Las entrevistas de trabajo deberían ser un diálogo en dos direcciones, en el que ambas partes —el candidato y el empleador— tengan el mismo objetivo: averiguar si hay compatibilidad.
La mejor manera de hacerlo como candidato es hacer preguntas. Las preguntas adecuadas.
Las expertas en carreras profesionales Katharine S. Brooks y Lynn Taylor dicen que lo que preguntes puede variar según el sector, la empresa o el puesto al que te postules, pero coinciden en una pregunta que todos los candidatos deberían hacer siempre, sin importar las circunstancias:
¿Quién tiene éxito en este puesto?
Otra forma de plantearlo: ¿Cómo definiría el éxito en este puesto?
«Esta pregunta te da “información interna” sobre el puesto y la perspectiva de quien te entrevista sobre la organización», dice Brooks, directora ejecutiva de la Oficina de Desarrollo Personal y Profesional de la Universidad Wake Forest. «Este es el tipo de información que no se encuentra fácilmente en internet».
Taylor, experta nacional en el ámbito laboral y autora de «Domina a tu terrible tirano de oficina: cómo gestionar el comportamiento infantil de tu jefe y prosperar en tu trabajo», dice que, cuando la persona responsable de la contratación responde a esta pregunta, probablemente te dará una idea de cómo se alinean exactamente tus objetivos profesionales con las prioridades de la empresa.
«Es probable que su respuesta aporte información muy valiosa, como las habilidades específicas que buscan (captarás muchos más matices que los incluidos en una oferta de trabajo escrita); las prioridades reales del puesto (lo sabrás por el énfasis y el tiempo dedicado a cada una); una perspectiva interna de lo que hace falta para conseguir el puesto (en efecto, te están diciendo específicamente cómo presentarte según sus necesidades); y su cultura, sus expectativas en cuanto a la ética laboral y su estilo», dice.
Es importante recordar que pasarás la mayor parte de tus horas de vigilia en el trabajo, así que conviene asegurarte de que el puesto sea estimulante, motivador y gratificante. «Cada una de tus preguntas debería aportar tanta información como sea posible, no solo sobre el trabajo en sí, sino también sobre el estilo de trabajo de tu posible jefe y la cultura», dice Taylor. «La química con tu posible gerente y con otras personas con quienes trabajarás a menudo puede pesar más que el trabajo en sí. Y hay maneras de averiguarlo antes de comprometerte».
Añade que esta pregunta en particular te proporcionará un punto de referencia para tu trabajo. «Si aceptas el puesto, siempre sabrás si estás siguiendo la misión».
Publicado en colaboración con Business Insider
Autora: Jacquelyn Smith se incorporó a Business Insider como editora de la sección de Carreras en febrero de 2014.
Imagen: Un recién graduado japonés, que desea ser llamado Shinji (D), conversa con un asesor dentro de un compartimento del Centro de Consultas Laborales del Gobierno Metropolitano de Tokio, en Tokio, en esta fotografía de archivo del 8 de abril de 2010. REUTERS/Yuriko Nakao.
