Todos los asesores profesionales dicen: «Actualiza tu currículum al final del año». Pero ¿por qué? Si no estás buscando trabajo, ¿a quién le importa lo que diga tu currículum, verdad?
He aquí por qué importa. En nuestra práctica de orientación profesional oímos unas cien veces al año: «No estaba pensando en cambiar de trabajo, así que mi currículum no estaba actualizado. Un día recibí de la nada una llamada de un cazatalentos. Actualizar mi currículum a toda prisa me pareció demasiado engorroso, así que dejé pasar la oportunidad».
Te llevará una o dos horas actualizar tu currículum para 2015. Es un gran proyecto para abordar durante la última semana del año. Y da igual si tienes pensado cambiar de trabajo o no.
Cuando revisas y pones a punto tu currículum para el nuevo año, tienes la oportunidad de recordar cuánto has crecido profesionalmente durante el último año. ¡Eso no tiene precio!
Si estás trabajando ahora, en algún momento de 2015 tendrás una evaluación de desempeño. ¿Por qué no empezar a prepararte desde ahora, recordando y reivindicando las cosas extraordinarias que lograste en el trabajo en 2014?
Ha comenzado una nueva era en el mundo laboral. Todo el mundo es emprendedor, incluido tú. Si aún no tienes un negocio paralelo de consultoría, ¡este es un gran momento para ponerlo en marcha! Es fácil empezar.
Pregúntate: «¿Qué podría hacer a tiempo parcial, junto con mi trabajo a tiempo completo o mi búsqueda de empleo, para ayudar a alguien a resolver un problema y ganar algo de dinero extra?»
Podría ser diseño web o asistencia administrativa. También podría ser contabilidad o programación. Todo el mundo tiene habilidades que puede ofrecer en el mercado, y cualquiera puede desarrollar su espíritu emprendedor vendiendo sus conocimientos como consultor independiente, aunque solo tenga un cliente. ¡Con uno basta!
Si todavía no tienes una segunda fuente de ingresos —es decir, otro remo en el agua—, ¡ahora es el momento perfecto para ponerla en marcha!
Para poner a punto tu currículum para 2015, abre una copia del antiguo y revísalo. Pregúntate: «¿Qué ha cambiado desde la última vez que lo miré?». Quizá hayan cambiado tus objetivos profesionales.
Cada vez que revisamos los párrafos de marca que escribimos un año atrás para describir lo que hacemos en Human Workplace, siempre están tremendamente desactualizados.
Las personas y las organizaciones evolucionan constantemente. A veces, los mayores cambios son imperceptibles en el momento, pero al cabo de un año habrán cambiado muchos aspectos de tu marca y tu rumbo.
Pregúntate: «¿Este currículum sigue representando quién soy ahora?». Lo más probable es que la respuesta sea «¡No!». Y eso es bueno. Si todavía te ves como hace un año, una buena pregunta sería: «¿Por qué sigo en el mismo punto de mi camino que hace un año?».
Recomendamos que todos los currículums comiencen con un párrafo de resumen, justo debajo de tu nombre y tus datos de contacto, en la parte superior. Para los currículums con voz humana que redactamos y enseñamos a las personas a escribir por sí mismas, necesitarás un resumen para currículum con voz humana.
¿Qué hace que sea un resumen con voz humana? Suena como si alguien te estuviera hablando, así:
Responsable de marketing con espíritu emprendedor
Me apasiona ayudar a las marcas pequeñas a crecer rápido. Me especializo en marketing y relaciones públicas para empresas emergentes. En 2014 ayudé a Angry Chocolates a conseguir cobertura en la prensa nacional y distribución internacional para su línea de esmaltes de uñas comestibles, y así aumentar las ventas de $0 a $15M en un año.
¿Qué lograste hacer realidad durante el último año? Puedes empezar con esa historia de cómo venciste al dragón directamente en el resumen de tu currículum con voz humana. Los responsables de contratación quieren saber qué has hecho para ayudar a otros empleadores y clientes: eso les da confianza en que puedes hacer lo mismo por ellos.
Cuando estés satisfecho con el resumen de la parte superior de tu currículum con voz humana, pasa al cuerpo del documento. Ahí es donde has enumerado tus empleos actuales o anteriores en orden cronológico inverso, empezando por el puesto más reciente o el que ocupas ahora.
¿Qué puedes añadir a las descripciones de los trabajos que has desempeñado hasta ahora?
¿Qué lograste en el trabajo en 2014 que te gustaría incorporar ahora a la marca de tu currículum con voz humana? Aquí tienes algunas ideas:
Quizá resolviste un problema costoso para tu empresa.
Quizá ayudaste a conseguir una nueva cuenta importante.
Quizá mejoraste un proceso antiguo y anticuado, y lo hiciste más rápido e intuitivo.
Quizá ahorraste dinero a tu empleador.
Quizá enseñaste a un cliente, compañero de trabajo o proveedor a hacer algo que antes no sabía hacer.
De todos tus logros de 2014, ¿de cuál te sientes más orgulloso? ¡Incluye esos triunfos en tu currículum nuevo y mejorado para 2015!
No te limites a revisar la parte de tu currículum con voz humana que describe lo que has logrado en tu trabajo actual. Al mirar tu currículum con ojos nuevos, quizá veas cambios que puedes hacer en las descripciones de empleos anteriores, incluso de trabajos que tuviste hace años.
Nuestra clienta Pam fue maestra de preescolar antes de convertirse en gerente de ventas. Pam fue despedida en septiembre de 2014 y realizó nuestro curso Búsqueda de empleo después de los cincuenta.
«Antes pensaba en quitar por completo de mi currículum mi etapa en preescolar», dijo. «Creía que los responsables de contratación de empresas mirarían esa experiencia por encima del hombro. Ahora veo que todo lo que aprendí sobre la paciencia y sobre cómo aprenden las personas, lo aprendí como maestra de preescolar».
Durante años, Pam había descrito su experiencia como maestra de preescolar de manera superficial en su currículum. Indicaba el nombre del preescolar y el cargo «Maestra de niños de tres y cuatro años», con las fechas de empleo, y nada más.
Ahora que Pam está poniendo a punto su currículum, mira su experiencia docente en preescolar desde una nueva perspectiva. Así describe ahora esa parte de su trayectoria:
«Enseñé habilidades de comunicación y resolución de conflictos, y fomenté la autoestima de niños muy pequeños mediante juegos, cuentos y mucha paciencia. Cuando ves el mundo con los ojos de un niño de tres años, te conviertes en mejor comunicador y mentor».
¿Te sorprende que la nueva perspectiva de Pam y su currículum con voz humana renovado le consiguieran entrevistas para puestos de gerente de ventas, cuando su currículum tradicional y aburrido no lo había logrado? ¡Claro que no! Todo gerente que piensa quiere contratar también a personas que piensan.
Pam no lanzó su currículum a portales de contratación impersonales, también conocidos como agujeros negros. Envió su currículum con voz humana directamente a cada responsable de contratación que identificó.
Envió el HVR en un sobre junto con una carta sobre el problema, concisa y escrita especialmente para ese responsable. Pam conocía bien la venta basada en los problemas gracias a su experiencia en ventas. ¡Ahora también sabe cómo buscar empleo basándose en los problemas!
Pon a punto tu propio currículum para 2015 y dale mucho más impacto y humanidad. Es mucho más divertido y satisfactorio presentarte como una persona que sonar como cualquier otro dron de combate laboral con un currículum tradicional y aburrido. Es un año nuevo: el momento perfecto para salir de tu zona de confort y probar algo distinto. ¡Te apoyamos!
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autor: Liz Ryan es directora ejecutiva y fundadora de Human Workplace, y es una Influencer de LinkedIn.
Imagen: Maniquíes motorizados sostienen carteles que dicen «Contrátenme» en Toronto el 23 de mayo de 2014. La economía de Canadá perdió inesperadamente 28,900 empleos en abril, principalmente debido a fuertes descensos del empleo a tiempo completo y del sector privado, según indicaron datos de Statistics Canada a principios de este mes. REUTERS/Mark Blinch.
