Naoko Kutty

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Equity, Diversity and Inclusion

能力之外男女之间无法解释工资差距

哈佛大学经济历史和劳动经济学家Claudia Goldin教授因揭示了性别工资差距背后因素开创性研成为了有史以来第获得诺贝尔经济学奖女性通过搜集了美200多年来档案数据,Goldin教授证明了收入和就业率的性别差异是如以及为何会随着时间推移而变化瑞典皇家科学院认为这项研推进了我们对女性劳动力市场结果的理解”,这一巨大贡献也使得本年度诺贝尔经济学...

22 nov 2023
Jobs and the Future of Work

説明できない賃金格差紐解き男女賃金格差解消

男女賃金格差要因解き明かしとして大学クラウディアルディン教授女性として史上ベル経済学賞単独受賞まし米国200以上わたる労働市場分析収入雇用時間ようなぜ変化たか明らか研究、「労働市場女性果た役割関する理解前進こと授賞理由です

08 nov 2023

男性育児休業社会シフトする鍵となる

男性育児休業取得、2022年度厚生労働省による調査おい、5以上雇用する全国3,000余り事業から回答年度より3.16ポイント上昇17.13%なり過去最高達しましまた従業員1,000超える大企業おける男性育児休業取得、46.2%という結果ますそして育児介護休業改正、202210より男性育児...

13 oct 2023

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