Enviar correos electrónicos y mensajes de Slack a tu equipo cuando todos se han ido por hoy es molesto.
Pronto, también podría ser delito.
Un nuevo proyecto de ley en la ciudad de Nueva York busca proteger el «derecho a desconectarse» de los trabajadores y convertir en ilegal que los empleadores exijan a sus empleados revisar comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral habitual.
El proyecto de ley se presentará el jueves en la reunión del Concejo Municipal por Raphael Espinal, representante del Distrito 37 (en Brooklyn).
Time Out New York informa que, si se aprueba la ley, los trabajadores que reciban una avalancha de correos electrónicos de sus jefes a horas muy tardías o muy tempranas podrían presentar una queja ante el Departamento de Asuntos del Consumidor de la ciudad, que iniciaría una investigación. Si se determina que el jefe es culpable, tendría que pagar una multa.
La ciudad de Nueva York no es precisamente pionera en este ámbito.
En 2017, por ejemplo, Francia aprobó una ley que permite ignorar los correos electrónicos fuera del horario laboral, informó Rob Price, de Business Insider. (La ley francesa se aplica a empresas con 50 empleados o más; el proyecto de ley de la ciudad de Nueva York se aplica a empresas con al menos 10.)
Y la empresa alemana Volkswagen apaga sus servidores de correo electrónico a altas horas de la noche porque «respeta el tiempo de descanso».
En muchos casos, los correos electrónicos de trabajo fuera del horario laboral provocan algo más que poner los ojos en blanco. Julie Bort, de Business Insider, informó sobre un estudio que concluyó que los empleados están emocionalmente agotados por la expectativa de estar siempre disponibles.
En última instancia, independientemente de que la ciudad de Nueva York apruebe o no la ley, puede que corresponda a los empleados vigilar su apego a la bandeja de entrada.
David Burkus, autor de «Under New Management», dijo a Áine Cain, de Business Insider, que muchas personas se quejan de recibir correos electrónicos de sus jefes o clientes fuera del horario laboral.
«Pero cuando les pregunto si esperan que sus subordinados o cualquier otra persona responda en tan poco tiempo… dicen que no. Todos sentimos la presión de responder rápido, pero todos sentimos que es otra persona quien nos presiona. Quizá todo esté en nuestra cabeza».
