Con el cierre de oficinas provocado por la COVID-19, el fuerte aumento del trabajo remoto ha abierto nuevas oportunidades, sobre todo para quienes viven fuera de las ciudades.
Entre marzo y mayo, las ofertas de empleo remoto en LinkedIn aumentaron un 180 %, y las solicitudes, un 130 %.
«Quizá no estés en Silicon Valley, pero ahora eres un candidato viable para un empleo allí», afirma Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn.
La pandemia de Covid-19 implica que, al menos a corto plazo, vivir en una gran ciudad no es tan determinante como lo era en el pasado. Con menos personas que acuden a oficinas, cafeterías y otros espacios públicos, disminuyen las oportunidades de establecer contactos a nivel local. Al mismo tiempo, la gente pasa más tiempo comunicándose en línea, donde la geografía es prácticamente irrelevante.
Los cambios se aprecian claramente en los datos de conexiones de LinkedIn. A finales de 2019, la empresa empezó a promover conexiones entre personas que realmente se conocen, en lugar de con personas que encontraban en internet. Esto propició más coincidencias locales. Pero, a pesar de la nueva política, las conexiones entre personas de distintas áreas metropolitanas empezaron a crecer después de que la pandemia golpeara EE. UU. En julio de 2020, alrededor del 60 % de las conexiones de LinkedIn en EE. UU. se establecieron con personas fuera del área metropolitana del usuario. Esto supone un aumento respecto al 57,5 % del año anterior, un salto de 2,5 puntos porcentuales.
El aumento del trabajo remoto provocado por la pandemia está impulsando un debate sobre si los trabajadores abandonarán las grandes y costosas ciudades. La economista jefe de LinkedIn, Karin Kimbrough, afirma que los datos de su empresa revelan una historia distinta, pero posiblemente más importante. Según Kimbrough, el creciente número de empleos que pueden realizarse de forma remota significa que los residentes de ciudades pequeñas pueden ahora optar a puestos que antes solo estaban al alcance de quienes podían mudarse a San Francisco, Nueva York o Seattle. Muchas personas están arraigadas en ciudades pequeñas por motivos familiares o culturales, y no pueden simplemente marcharse por un empleo.
Los datos de conexiones muestran que el mayor aumento de conexiones no locales se ha dado entre personas de las áreas metropolitanas de la 40.ª a la 100.ª más grandes del país, lo que LinkedIn denomina ciudades terciarias, que tienen entre 400 000 y 1,5 millones de habitantes. Entre ellas figuran lugares como Richmond (Virginia), Scranton (Pensilvania) y Stockton (California). La proporción de conexiones externas en las ciudades pequeñas aumentó casi un 3 % entre abril y julio de 2020 en comparación con 2019. Esto superó con creces la media nacional.
Entre marzo y mayo, las ofertas de empleo remoto en LinkedIn aumentaron un 180 %, y las solicitudes, un 130 %. Kimbrough cree que gran parte del aumento de las conexiones no locales se debe a coincidencias entre trabajadores que buscan empleos remotos y personas de las sedes centrales de las empresas que los ofrecen. Los puestos que permiten el trabajo remoto siguen representando una proporción muy pequeña del total, de modo que, incluso con un crecimiento significativo de las solicitudes de empleo remoto, solo ha dado lugar a un aumento relativamente pequeño de las conexiones no locales.
Aun así, es una señal de que las cosas están cambiando. «Estamos viendo la democratización de las oportunidades», explicó. «Quizá no estés en Silicon Valley, pero ahora eres un candidato viable para un empleo allí».
