En nuestro Encuentro Anual de 2015 en Davos, los debates destacaron la importancia de combatir la discriminación por orientación sexual, que lamentablemente sigue produciéndose en muchos países del mundo.
En el Foro Económico Mundial, abordamos la discriminación principalmente desde una perspectiva económica. No cabe duda de que los países o las empresas que discriminan a las personas por motivos de género, etnia, nacionalidad, orientación sexual o cualquier otra característica no pueden alcanzar todo su potencial.
Discriminación: perjudicial para las empresas
Esta discriminación no solo es inmoral, sino también perjudicial desde el punto de vista económico. A medida que el acceso al talento se vuelve cada vez más escaso, la forma en que un país aprovecha el talento determinará su competitividad y su desempeño económico general. Un entorno empresarial saludable permite a las empresas acceder a un conjunto más amplio de talento.
Los países que discriminan a grupos marginados de la sociedad también tienden a ser menos innovadores: el intercambio de ideas entre personas diferentes genera ideas nuevas que dan lugar a oportunidades empresariales, productos y servicios nuevos.
En un informe reciente sobre la competitividad de las ciudades, se identificó que el entorno abierto y tolerante de las ciudades favorece la generación y difusión de ideas, lo que a su vez contribuye a la innovación que sustenta la competitividad y el crecimiento económico.
Entre los ejemplos figuran ciudades diversas y tolerantes como Londres, Berlín o Nueva York, que están a la vanguardia de la innovación mundial y son importantes centros de la economía creativa. Las ciudades y los países tolerantes no solo aprovechan eficientemente el talento disponible; su diversidad y su entorno tolerante los convierten en lugares atractivos para el talento mundial. La tolerancia y la apertura otorgan a los países una importante ventaja competitiva. Las empresas que aplican políticas contra la discriminación tienen mejor acceso al talento y menores tasas de rotación.
Medir la diversidad
La tolerancia y la apertura dan lugar a la diversidad, que se tiene en cuenta en El Informe de Competitividad Global mediante una serie de indicadores relacionados con el capital humano. Ante la falta de datos que nos permitan medir directamente la ausencia de discriminación, utilizamos indicadores de resultados, como la capacidad de un país para atraer y retener talento o el grado en que los puestos en las empresas se asignan en función de la meritocracia.
En un esfuerzo por captar de forma más directa la ausencia de discriminación, la tolerancia y la diversidad como factores impulsores de la innovación y de la creación e intercambio de ideas, actualmente estamos buscando indicadores sobre el estado de la diversidad en el lugar de trabajo en las 144 economías que abarcamos.
Mejores datos no solo permitirían a las organizaciones comparar el grado de tolerancia de los países y la medida en que no discriminan a grupos sociales, sino que también proporcionarían una base para la investigación empírica, poniendo de relieve la importancia de la tolerancia para el desarrollo económico.
Durante más de 10 años hemos destacado con éxito la importancia de la paridad de género por razones morales y económicas mediante nuestro Informe Global sobre la Brecha de Género. La misma lógica se aplica a otros grupos de la sociedad. Los países que no permiten que las personas aprovechen plenamente su talento al combatir la discriminación, o que limitan los derechos civiles de sus ciudadanos, reducen significativamente su competitividad.
Autora: Margareta Drzeniek Hanouz es directora y economista principal de la Red de Competitividad Global y Evaluación Comparativa del Foro Económico Mundial.
Imagen: La sombra de un paraguas se proyecta en el suelo durante el desfile anual del orgullo gay en Budapest, el 18 de junio de 2011. REUTERS/Laszlo Balogh
