Es difícil soñar con nuevos sueños. A todos nos gustaría ser pensadores visionarios como Bezos, Buffett y Branson (las tres B del pensamiento audaz) y lograr grandes cosas.
Pero la mayoría no somos visionarios audaces. (Yo, desde luego, no lo soy.)
Y eso está bien, porque aunque tú y yo quizá nunca demos con la próxima gran idea, podemos decidir pensar —y actuar— de forma distinta a los demás… y, en el proceso,lograrlo de forma distinta a los demás.
Estas son cinco cosas que muchas personas creen que piensan y que arruinan sus posibilidades de éxito, y, más importante aún, cómo puedes pensar de otra manera:
1. «Nunca se me presentan las oportunidades adecuadas»
Oye, únete al (muy, muy numeroso) club. Por mucho que desde fuera parezca lo contrario, a nadie se le ofrecen oportunidades que no merece. Las oportunidades se ganan. (Y aunque otra persona haya recibido una oportunidad que crees que merecías, no puedes cambiar ese hecho… así que ¿por qué darle vueltas?)
Quizá hace años sí tenías que esperar: a que te aceptaran, te ascendieran, te eligieran o, de algún modo, te «descubrieran».
Aunque alguna vez fuera cierto, ya no lo es. El acceso a las oportunidades es prácticamente ilimitado. Puedes conectar con casi cualquier persona (así es como) a través de las redes sociales. Puedes crear y vender tus propios productos, desarrollar y distribuir tus propias aplicaciones, encontrar tu propia financiación…
No tienes que esperar a que otra persona te dé la oportunidad. Puedes dártela tú mismo; eso es, por cierto, lo que las personas exitosas han hecho durante siglos.
Lo único que te impide aprovechar una oportunidad eres tú —y tu disposición a intentarlo.
No te preocupes por las oportunidades que tienen que darte; concéntrate en las oportunidades que debes aprovechar.
2. «(Alguien) siempre me está frenando»
Quizá otra persona sí arruinó oportunidades, bloqueó ideas o se quedó con algo que legítimamente te pertenecía. Quizá los proveedores no cumplieron. Quizá tu socio no estaba comprometido. Quizá los posibles clientes no fueron lo bastante perspicaces para reconocer el valor que ofreces.
No importa. No puedes controlar a los demás. Solo puedes controlarte a ti mismo.
Cuando fracases, decide siempre que fue culpa tuya. No solo es una forma inteligente de pensar, sino que casi siempre también es verdad. Aunque a veces algo completamente fuera de tu control provoque el fracaso, la mayoría de las veces realmente eres tú.
Y eso está bien. Todas las personas exitosas han fracasado muchas veces. (La mayoría ha fracasado muchas más veces que tú; esa es una de las razones por las que hoy tienen tanto éxito.)
Acepta cada fracaso. Hazte cargo, aprende de él y asume toda la responsabilidad por asegurarte de que la próxima vez harás lo necesario para que las cosas salgan de otra manera.
Nunca pienses que es culpa de otra persona; si lo haces, garantizas que siempre lo será.
3. «Es que no tengo suficiente tiempo»
Claro que sí. Tienes el mismo tiempo que todos los demás. La clave está en decidir cómo vas a emplearlo.
Por ejemplo, cualquiera puede crear un horario. Pero la mayoría de las personas no se asegura de que cada tarea ocupe solo el tiempo que necesita. La mayoría llena un bloque de tiempo, ya sea asignado o fijado por ellas mismas, simplemente porque ese es el tiempo disponible.
No ajustes tu esfuerzo para llenar un periodo de tiempo. En cambio, hazlo todo con la mayor rapidez y eficacia posibles. Luego aprovecha tu tiempo «libre» para hacer otras cosas… con la misma rapidez y eficacia.
Nunca pienses en cómo el tiempo te controla; piensa, en cambio, en cómo puedes controlar mejor tu tiempo.
Cuando lo hagas, pronto te darás cuenta de que tienes mucho más tiempo del que crees.
4. «Claro, lo haría… si tuviera la certeza de que valdría la pena»
¿Has oído a alguien decir: «Si supiera que me van a subir el sueldo, estaría dispuesto a trabajar mucho más»? ¿O: «Si supiera que mi startup tendría éxito, sin duda estaría dispuesto a dedicarle más horas»? ¿O: «Si supiera que habría una recompensa mayor, estaría dispuesto a sacrificar más»?
Los empleados exitosos consiguen ascensos y sueldos más altos trabajando más duro primero; en otras palabras, se ganan su éxito. Las empresas exitosas obtienen mayores ingresos ofreciendo primero más valor; se ganan su éxito.
Las personas exitosas, en todos los ámbitos de la vida, consiguen mayores «recompensas» trabajando muchísimo antes de que se vislumbre cualquier posible retorno; se ganan el éxito con esfuerzo y sacrificio.
La mayoría espera recibir más antes de siquiera plantearse hacer más.
Para tener éxito, considera la remuneración no como el motor ni como un requisito para un esfuerzo excepcional, sino como la recompensa merecida.
5. «Pero es que no hay nada especial en mí»
Es fácil, y tentador, suponer que las personas exitosas poseen alguna cualidad emprendedora intangible —ideas, talento, empuje, habilidades, creatividad, etc.— que tú sencillamente no tienes.
Rara vez es así. Por lo general, los talentos solo se revelan retrospectivamente. El éxito nunca está garantizado; solo lo parece después de alcanzarlo.
Claro, puede que otras personas tengan habilidades que tú no tienes (al menos todavía), pero tú tienes habilidades que otras personas no tienen. No necesitas un don. Solo te necesitas a ti mismo —y la disposición a dedicar una enorme cantidad de trabajo duro, esfuerzo y perseverancia—, porque de ahí nace el talento.
Nunca pienses en lo que no tienes. Concéntrate en lo que sí tienes y, más importante aún, en lo que estás dispuesto a hacer y los demás no.
Ese es tu verdadero don, y es un don que todos hemos recibido.
Solo tienes que usarlo.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autor: Jeff Haden es editor colaborador de la revista Inc.
Imagen: Se ve a hombres de negocios en la explanada de La Défense. REUTERS/Christian Hartmann.
