Cuando se trata de sus objetivos profesionales, la mayoría de las personas de veinte y pocos años afirman que buscan un trabajo gratificante, en lugar de un empleo muy bien remunerado.
Una reciente encuesta de la Universidad Clark, citada en la Harvard Business Review, revela que el 59 % de los jóvenes de veinte y pocos años afirmó que aceptaría un trabajo peor remunerado si implicara hacer algo que le apasiona. Por otro lado, el 41 % señaló que lo más importante es contar con un salario alto o un nivel salarial elevado, incluso si eso implica trabajar en un empleo que no le gusta.
Al pedirles que clasificaran lo que sería más significativo en un trabajo a largo plazo, los encuestados situaron como su prioridad principal «un trabajo al que tenga ganas de ir cada día» y, en segundo lugar, un trabajo que «me pague mucho dinero». Su prioridad más baja fue un trabajo que «me sitúe en una posición de poder e influencia».
Por desgracia para los jóvenes de veinte y pocos años, sus aspiraciones profesionales aún no se han hecho realidad. Alrededor del 76 % de los encuestados afirmó que todavía busca su trabajo ideal.
Mientras tanto, solo el 35 % de los encuestados dijo tener actualmente un trabajo al que le tenga ganas de ir cada día. Una cuarta parte afirmó tener un trabajo que paga mucho dinero.
No está claro si los jóvenes de veinte y pocos años son realmente tan distintos de otras generaciones en lo que buscan en el trabajo. Una encuesta de Pew reveló que todas las generaciones situaron «un trabajo con salario alto» entre los últimos puestos de sus prioridades laborales.
Otra encuesta reveló que, al preguntarles qué valoraban en su primer trabajo, los estadounidenses de más edad tenían más probabilidades de afirmar que valoraban ganar todo el dinero posible. Los más jóvenes tendían a decir que valoraban hacer algo agradable o marcar una diferencia en la sociedad.
El problema de cualquiera de estas investigaciones, como ha puesto de relieve el editor de Fortune Alan Murray, es que nunca podemos estar seguros de si los encuestados dicen lo que realmente sienten o responden de una manera que les parece socialmente aceptable. Quizá los jóvenes encuestados temieran parecer vulgares si mencionaban el dinero como su principal prioridad laboral, por lo que pusieron el disfrute en primer lugar.
De una forma u otra, sin duda será interesante seguir las próximas encuestas sobre esta generación de trabajadores. ¿Encontrarán (o al menos dirán que han encontrado) a los 40 años un empleo que les entusiasme levantarse por la mañana? Con familias jóvenes a su cargo y hipotecas pendientes, ¿seguirán inclinándose por un trabajo peor remunerado que ofrezca tareas agradables?
Quizá lo más importante sea cómo sus cambiantes creencias y deseos moldearán la fuerza laboral de las generaciones futuras.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autoría: Shana es reportera de estrategia de Business Insider.
Imagen: Empleados de Facebook trabajan en el estudio de diseño de la sede de la compañía en Menlo Park, California. REUTERS.
