2025 fue el tercer julio más caluroso registrado, tras los dos años récord anteriores.
En Japón, una ciudad de la prefectura de Gunma alcanzó un máximo histórico de 41,8ºC, y se prevé que las altas temperaturas en todo el país se mantengan hasta octubre.
Los responsables políticos y los empleadores japoneses están tomando medidas para combatir los riesgos del calor y proteger la salud de los trabajadores, sin dejar de sostener las operaciones empresariales.
A medida que el calor extremo se vuelve más frecuente y severo en todo el mundo, las empresas enfrentan una presión creciente para salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores, manteniendo al mismo tiempo la productividad.
Julio de 2025 fue el tercer julio más caluroso registrado, tras los de 2023 y 2024, según la Organización Meteorológica Mundial (OMM). En el sur de Europa, las temperaturas superiores a 40 ℃ causaron numerosas muertes, mientras que al menos 16 personas perdieron la vida por causas relacionadas con el calor en Corea del Sur.
El Banco Mundial estima que el calor extremo podría reducir el PIB anual en las ciudades afectadas por el calor en un 2,5 % para 2050.
En Japón, la ciudad de Isesaki, en la prefectura de Gunma, situada a unos 100 km al norte de Tokio, registró un máximo histórico de 41,8 °C, mientras que Hokkaido, tradicionalmente un refugio estival, registró temperaturas cercanas a 40 ℃. Las altas temperaturas en Japón se prevé que ahora persistan más allá de septiembre y hasta bien entrado octubre, cuando antes las temperaturas solían bajar.
El calor, un desafío importante en los lugares de trabajo
El calor extremo plantea grandes desafíos en los lugares de trabajo. En los sectores que implican trabajo al aire libre, como la agricultura y la construcción, proteger la salud de los trabajadores es clave para mantener tanto el bienestar individual como la productividad.
Los casos de golpe de calor en el lugar de trabajo alcanzaron un récord de 1.257 en Japón el año pasado, con más de 30 muertes durante el tercer año consecutivo. Muchos casos estaban relacionados con señales de alerta no detectadas y respuestas tardías.
En respuesta, Japón modificó la Ordenanza sobre Seguridad y Salud Industrial el 1 de junio de 2025. La revisión exige medidas de prevención de golpes de calor cuando los empleados trabajen durante periodos prolongados en entornos superiores a 31 °C o con una temperatura de globo de bulbo húmedo de 28 °C o más. El incumplimiento puede acarrear sanciones para los empleadores.
Para apoyar su aplicación, el Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar publicó la Fortalecimiento de las medidas contra los golpes de calor en el lugar de trabajo guía, en la que se detalla cómo gestionar los entornos de trabajo, supervisar la salud de los empleados, formar a los trabajadores y responder con rapidez a los primeros signos de golpe de calor.
Mejorar los entornos de trabajo y aprovechar la tecnología para combatir el calor
Más de 300 empresas japonesas introdujeron medidas contra el calor durante el verano de 2025, según CrossWork, una plataforma de contratación para sectores no de oficina.
Entre ellas se incluyen el suministro gratuito de bebidas y chaquetas refrigerantes, así como el apoyo financiero durante el calor extremo. Respaldados por subvenciones gubernamentales y locales, estos esfuerzos ayudan a proteger la salud de los trabajadores y, al mismo tiempo, a mantener la productividad.
Los dispositivos de monitorización portátiles también son cada vez más comunes entre los trabajadores de exteriores y de fábricas con altas temperaturas. Estas herramientas registran en tiempo real la temperatura corporal y la frecuencia cardíaca, y emiten alertas cuando aumentan los riesgos por calor, lo que ayuda a prevenir golpes de calor. Entre ellas se incluyen:
Pulseras: Productos como el Canaria Plus de Biodata Bank, el de Ubitec, el Work Mate y el de Mitsufuji, el hamon band S que registran las constantes vitales, detectan los primeros síntomas e incluyen funciones de detección de caídas y llamada de emergencia.
Dispositivos para casco y ropa: Starlite, el Me-mamo y Mitsufuji, el hamon ofrecen opciones adaptadas a distintos entornos de trabajo.
Análisis facial: El fabricante de cosméticos POLA Chemical Industries desarrolló Kaokara, una tableta que utiliza IA para evaluar el riesgo de golpe de calor mediante el análisis de las expresiones faciales, la transpiración y el enrojecimiento.
Algunas organizaciones están mejorando el entorno de trabajo mediante medidas más amplias en los edificios. La gran constructora japonesa Obayashi Corporation, por ejemplo, ha puesto en marcha el “Ryojin”, que utiliza conductos destinados a edificios terminados para instalar un sistema de refrigeración temporal durante la construcción.
También ha introducido sistemas de nebulización refrigerante y “Shirokuma House (casa del oso polar)” salas refrigeradas de tipo contenedor ajustadas a -5 ℃ para ayudar a los trabajadores a reducir rápidamente la temperatura corporal en el lugar de trabajo.
Introducción de acuerdos de trabajo flexibles
Cada vez más empresas recomiendan el teletrabajo en días que superan los 35 °C. En las áreas metropolitanas de Tokio, donde los desplazamientos diarios medios superan los 90 minutos, el calor extremo aumenta significativamente el riesgo de golpe de calor durante los trayectos.
Para abordar esto, algunas empresas de TI, agencias de publicidad y empresas extranjeras fomentan el trabajo desde casa si las previsiones de las 18:00 del día anterior pronostican 35 °C o más.
Aunque se limita a funciones compatibles con el teletrabajo, una empresa de TI informó de que no hubo pérdida de productividad durante cinco días de teletrabajo por calor en julio de 2025. Los líderes subrayaron que proteger la salud de los empleados acaba aumentando la productividad, mientras que los trabajadores valoraron poder trabajar con menos preocupaciones relacionadas con el calor.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la equidad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo 2023 reveló que el 75 % de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, big data y nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y la eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye la generación de conocimientos y el diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006 hemos medido anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, para ayudar a los responsables de la toma de decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradoras de paridad de género y beneficiamos a 728 000 mujeres, lo que redujo la brecha de género en un 37 % en las empresas participantes.
Revolución de las competencias: Junto con nuestros socios, ayudamos a la fuerza laboral mundial a asegurar el futuro de sus carreras, trabajando con más de 350 organizaciones para ofrecer 1 000 millones de personas una mejor educación, competencias y oportunidades económicas para 2030.
Inclusión de la discapacidad: Trabajando con Valuable500, colaboramos con la mayor red mundial de directores generales comprometidos con cerrar la brecha de inclusión de la discapacidad. Los miembros avanzan incrementando la adopción de las mejores prácticas de accesibilidad digital e incluyendo la discapacidad en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Justicia racial: Colaboramos con una coalición mundial de 55 organizaciones de 13 sectores comprometidas con la construcción de lugares de trabajo equitativos y justos para profesionales de identidades raciales y étnicas subrepresentadas.
¿Quiere saber más sobre el impacto de nuestro centro o participar? Póngase en contacto con nosotros.
Construir un lugar de trabajo saludable en condiciones de calor extremo
Con el avance del cambio climático, el calor extremo del verano se está convirtiendo en un riesgo persistente y no en una anomalía temporal.
El Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial pone de relieve la necesidad de proteger a los trabajadores del calor extremo, convirtiendo los entornos de trabajo saludables en una responsabilidad corporativa permanente.
Las iniciativas de Japón, desde los dispositivos de monitorización portátiles hasta los lugares de trabajo refrigerados y los acuerdos de trabajo flexibles, ponen de relieve la necesidad de un enfoque multidimensional.
Estos esfuerzos ofrecen un modelo convincente para las empresas de todo el mundo que se esfuerzan por proteger la salud de los trabajadores mientras mantienen sus operaciones.
