El mundo necesita con urgencia fomentar un sentido de responsabilidad compartida y una acción colectiva hacia un futuro más sostenible e inclusivo.
Los trabajadores están en la primera línea de múltiples transiciones que dan forma a nuestro mundo, por lo que deben participar, junto con sus sindicatos, para lograr un cambio significativo.
Mientras el Foro Económico Mundial celebra su Reunión Anual 2024 en Davos bajo el lema «reconstruir la confianza», debemos garantizar que se escuche la voz de los trabajadores y que sus aportaciones se valoren en la toma de decisiones futuras.
Mientras la Reunión Anual 2024 del Foro Económico Mundial se celebra en Davos bajo el lema «reconstruir la confianza», el mundo necesita con urgencia fomentar un sentido de responsabilidad compartida y una acción colectiva hacia un futuro más sostenible e inclusivo. Sin embargo, esto no será posible sin la participación significativa de los trabajadores, que son la columna vertebral de nuestra economía mundial.
Los trabajadores están en la primera línea de múltiples transiciones que marcarán el rumbo de nuestro mundo: la necesidad imperiosa de avanzar hacia industrias más sostenibles, el rápido ritmo de los avances tecnológicos que transforman las industrias y el cambiante panorama geopolítico, que repercute en las cadenas de suministro y los mercados laborales.
Estas transiciones no son solo cambios económicos; son transformaciones sociales y humanas que exigen una comprensión más profunda del impacto en las personas trabajadoras y sus familias, y, por tanto, en la sociedad.
Para afrontar eficazmente estos periodos de transformación y garantizar resultados equitativos, los trabajadores y sus sindicatos deben participar activamente en los procesos de toma de decisiones a nivel local, nacional y mundial.
Su experiencia, su trayectoria y sus conocimientos son indispensables para dar forma a las políticas, estrategias e inversiones que construyen industrias sostenibles y respaldan a los trabajadores en la protección de sus derechos y en la garantía de una transición justa.
Sin embargo, la realidad es que los trabajadores a menudo se ven excluidos de los procesos de toma de decisiones. Sus voces suelen no ser escuchadas, sus preocupaciones son desestimadas y sus aportaciones, infravaloradas. Esta exclusión erosiona la confianza y socava la legitimidad y el potencial de éxito de las decisiones que se toman.
Según la última encuesta global realizada por la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte en 15 países, el 73 % de las personas considera que no se escucha adecuadamente la voz de los trabajadores del transporte en los procesos de toma de decisiones que afectan a su trabajo.
Esta falta de inclusión tiene consecuencias significativas para los trabajadores, entre ellas:
El 40 % de las personas considera que la seguridad y el bienestar de los trabajadores del transporte se ven afectados negativamente por decisiones tomadas sin su participación.
El 39 % de las personas considera que la seguridad laboral de los trabajadores del transporte se ve socavada por decisiones tomadas sin su aportación.
El 31 % de las personas considera que los ingresos de los trabajadores del transporte se ven afectados negativamente por decisiones tomadas sin su participación.
Por qué generar confianza requiere un cambio de paradigma
Generar confianza requiere un cambio de paradigma que sitúe las voces, aspiraciones, preocupaciones y conocimientos de los trabajadores en el núcleo mismo de la formulación de las políticas económicas y sociales.
Exige un compromiso con el diálogo genuino, la participación significativa y el reconocimiento de que los trabajadores no son meros receptores pasivos del cambio, sino participantes activos en la construcción del futuro.
El llamado a generar confianza no es un mero lugar común; es un llamamiento a la acción, y esa acción empieza por que los trabajadores tengan un lugar en la mesa de toma de decisiones.
La ITF, que representa a más de 18,5 millones de trabajadores del transporte de más de 700 sindicatos del sector en 150 países, defiende desde hace tiempo la inclusión de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones. Creemos que colaborar con los trabajadores sobre la base de la confianza y la buena fe es fundamental para superar los desafíos mundiales a los que nos enfrentamos.
Los avances tecnológicos están transformando las industrias a un ritmo sin precedentes. Los trabajadores no son meros espectadores de esta transformación; son quienes se adaptan a estos cambios, los implementan y, con frecuencia, los impulsan.
Su experiencia es indispensable para orientarse en el complejo panorama de la innovación, ya sea para hacer el trabajo más seguro o para garantizar que los beneficios se distribuyan de manera equitativa y que nadie se quede atrás en la estela del progreso.
La necesidad imperiosa de avanzar hacia economías más sostenibles no es una noción abstracta, sino una realidad tangible que ya perciben los trabajadores del transporte. Sus conocimientos sobre los aspectos prácticos de la aplicación de medidas de sostenibilidad son inestimables, y su compromiso con un futuro más ecológico es una fuerza impulsora que no puede ignorarse.
La experiencia y la comprensión de la realidad sobre el terreno por parte de los trabajadores son indispensables para diseñar políticas que aborden los desafíos derivados de estos cambios y fomenten la resiliencia ante la incertidumbre, algo que cobra aún más relevancia tras el caos mundial provocado por la pandemia de COVID-19.
Por qué los trabajadores deben estar en la mesa de toma de decisiones
Para lograr economías más justas y una transición eficaz y eficiente, los trabajadores deben estar en la mesa de negociación. Sus aportaciones son fundamentales para garantizar que las transformaciones no se produzcan a costa de sus medios de vida, su seguridad y su dignidad. Su participación es la base del desarrollo sostenible, el progreso social y el crecimiento inclusivo.
Los sindicatos de trabajadores, como representantes de sus intereses colectivos, desempeñan un papel fundamental en este proceso. Al incluir a los trabajadores y sus sindicatos en la toma de decisiones y en la negociación colectiva, fomentamos un entorno en el que la confianza no es solo un ideal elevado, sino una fuerza tangible para el cambio positivo.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en relación con el futuro del trabajo?
Davos 2024, la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos (Suiza), ofrece a los líderes una oportunidad propicia para garantizar que generar confianza no sea solo un tema, sino que se materialice como una realidad vivida por los trabajadores de todo el mundo.
Mientras las organizaciones se reúnen en Davos, debemos reafirmar nuestro compromiso con la generación de confianza mediante una toma de decisiones inclusiva. Los trabajadores no son solo la columna vertebral de nuestra economía; son los arquitectos de un futuro más equitativo y sostenible. Garanticemos que sus voces sean escuchadas, sus aportaciones valoradas y su participación esencial en las decisiones que dan forma a nuestro mundo.
Juntos podemos generar confianza, fomentar la colaboración y afrontar los desafíos que nos esperan. Con los trabajadores en primera línea, podemos avanzar hacia un futuro en el que todos puedan prosperar.
