Los inmigrantes son buenos para los negocios, según una investigación que analiza las tendencias de los emprendedores en Estados Unidos.
No solo los inmigrantes que llegan a Estados Unidos crean proporcionalmente más empresas que los emprendedores nacidos en el país, sino que sus compañías también tienen más probabilidades de tener éxito.
El estudio de la Harvard Business School comparó el crecimiento del empleo de las nuevas empresas estadounidenses en periodos de tres y seis años. Los resultados muestran que las empresas fundadas por inmigrantes crecieron a un ritmo más rápido y tuvieron más probabilidades de sobrevivir más tiempo que las creadas por emprendedores nacidos en Estados Unidos.
Sin embargo, los autores del estudio, Sari Pekkala Kerr y William R. Kerr, constataron que las empresas de los emprendedores inmigrantes no superaron a las compañías nacidas en el país en cuanto al crecimiento de la nómina salarial. De hecho, las empresas fundadas por inmigrantes tenían más probabilidades de registrar un menor crecimiento salarial.
Los autores afirmaron que los inmigrantes tienden a participar en proyectos empresariales más volátiles, con perspectivas de crecimiento de «todo o nada».
La evolución de la estructura de los nuevos emprendedores en Estados Unidos (1996-2016)
Como muestra el gráfico, la composición de los nuevos emprendedores en Estados Unidos está cambiando. En la década comprendida entre 1996 y 2016, la proporción de fundadores de empresas nacidos en el país disminuyó, mientras que la de los emprendedores inmigrantes más que se duplicó.
El aumento de las empresas fundadas por inmigrantes refleja el crecimiento de la población nacida en el extranjero, que Oficina del Censo de los Estados Unidos los datos muestran que ha aumentado tanto en número como en proporción de la población total desde 1970.
La diversidad impulsa la innovación
Además de convertirse en emprendedores de éxito, los inmigrantes también pueden aportar una gran riqueza de nuevas ideas, actitudes y experiencias que ayudan a las empresas consolidadas a prosperar.
Los estudios demuestran que la experiencia en distintos idiomas, culturas y métodos empresariales son activos valiosos para los empleadores, especialmente para los que operan a nivel internacional.
Una encuesta a más de 1.700 empresas en ocho países reveló que las empresas con plantillas diversas obtenían mejores resultados financieros que aquellas formadas por personas de orígenes similares. Los investigadores hallaron una relación positiva entre la diversidad y la innovación en los ocho países, y los grupos de personal más diversos resultaron ser los más innovadores.
Maximizar los beneficios de contratar a una combinación de culturas, orígenes y experiencias depende de que cada empleado se sienta incluido y parte del equipo. Escrito en la Harvard Business Review, Nataly Kelly, vicepresidenta de Operaciones y Estrategia Internacionales de HubSpot, sostiene que los inmigrantes saben lo que es sentirse ajenos y, por ello, están más dispuestos a ayudar a otros a integrarse en la cultura de su empresa.
Afirma que superar los desafíos de abandonar su país de origen y establecerse en un nuevo país puede fomentar una «mentalidad de inmigrante», que puede resultar un activo para las empresas. Además de exigir capacidad de adaptación, emigrar a otro país implica trabajo duro, confianza en las propias capacidades y tolerancia a la incertidumbre, rasgos que también se asocian con el crecimiento y la supervivencia empresarial.
