Más de 60 años después de la masacre de Sharpeville, en Sudáfrica, el racismo sigue siendo una lacra mundial.
El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, el 21 de marzo, es una oportunidad para combatirlo.
Todas las personas tienen un papel que desempeñar al alzar la voz contra el odio y la intolerancia, afirma la ONU.
Además del coste humano, las empresas estadounidenses perdieron un total de 172.000 millones de dólares entre 2016 y 2021 debido al racismo, revela un estudio del Foro Económico Mundial.
Debería implantarse una herramienta estandarizada de autoevaluación para ayudar a abordar las brechas de equidad racial en el lugar de trabajo, señala.
El 21 de marzo de 1960 es una fecha que ha quedado marcada por la infamia. Ese día, una manifestación pacífica contra el apartheid en el municipio sudafricano de Sharpeville se convirtió en una masacre cuando la policía abrió fuego contra los manifestantes y mató a 69 personas.
Esa fecha, el 21 de marzo, se conmemora como el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial de las Naciones Unidas, y en todo el mundo se celebran actos para recordar a todos la necesidad de librar a nuestras sociedades del odio racial.
Las leyes raciales de Sudáfrica fueron derogadas en junio de 1991, pero el racismo sigue siendo endémico en todo el mundo. «Aun así, en todas las regiones, demasiadas personas, comunidades y sociedades sufren la injusticia y el estigma que trae consigo el racismo», afirma la ONU.
La incitación al odio —en gran medida racista— está aumentando en todo el mundo, afirma la ONU. La incitación al odio en línea se ha vinculado a un aumento mundial de la violencia contra las minorías, incluidos tiroteos masivos, linchamientos y limpieza étnica, según el Consejo de Relaciones Exteriores de Estados Unidos.
Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial: Todos debemos combatir la discriminación
«El odio es un peligro para todos y, por tanto, combatirlo debe ser tarea de todos», afirmó António Guterres, secretario general de la ONU. La ONU afirma que no basta con deplorar el racismo. Cada persona debe alzar la voz contra él.
Debe ser prioritario garantizar que quienes sufren discriminación estén representados en todos los niveles de la toma de decisiones para prevenir y combatir la discriminación racial, afirma la ONU.
El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial —también conocido como Día para Poner Fin al Racismo— es una oportunidad para «reconocer la contribución de las personas y organizaciones que se oponen a la discriminación racial y los retos que afrontan».
La ONU afirma que hay tres ejes clave en la lucha contra el racismo:
Educación: enseñar la historia del racismo, la esclavitud y el colonialismo, y aprender sobre herramientas de derechos humanos para combatir la opresión, el racismo y la discriminación.
Las acciones hablan más que las palabras: Alzar la voz contra la intolerancia suele conducir a acciones concretas para detenerla.
Todos somos agentes del cambio —: Todos tenemos el poder de combatir el racismo. Lo que hace falta es valor y voluntad de actuar.
El coste económico del racismo
Además del terrible sufrimiento humano que causa el racismo, también tiene un coste económico, según el libro blanco de 2023 del Foro Económico Mundial, Priorizar la equidad racial y étnica en las empresas.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando los empleos, las competencias y las oportunidades.
Mediante conocimientos compartidos y colaboración, el Centro permite a sus socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y las sociedades durante la transición.
Las empresas estadounidenses perdieron un total de 172.000 millones de dólares entre 2016 y 2021 debido a la rotación de personal causada por el trato injusto a empleados pertenecientes a minorías, afirma el Foro, y añade que garantizar una representación adecuada de la diversidad étnica y racial podría impulsar el crecimiento del PIB.
Un estudio patrocinado por el Gobierno del Reino Unido concluyó que la economía estaba dejando de generar 29.000 millones de dólares (24.000 millones de libras) debido a la falta de participación y progresión laboral de las personas negras y de otros orígenes minoritarios, lo que equivale al 1,3 % del PIB del país.
Entonces, ¿qué se puede hacer? El libro blanco del Foro afirma que las políticas tradicionales de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no son suficientes, pues se centran principalmente en la igualdad de oportunidades. Deben ser más amplias y abordar las «brechas de equidad racial y étnica» en todas las organizaciones.
Los retos de supervisar los datos raciales
El libro blanco afirma que las medidas deben incluir actividades como la investigación y el desarrollo, el marketing y las cadenas de suministro. Su eficacia debería supervisarse de forma más activa mediante mecanismos de rendición de cuentas, como las autoevaluaciones organizativas.
Sin embargo, es imposible medir la eficacia de los esfuerzos para acabar con las disparidades raciales sin datos precisos. El libro blanco señala que 20 de los 38 países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) no recopilan datos sobre raza o etnia.
Según el libro blanco, esa cifra incluye dos tercios de los países de la UE, que prohíben recopilar esos datos debido al uso indebido que se hizo de ellos durante la Segunda Guerra Mundial. Añade que alternativas como el nivel socioeconómico de una persona no siempre «reflejan adecuadamente la experiencia de los grupos racializados y étnicos… especialmente al buscar empleo».
«A nivel empresarial, los datos sobre raza y etnia son un componente crucial y fundamental para evaluar los avances en el cierre de las brechas de equidad racial y étnica». El libro blanco recomienda introducir «una herramienta estandarizada de autoevaluación» para ayudar a abordar las brechas de equidad racial en el lugar de trabajo.
