La autora, Joeli Brearley, también es fundadora de Pregnant Then Screwed, una organización benéfica de campaña del Reino Unido.
Robin Pomeroy sustituye a la presentadora habitual, Beatrice Di Caro. Entrevista de Kate Whiting.
Los estudios han demostrado que la «penalización por maternidad» representa el 80% de la brecha salarial de género. Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, los hombres dedican al trabajo no remunerado solo un tercio del tiempo que le dedican las mujeres. Joeli Brearley, fundadora de la campaña Pregnant Then Screwed, es la autora de La penalización por maternidad: cómo evitar que la maternidad acabe con tu carrera. Aquí explica cómo afectó la COVID-19 a las madres y cómo el permiso de paternidad y el cuidado infantil podrían ayudar a reducir la penalización por maternidad.
Cuando Joeli Brearley estaba embarazada de cuatro meses, una mañana se estaba cepillando los dientes y no oyó una llamada de su empresa.
Dos días antes, le había dicho a su empleador que estaba embarazada. El inesperado mensaje de voz que Brearley escuchó más tarde era de su directora ejecutiva, quien le decía que ya no necesitaban sus servicios.
En una consulta médica rutinaria, Brearley descubrió que su embarazo era de alto riesgo, lo que la obligó a renunciar a cualquier intento de impugnar la discriminación llevando a su empleador ante un tribunal.
«El médico dijo: “Hagas lo que hagas, no te estreses, porque el estrés desencadenará un parto prematuro y, si te pones de parto ahora, el bebé morirá”».
«En el transcurso de dos semanas, pasé de estar muy feliz a no tener perspectivas de empleo ni ingresos y a depender completamente de mi pareja para pagar el alquiler y las facturas».
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