver a suceder.
