Jesper Brodin, de Ingka Group: la crisis de talento de la que no se habla lo suficiente

Más de 100 millones de personas desplazadas luchan por encontrar un nuevo trabajo tras huir de la guerra y el caos. Para ayudar a los refugiados y solicitantes de asilo a lograr un verdadero nuevo comienzo, Ingka Group (el principal propietario y operador de la venta minorista de IKEA) diseñó la Iniciativa de Habilidades para el Empleo. Con 3-6 meses de formación en idiomas y otras habilidades laborales fundamentales, las personas desplazadas pueden encontrar un trabajo significativo en IKEA u otras empresas y lograr un verdadero nuevo comienzo. En este episodio, el director ejecutivo de Ingka Group, Jesper Brodin, compartió las lecciones que ha aprendido de esta iniciativa y cómo, si se amplía, programas como este podrían desempeñar un papel importante en todo, desde hacer frente a la escasez de mano de obra hasta fortalecer las economías. También compartió cómo programas como este pueden revelar puntos ciegos clave en la contratación, lo que garantiza que los líderes revisen los enfoques de contratación actuales para hacerlos más inclusivos, menos lentos e incluso menos sesgados hacia determinados tipos de perfiles.