La escuela de negocios INSEAD ha publicado su «Índice Global de Competitividad por el Talento» (GTCI), un informe anual de referencia que mide la capacidad de los países para competir por el talento.
Los países mejor clasificados comparten características clave, como sistemas educativos que responden a las necesidades de la economía y políticas de empleo que favorecen la flexibilidad, la movilidad y el emprendimiento.
En una lista dominada por países europeos, los países nórdicos destacan especialmente y ocupan tres de los 9 primeros puestos.
Echemos un vistazo a los países que encabezaron la clasificación.
9. Finlandia — El país del norte de Europa ocupa el primer puesto general en educación formal y, como resultado, obtiene una alta clasificación por su capacidad para desarrollar talento empresarial propio. Su entorno empresarial también figura entre los mejores (6.º puesto general), gracias a un marco regulatorio muy sólido.
8. Dinamarca — El país escandinavo ocupa el 3.er puesto general tanto por su entorno empresarial como por su capacidad para desarrollar talento propio. Su sistema de educación formal también se cuenta entre los mejores del mundo, con el 6.º puesto general.
7. Luxemburgo — El país de Europa occidental, sin litoral, ha bajado del 3.er puesto en 2016 al 7.º este año, pero sigue destacando por su capacidad para atraer talento mundial. Luxemburgo también sobresale en la retención del talento nacional (3.er puesto general), gracias a su reputación internacional como centro de industria y finanzas.
6. Australia — Australia es uno de los países mejor clasificados en atracción de talento del extranjero (6.º puesto) y cuenta con una amplia reserva de competencias directivas de alto nivel, necesarias para que un país sea competitivo en los negocios. Su educación formal (4.º puesto general) está entre las mejores del mundo.
5. Suecia — Suecia destaca por retener talento y ocupa el 4.º puesto general en el subíndice. Gracias a una buena educación formal y al acceso continuado a cursos de formación a lo largo de la vida, la fuerza laboral del país cuenta con una reserva de competencias profesionales y técnicas, así como de habilidades de gestión empresarial de alto nivel.
4. Estados Unidos — En gran medida gracias a su destacada red de universidades, Estados Unidos ocupa el segundo puesto general en el subíndice «Crecimiento», que mide la capacidad de un país para desarrollar talento mediante cursos universitarios, aprendizajes y otras formaciones.
3. Reino Unido — El Reino Unido obtiene buenos resultados en todos los ámbitos, salvo en las competencias profesionales y técnicas de su fuerza laboral. Atrae talento y presenta una buena apertura externa, aunque el informe señala que esto podría cambiar tras el Brexit.
2. Singapur — La ciudad-Estado soberana del sudeste asiático ocupa el 1.er puesto por su entorno empresarial y su capacidad para atraer talento mundial de primer nivel, y también obtiene puntuaciones altas en el resto de las medidas.
1. Suiza — El país de Europa central ocupa el primer puesto general gracias a sus sólidos resultados en todos los pilares del modelo GTCI, en particular a su excelente capacidad para atraer y retener talento. Sin embargo, queda rezagado en los indicadores de igualdad de género.
