La COVID-19 afectó duramente a las mujeres en el trabajo, empujando a muchas a abandonar profesiones o carreras. Con muchas mujeres en parejas con doble ingreso que todavía asumen la mayor parte del cuidado de los hijos, quienes permanecen en la fuerza laboral podrían mostrarse escépticos ante los beneficios de innovaciones en el lugar de trabajo, como las semanas laborales de cuatro días.
En una conversación grabada en la Reunión Anual de Davos, Becky Frankiewicz, de ManpowerGroup, habló con la editora del Foro, Gayle Markovitz, sobre cómo los líderes pueden asegurarse de que sus políticas de trabajo remoto y flexible se adapten a las cambiantes necesidades de sus empleados, y sobre cómo afrontar los desafíos inminentes en materia de recualificación y escasez de mano de obra para sus equipos en general.
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