Las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial están transformando la sociedad y redefiniendo nuestro futuro.
Aunque estas tecnologías ofrecen oportunidades extraordinarias, plantean una serie de desafíos, entre ellos, por ejemplo, los efectos de los avances en inteligencia artificial sobre la fuerza laboral, las presiones sobre la privacidad y la libertad de expresión, qué límites —si los hay— deberían imponerse a las tecnologías genéticas, y la creciente disparidad económica y social entre los propietarios del capital y los demás.
Por ello, es necesario expresar con mayor claridad los marcos éticos, las normas normativas y los modelos de gobernanza basados en valores que ayuden a orientar a las organizaciones en el desarrollo y uso de estas poderosas herramientas en la sociedad, y permitan adoptar un enfoque del desarrollo centrado en las personas que trascienda las fronteras geográficas y políticas.
Dignidad humana, bien común y responsabilidad de custodia
El informe de 2016 del Consejo de la Agenda Global sobre Valores y la Cuarta Revolución Industrial: conectar los puntos entre valores, beneficios y propósito, expone tres valores universales: la dignidad humana, el bien común y la responsabilidad de custodia. En su trabajo de 2014 sobre la creación de un pacto social, el Consejo incluyó la necesidad de «un acuerdo sobre los valores y la ética universales básicos; un consenso sobre la necesidad de reflejar estos valores en la legislación y la regulación de los países y en los acuerdos económicos internacionales».
Los derechos humanos son la «dimensión concreta» de los valores, y los marcos internacionales de derechos humanos ofrecen una base sustantiva para abordar estas cuestiones.
La Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH), adoptada en 1948 y firmada por la cifra sin precedentes de 192 países, consagra un conjunto universal de principios que pueden aplicarse en distintas culturas.
La DUDH fue adoptada por las Naciones Unidas cuando el mundo aún se estremecía ante el descubrimiento de todo el horror del Holocausto y existía un deseo mundial de crear un futuro nuevo y más esperanzador para la humanidad. Se concibió, ante todo, como una expresión de valores globales, según señaló Hernán Santa Cruz, de Chile, miembro del subcomité de redacción:
«Percibí claramente que participaba en un acontecimiento histórico verdaderamente significativo, en el que se había alcanzado un consenso sobre el valor supremo de la persona humana, un valor que no se originaba en la decisión de un poder terrenal, sino en el hecho mismo de existir».
Igualdad, equidad y justicia
La DUDH estableció normas universales que, hasta la fecha, han respaldado los esfuerzos de los Estados y otros actores por desarrollar leyes y políticas sobre una amplia gama de cuestiones: desde la justicia penal hasta el medio ambiente, desde el desarrollo global hasta el comercio, y desde la seguridad hasta la migración.
La DUDH y la serie de tratados jurídicamente vinculantes que han desarrollado sus disposiciones constituyen una base esencial para que las organizaciones privadas e internacionales y los Estados promuevan la igualdad, la equidad y la justicia en una agenda de innovación centrada en las personas y el planeta, impulsada por tecnologías nuevas y mejoradas.
Aunque los Estados adoptaron estas normas globales sobre derechos para regir la conducta oficial, cada vez se aplican más al sector privado. Por ejemplo, se pide a las empresas globales que buscan abordar cuestiones de derechos laborales en sus cadenas de suministro mundiales, o a las empresas de información y comunicaciones que afrontan cuestiones de privacidad y libertad de expresión, que aborden estas preocupaciones mediante un marco de derechos. Del mismo modo, aunque la tecnología de edición genética es sorprendentemente nueva y apasionante, las normas de derechos humanos pueden ayudarnos a abordar las decisiones de gobernanza que debemos tomar al equilibrar los esfuerzos por aliviar el sufrimiento humano con los riesgos e incertidumbres inherentes a la aplicación de nuevas herramientas científicas.
La Cuarta Revolución Industrial debe basarse en un debate sobre cuestiones más amplias acerca de las sociedades en las que queremos vivir. Hoy, las posibilidades de empoderamiento humano que ofrece la tecnología son inmensas, pero debemos seguir centrándonos en el impacto de las tecnologías en las personas, su vida cotidiana y el ejercicio de sus derechos humanos.
Esto ya no es un ámbito exclusivo de los Estados y las organizaciones internacionales. El sector privado debe asumir un papel de liderazgo. Como punto de partida, las organizaciones privadas y sus partes interesadas deberían revisar sus valores a la luz de la DUDH y las normas de derechos humanos pertinentes, y desarrollar mecanismos que les permitan medir y evaluar su conducta.
Autores: Hilary Sutcliffe es copresidenta del Consejo del Futuro Global del Foro sobre Valores, Innovación y Política. Anne-Marie Allgrove fue miembro del Consejo del Futuro Global sobre Derechos Humanos entre 2016 y 2018
Este artículo se publicó originalmente en Dar forma a la Cuarta Revolución Industrial de Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.
