A lo largo de mi carrera he contratado a miles de personas, lo que significa que he leído decenas de miles de currículums. He visto currículums excelentes que han ayudado a las personas a iniciar carreras profesionales prósperas y, por desgracia, también he visto muchos que no han dado buenos resultados.
Un currículum es la primera impresión que causas en un posible empleador. Y, en muchos casos, determinará si tendrás la oportunidad de causar una segunda impresión.
En Lockheed Martin, no es raro recibir cientos de solicitudes para una sola vacante, así que la competencia es intensa. Es importante dedicar tiempo a asegurarte de destacar y permanecer en la mente de un posible empleador.
En mi experiencia, unos cuantos pasos sencillos pueden ayudarte a que tu currículum quede en lo más alto de la pila.
1) No tengas miedo de eliminar contenido
Tu currículum no es una autobiografía. De hecho, al resumir tus habilidades y experiencia, menos es más. Un currículum conciso me demuestra que sabes establecer prioridades. Me dice que puedes expresarte con claridad, brevedad e ir directamente al grano.
También me demuestra que respetas mi tiempo. Los responsables de contratación, en cualquier nivel directivo, están ocupados. Y el hecho de que estén contratando significa que probablemente tengan más trabajo de lo habitual. No esperes que el responsable de contratación revise tu currículum en busca de experiencia pertinente para el puesto. Evalúa con honestidad si cada palabra tiene cabida. Lo más probable es que encuentres partes que puedas recortar, y eso es bueno.
2) Reescribe tu currículum para cada descripción del puesto
No envíes simplemente el mismo currículum y la misma carta de presentación para cada vacante. Presta mucha atención a la descripción del puesto y asegúrate de que tu solicitud destaque por qué eres la persona perfecta para ese puesto en particular.
Las empresas dedican mucho tiempo y esfuerzo a redactar descripciones de puestos para atraer a los candidatos adecuados. Así que aprende de ellas y aprovéchalas. Las ofertas de empleo son una excelente fuente de información para entender qué necesita realmente la organización.
Cuando centras tu currículum en la descripción del puesto y adaptas tus habilidades a las necesidades de la organización, demuestras que entiendes exactamente lo que buscan. Y puedes mostrar mejor por qué eres la persona adecuada para el puesto.
3) Muéstrame resultados
Usa tu currículum como una oportunidad para destacar todo el trabajo que has realizado. No quiero ver solo una lista de puestos anteriores y responsabilidades: quiero ver los resultados que obtuviste.
¿Aumentaste las ventas? ¿Conseguiste un contrato importante? ¿Terminaste un proyecto por debajo del presupuesto? ¿Mejoraste la satisfacción de los clientes o el compromiso de los empleados? Cada uno de estos ejemplos es un logro real y concreto, y los logros dicen más sobre tu experiencia que una larga lista de los empleos que has tenido.
Los ejemplos concretos me demuestran que estás preparado y capacitado para ayudar a la organización a tener éxito. Así que, por cada puesto que incluyas, destaca uno o dos logros de los que te sientas más orgulloso. Demuestra lo valioso que fuiste y lo valioso que puedes ser.
Estas tres sugerencias son importantes tanto si solicitas un puesto directivo de alto nivel como si buscas tu primer empleo al terminar tus estudios. Pueden ayudarte a causar esa primera impresión que te dará la oportunidad de hacer una entrevista.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autora: Marillyn Hewson es presidenta del consejo de administración, presidenta y directora ejecutiva de Lockheed Martin.
Imagen: Maniquíes motorizados sostienen carteles que dicen «Contrátame» en Toronto, el 23 de mayo de 2014. REUTERS/Mark Blinch.
