Las empresas pequeñas de más rápido crecimiento del país están prestando cada vez más atención a la salud y las prestaciones de sus empleados. Esto genera dividendos en forma de menos días de baja por enfermedad, empleados más sanos y más productivos durante su jornada laboral, y empleados que llevan vidas más plenas fuera de la oficina. En este artículo analizaremos algunas formas de mejorar la productividad de los empleados y, al mismo tiempo, fomentar una cultura de oficina más saludable.
Adictos Anónimos a la Cafeína
Las largas jornadas y la mayor demanda de productividad suelen traducirse en una cafetera vacía en la oficina. Sin embargo, el consumo excesivo de café se ha asociado con problemas cardíacos y trastornos neurológicos. Una alternativa al café puede encontrarse en los suplementos naturales. Esta alternativa natural ha demostrado que mejora la concentración, reduce el apetito (lo que favorece una pérdida de peso saludable) y ofrece beneficios más duraderos que el café tradicional (menor consumo de cafeína).
Invertir en alternativas al café puede reducir los costes a largo plazo de proporcionar seguros de salud a sus empleados y aumentar la productividad en la oficina, tanto a corto como a largo plazo.
Colores vivos e iluminación más intensa
¿Busca una forma rápida de animar el ambiente de su oficina? Una simple capa de pintura y una mayor iluminación natural han demostrado ser un estímulo para los empleados que permanecen sentados frente a un escritorio 8 horas al día. Mantenga a su equipo alerta y productivo aprovechando la reacción natural de nuestro cuerpo a los estímulos visuales externos. Incluso por la noche, una mayor iluminación artificial reduce la fatiga visual asociada a mirar la pantalla de un ordenador. Una menor fatiga visual implica menos dolores de cabeza y una mayor concentración en el trabajo durante periodos más largos.
Construir una cultura de recompensas
Si sus empleados sienten que obtienen algo a cambio de su tiempo y esfuerzo, es más probable que den lo mejor de sí mismos. Esto implica incentivar el alto rendimiento con «certificados de reconocimiento», sorteos de premios y reconocimiento en las reuniones de la empresa. Su equipo funciona según el principio de «lo que ven, lo imitan». Si su equipo está rodeado de ganadores, los mejores miembros se sentirán inspirados para dar lo máximo de sí.
Dedique tiempo a conocer a su equipo
Todos tienen algo especial que los hace invaluables para su empresa. Las distintas perspectivas pueden impulsar un producto hacia un éxito generalizado en el mercado y permitir que sus servicios de asesoramiento iva se ofrezcan de forma más dinámica. Cuide a sus empleados y ellos cuidarán de sus clientes.
Establecer revisiones anuales es una excelente manera de mantenerse conectado con su equipo. Al analizar el desempeño pasado e identificar debilidades a la vez que se destacan fortalezas, podrá involucrar a sus empleados en un nivel más profundo. También sentirán que su duro trabajo tiene un impacto en su reputación dentro de la empresa.
Por supuesto, las revisiones trimestrales o anuales deben centrarse también en un aumento salarial cuando esté justificado. Al fin y al cabo, todos trabajan pensando en el fin de semana y ganando dinero por el camino. La pasión y el ambiente de equipo solo llegan hasta cierto punto. Si logra construir un equipo sólido que valore el trabajo de los demás, se sienta bien remunerado y goce de buena salud, su empresa podrá alcanzar todo su potencial.
Este artículo se publica en colaboración con The SAP Community Network. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autor: Hicks Crawford es redactor en The SAP Community Network.
Imagen: Empleados trabajando en una oficina. REUTERS/Thomas Peter.
