Una nueva encuesta revela que más de tres cuartas partes de los europeos de entre 20 y 29 años afirmaron que la sostenibilidad es un factor importante a la hora de elegir empleador.
Según un informe del Foro Económico Mundial, la contratación para puestos verdes ha superado sistemáticamente la tasa general de contratación mundial durante cuatro años consecutivos.
Más de la mitad de los encuestados europeos también apoyaría un modelo de créditos de carbono para los vuelos o la carne.
Mientras muchos empleadores se plantean qué beneficios atraerán al talento joven, los integrantes de la generación Z que buscan empleo tienen clara una de las cosas que buscan: el cuidado del medio ambiente.
Más de tres cuartas partes de los europeos de entre 20 y 29 años afirmaron que la sostenibilidad es un factor importante a la hora de elegir empleador, y el 22% señaló que «el impacto climático de los posibles empleadores» es una prioridad máxima, según la última Encuesta sobre el Clima del Banco Europeo de Inversiones (BEI).
La encuesta del BEI es la última investigación que confirma que los jóvenes sitúan cada vez más las credenciales climáticas de los empleadores en el centro de su vida laboral, incluso durante este período de incertidumbre económica y crisis del coste de la vida.
Renuncia por motivos climáticos
A principios de este año, una encuesta de KPMG UK a 6.000 trabajadores reveló que el 46% de los encuestados quiere que la empresa para la que trabaja demuestre su compromiso con los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), mientras que una de cada cinco personas ha rechazado una oferta de empleo porque los compromisos ESG de la empresa «no estaban en consonancia con sus valores». Entre las personas de 18 a 24 años, esta cifra aumentó a una de cada tres.
Estos llamados «renunciantes climáticos» están dispuestos a respaldar sus palabras con hechos: una encuesta de 2021 de la Escuela de Administración de Yale a más de 2.000 estudiantes de 32 escuelas de negocios de todo el mundo reveló que el 51% aceptaría un salario más bajo para trabajar en una empresa responsable con el medio ambiente.
«Para las empresas, la tendencia está clara», afirmó John McCalla-Leacy, director de ESG en KPMG en el Reino Unido. «Para 2025, el 75% de la población activa serán millennials, lo que significa que [las empresas] necesitarán planes creíbles para abordar los criterios ESG si quieren seguir atrayendo y reteniendo a este creciente grupo de talento».
Las perspectivas son prometedoras para quienes buscan empleos más verdes. Los nuevos datos de LinkedIn recogidos en el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial muestran que la contratación para puestos relacionados con el medio ambiente superó sistemáticamente la tasa general de contratación mundial durante cuatro años consecutivos.
«La revolución de los empleos verdes abarca mucho más que contratar responsables de sostenibilidad», afirma Suzanne Duke, directora del equipo de Políticas Públicas Globales y Economic Graph de LinkedIn. «Ya se trate de ingenieros capaces de construir y operar parques eólicos o de gerentes que ayuden a hacer más sostenible la gestión cotidiana de una empresa, necesitamos un rápido aumento de los puestos que requieren competencias ecológicas si queremos lograr un cambio real.»
La preocupación por el medio ambiente más allá del trabajo
La encuesta del BEI también arrojó luz sobre las actitudes ante la crisis climática fuera del ámbito laboral.
Aunque la inflación encabeza actualmente la lista de las principales preocupaciones, según los encuestados el cambio climático sigue siendo el segundo mayor desafío al que se enfrentan los europeos. Casi tres cuartas partes (72%) afirman «estar convencidas de que su propio comportamiento puede marcar la diferencia para hacer frente a la emergencia climática».
Sin embargo, para muchas personas, los gobiernos también tienen un papel que desempeñar. Dos tercios de los europeos (66%) apoyan medidas más estrictas que obliguen a cambiar. Una vez más, la cifra aumenta al 72% entre los encuestados menores de 30 años.
Créditos de carbono
Más de la mitad de los encuestados europeos afirma que apoyaría un modelo de créditos de carbono que «asignara a cada persona un número fijo de créditos anuales para gastar en artículos con una gran huella de carbono», como vuelos, carne y artículos no esenciales.
Esto es independiente del nivel de ingresos (el 59% de los encuestados tenía ingresos bajos, el 58% ingresos medios y más del 56% ingresos altos).
Etiquetado y precios de los alimentos
Dado que la producción de alimentos representa un tercio de las emisiones de gases de efecto invernadero, el 79% de los europeos está «a favor de etiquetar todos los productos alimentarios con su huella climática».
Además, el 62% de los europeos afirma que «estaría dispuesto a pagar un poco más por alimentos producidos localmente y de forma más sostenible». Una vez más, esto es independiente del nivel de ingresos (el 60% tenía ingresos bajos, el 61% ingresos medios y el 65% ingresos altos).
Algo más de la mitad de los europeos (51%) afirmó que «estaría a favor de limitar la cantidad de carne y productos lácteos que la gente puede comprar para luchar contra el cambio climático».
«Los europeos están dispuestos a ayudar a combatir el cambio climático a nivel individual», afirmó Ambroise Fayolle, vicepresidente del BEI. «Esto complementa nuestra función de financiar servicios verdes, como el transporte sostenible, las energías renovables y los edificios energéticamente eficientes».
