El proceso de entrevista ya es lo bastante estresante. No querrás complicarlo presentándote sin estar preparado.
Preguntamos a varios expertos en carreras profesionales y responsables de contratación qué esperan que lleven los candidatos el gran día. Estas son las cinco cosas esenciales que debes llevar:
1. Copias de tu currículum
A pesar de la transición del currículum tradicional en papel a plantillas más dinámicas en redes sociales, como LinkedIn, muchos responsables de contratación todavía esperan que los candidatos lleguen con algunas copias impresas.
Amanda Augustine, experta en gestión de carreras profesionales y portavoz de TheLadders, un servicio en línea de búsqueda de empleo para profesionales, dice que, si sabes exactamente con cuántas personas te reunirás, lleves al menos una copia para cada una, además de algunas extra por precaución. «Necesitarás una para consultar mientras hablas y una copia para cada entrevistador, por si acaso no vienen preparados», dice.
2. Bolígrafo y bloc de notas
Todos los expertos en carreras profesionales y responsables de contratación destacaron la importancia de llevar un bolígrafo y papel.
Tomar algunas notas durante la entrevista puede ser útil cuando escribas tu nota de agradecimiento posterior a la entrevista más tarde ese mismo día. (Pero recuerda escuchar atentamente al responsable de contratación y no distraerte tomando notas).
Además, si tienes una entrevista para un puesto de consultoría, finanzas o ingeniería, es probable que tengas que responder a acertijos imposibles. Puede ser útil tener bolígrafo y papel mientras intentas resolver estas preguntas.
3. Preguntas
El gran día no solo tú estarás en el punto de mira. En casi todas las entrevistas tendrás la oportunidad de hacer tus propias preguntas.
Aprovecha esta parte de la entrevista. Haz preguntas inteligentes para impresionar al responsable de contratación y averiguar si este lugar es perfecto para ti. Los expertos en carreras profesionales recomiendan llevar algunas preguntas anotadas de antemano, en lugar de tener que improvisarlas.
Aunque las preguntas pueden variar según la empresa con la que tengas la entrevista, aquí tienes algunas preguntas que impresionan y que sirven en cualquier situación:
¿Cómo cree que evolucionará este puesto en los próximos tres años?
¿Qué puedo ayudar a aclarar para que contratarme sea una decisión fácil?
¿Cómo contribuirá a la misión de la organización el trabajo que realizaré?
4. Portafolio de muestras de trabajo
Según el puesto al que optes, es buena idea llevar muestras de tu trabajo. «El formato debe corresponder. No deberías llevar una carpeta con material impreso a una publicación digital», explica Stephanie Fogle, directora de talento de Business Insider. «Y prepárate para hablar de ello».
5. Una actitud positiva
«Y, sobre todo, da lo mejor de ti», dice Augustine. «La confianza, una actitud positiva y un interés genuino por el puesto y la empresa te distinguirán de la competencia. Cuando tú y otro candidato tienen conjuntos de habilidades comparables, lo único que te distinguirá es tu pasión».
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider UK. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Kathleen es becaria editorial en Business Insider y cubre estrategia y carreras profesionales.
Imagen: Una candidata responde preguntas durante una entrevista de trabajo. REUTERS/Francois Lenoir.
