Al ritmo actual, cerrar la brecha de género global tardará 123 años, unas cinco generaciones, mientras que las disparidades en la representación laboral, la remuneración y el liderazgo frenan el crecimiento económico.
Mediante la acción colectiva pública y privada, la Carrera Mundial por la Paridad de Género ha ampliado las oportunidades para 1,5 millones de mujeres, facilitando el acceso a habilidades, empleos de calidad, trayectorias de liderazgo y entornos laborales inclusivos.
Paridad de género: un imperativo económico en un mundo volátil
Al ritmo actual, cerrar la brecha de género global tardará 123 años, unas cinco generaciones, mientras que las disparidades en la representación laboral, la remuneración y el liderazgo frenan el crecimiento económico. Mediante la acción colectiva pública y privada, la Carrera Mundial por la Paridad de Género ha ampliado las oportunidades para 1,5 millones de mujeres, facilitando el acceso a habilidades, empleos de calidad, trayectorias de liderazgo y entornos laborales inclusivos.
Con una mayor volatilidad económica y geopolítica, la economía mundial no puede permitirse dejar el talento al margen. Apoyar la plena participación económica de las mujeres nunca ha sido tan importante.
Sin embargo, el Informe Global de la Brecha de Género 2025 puso de manifiesto que las brechas de género persisten en múltiples dimensiones económicas, entre ellas la participación en la fuerza laboral, la remuneración y el liderazgo en los sectores público y privado.
Al ritmo actual, se necesitarán 123 años, aproximadamente cinco generaciones, para cerrar la brecha de género global en educación, salud, participación económica y empoderamiento político.
Se prevé que la paridad en la participación y las oportunidades económicas tarde aún más, 135 años, lo que subraya la urgente necesidad de actuar. Sin la plena creatividad, el talento y la innovación de la mitad de la población, el crecimiento económico, el dinamismo empresarial y la resiliencia social seguirán siendo subóptimos.
La Carrera Mundial por la Paridad de Género del Foro Económico Mundial ofrece una plataforma para la acción, las alianzas y la innovación, que reúne a gobiernos, empresas y sociedad civil en torno a una ambición compartida: reajustar el calendario hacia la paridad y generar un crecimiento económico más inclusivo.
Defender la paridad de género como motor fundamental de un crecimiento económico inclusivo
La Carrera cuenta con el respaldo de una creciente coalición de líderes empresariales, del sector público y de la sociedad civil que reconocen la paridad de género como un motor fundamental de un crecimiento económico inclusivo y de la transformación industrial. Representando a diversos sectores y regiones, estos defensores ayudan a definir la dirección estratégica de la Carrera y a movilizar el impulso colectivo.
Respaldada por investigación de vanguardia y conocimientos aplicables, la Carrera está catalizando un creciente ecosistema de iniciativas para cerrar las brechas de género en la participación y las oportunidades económicas. Identifica, moviliza y amplía soluciones lideradas por socios que impulsan la paridad de género económica, al tiempo que impulsa nuevas coaliciones allí donde más se necesitan la acción y la inversión.
Impulsar la colaboración público-privada en materia de paridad de género
En el centro del ecosistema de la Carrera, los Aceleradores de Paridad de Género del Foro han abordado desafíos en 18 economías, entre ellas Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Egipto, Guatemala, Honduras, Japón, Jordania, Kazajistán, Kenia, México y Panamá.
En América Latina, los aceleradores se implementan en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo y la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD). En 2025 se pusieron en marcha nuevos aceleradores centrados en el futuro del trabajo y la transición verde en Baréin, Indonesia y Malasia.
Mediante planes de acción específicos, los aceleradores han movilizado más de 28 millones de dólares para hacer frente a los obstáculos sistémicos a la paridad de género, trabajando con 100 organizaciones del sector público y 1500 empresas para promover la inclusión en el lugar de trabajo, las competencias para el futuro de las mujeres y el fortalecimiento de los sistemas nacionales de cuidados.
En Ecuador, el programa Crédito Violeta ha permitido a más de 4000 emprendedoras acceder a préstamos de entre 500 y 3000 dólares, con cargo a un fondo anual de 12 millones de dólares. En Malasia, el Acelerador está dotando a 100 000 mujeres de competencias y oportunidades de alto crecimiento orientadas al futuro, especialmente a aquellas que se reincorporan al trabajo tras una pausa profesional.
Impulsar la paridad de género a través de los mercados financieros
A través del Consejo Global del Futuro sobre la Inversión en la Paridad de Género, la Carrera analiza cómo las innovaciones en los mercados de capitales pueden impulsar inversiones que generen economías más equitativas en materia de género. El documento técnico de vanguardia del Consejo destaca la oportunidad de mercado que supone el hecho de que las mujeres se conviertan en una fuerza importante en la titularidad de la riqueza mundial.
Las mujeres serán protagonistas de una histórica transferencia de riqueza de 83 billones de dólares en las próximas dos décadas. Se prevé que su riqueza invertible crezca de 20,1 billones de dólares en 2020 a 34,3 billones en 2025, hasta alcanzar los 62,8 billones en 2035.
Este cambio está ampliando la frontera de la inversión, al generar nueva demanda, identificar nuevas oportunidades y reforzar los rendimientos mediante una toma de decisiones más diversa. Partiendo de estos conocimientos, la Carrera trabaja con los principales proveedores de servicios financieros para desarrollar una nueva plataforma sectorial de acción.
Impulsar la paridad de género a través de la transformación de la IA
El La paridad de género en la era inteligente del Foro es un informe de conocimientos que aborda los desafíos y oportunidades de una transformación económica impulsada por la IA desde una perspectiva de paridad de género.
Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el ecosistema de la IA: representan solo el 28,2 % de los puestos STEM y el 12,2 % de los puestos de alta dirección STEM, y están desproporcionadamente concentradas en funciones vulnerables a la automatización. Sin embargo, aunque la limitada diversidad en el diseño de la IA corre el riesgo de amplificar los sesgos, los sistemas de IA inclusivos y bien gobernados pueden ayudar a detectarlos, mitigarlos y contrarrestarlos. La Carrera se está relacionando con líderes empresariales y de la IA para comprender el estado actual de despliegue de la IA en la industria del talento, los desafíos comunes y las mejores prácticas emergentes que favorecen resultados inclusivos.
Construir sociedades basadas en los cuidados que permitan la participación económica
Los sistemas de cuidados son fundamentales para facilitar la participación de las mujeres en la fuerza laboral. El Consejo Global del Futuro sobre la Economía de los Cuidados ha destacado las políticas, los modelos de financiación y las innovaciones necesarias para construir sistemas nacionales de cuidados más completos y accesibles.
Sobre el terreno, los Aceleradores de Paridad de Género están apoyando la reforma de políticas y los modelos innovadores de colaboración público-privada para financiar los cuidados.
En Colombia, la investigación del acelerador sobre los costos y beneficios de ampliar la licencia de paternidad llevó al gobierno a introducir un subsidio de licencia de paternidad de dos semanas, uno de los más altos de la región.
Como parte de su plan de acción, Costa Rica introdujo una política nacional de cuidados que amplía significativamente su sistema de cuidados para cubrir a niños en edad preescolar, personas mayores y personas con discapacidad, de modo que quienes cuidan puedan conciliar mejor sus responsabilidades laborales y de cuidado.
El acelerador también respaldó la puesta en marcha piloto de un nuevo modelo de copago para cuidados en el que empresas, familias y gobierno comparten el costo de la atención infantil.
Participa
Con menos de cinco años para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de 2030, este no es un momento de retroceso, sino de determinación. La oportunidad que tienen ante sí los líderes empresariales y gubernamentales no es solo cerrar la brecha, sino construir una economía próspera, resiliente y justa.
Participa y únete a una comunidad mundial en crecimiento que impulsa la paridad de género a través de la Carrera Mundial por la Paridad de Género.
