Davos Agenda

5 gráficos para entender la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral

Una oficina con hombres y mujeres

En su más reciente informe sobre la brecha de género, el Foro describe una "crisis emergente" y señala los ámbitos en los que se debe actuar con urgencia. Image: Pexels/cottonbro studio

Victoria Masterson
Senior Writer, Forum Agenda
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  • La participación de las mujeres en el mercado laboral se encuentra en su nivel más bajo desde 2006, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial.
  • Muchas más mujeres están creando empresas, pero reciben una fracción de la inversión que reciben las empresas propiedad de hombres.

Las diferencias entre hombres y mujeres son un problema cada vez más grave para las economías y las industrias. Y un problema que será clave en los debates de la Cumbre del Crecimiento del Foro Económico Mundial, que se celebrará en Ginebra el próximo mes de mayo.

En su Informe Global sobre la Brecha de Género 2022, el Foro describe las brechas en la mano de obra como una "crisis emergente" y señala una serie de ámbitos en los que es necesario actuar con urgencia.

Se prevé que la crisis del coste de la vida reduzca aún más el potencial de ingresos de las mujeres, que ya se ven desproporcionadamente afectadas por factores como las políticas de los empleadores, la disponibilidad de asistencia y las crisis económicas.

Las diferencias entre hombres y mujeres frenan la recuperación de la población activa

Las mujeres han perdido muchas más horas de trabajo que los hombres desde el pico de la pandemia de COVID-19 en el segundo trimestre de 2020, según muestran los datos de la Brecha Global de Género.

La participación de la mujer en la población activa -mujeres que trabajan activamente o buscan trabajo- es también la más baja desde que se publicó por primera vez el Informe Global sobre la Brecha de Género en 2006.

Un análisis de 102 países en el informe 2022 revela que sólo el 62,9% de las mujeres participan en la población activa.

El desempleo entre las mujeres también es más elevado, con un 7,8% en el cuarto trimestre de 2021, frente al 6,5% de los hombres.

Gráfico que muestra la evolución de la tasa de participación de hombres y mujeres en la fuerza laboral.
La participación de las mujeres en el mercado laboral está en su nivel más bajo desde 2006. Image: Foro Económico Mundial.

El trabajo de cuidados no remunerado agranda la brecha de género

Durante la pandemia, las madres asumieron más tareas asistenciales no remuneradas que los padres, como el cuidado de niños y la educación en casa. Como consecuencia de ello, en los dos últimos años han registrado mayores descensos que los hombres en las horas de trabajo y la participación en la población activa, y un mayor desempleo.

Basándose en un análisis de 33 países que representan el 54% de la población mundial en edad de trabajar, el Foro constató que las mujeres realizaban casi tres veces más trabajo no remunerado que los hombres.

Las mujeres absorben una cantidad desproporcionada de trabajo de cuidados no remunerado en comparación con los hombres, lo que aumenta la brecha de género.
Las mujeres absorben una cantidad desproporcionada de trabajo de cuidados no remunerado en comparación con los hombres, lo que aumenta la brecha de género. Image: Foro Económico Mundial

Las nuevas empresas de mujeres carecen de inversión

Cada vez más mujeres crean empresas, pero siguen atrayendo solo un pequeño porcentaje de la inversión. Entre 2019 y 2020, se produjo un aumento del 43% en el número de empresas fundadas por mujeres. Según el Foro, algunas de ellas fueron "fundadoras por necesidad" impulsadas por la escasez de empleo durante la pandemia.

También se ha multiplicado casi por cinco el número de empresas unicornio propiedad de mujeres (empresas de nueva creación valoradas en más de 1000 millones de dólares), que han pasado de 18 en 2020 a 83 en 2021. Pero las empresas propiedad de mujeres siguen representando una "proporción menor" -el 2% en 2021- de la inversión en empresas propiedad de hombres.

Un gráfico muestra la tasa de creación de empresas, por género.
Cada vez son más las empresas fundadas por mujeres, aunque siguen recibiendo sólo una pequeña parte de la inversión empresarial. Image: Foro Económico Mundial

Las diferencias de género en el liderazgo son mayores en algunos sectores

La proporción de mujeres en puestos directivos y de liderazgo ha crecido de forma constante desde 2017 y, en 2022, alcanzó su puntuación más alta hasta la fecha en el Informe Global sobre la Brecha de Género, con un 42,7%.

Sin embargo, algunos sectores avanzan más rápido que otros. Entre los que se acercan a la paridad figuran las organizaciones no gubernamentales (47%), la educación (46%) y los servicios personales y de bienestar (45%). Los sectores en los que aún queda trabajo por hacer son la energía (20%), la industria manufacturera (19%) y las infraestructuras (16%).

El Foro afirma: "Aunque la contratación de más mujeres en los niveles iniciales es un componente importante para cerrar las brechas de género en el liderazgo, no es del todo suficiente".

Aunque la contratación de más mujeres en los niveles iniciales es un componente importante para cerrar las brechas de género en el liderazgo, no es del todo suficiente.
Aunque la contratación de más mujeres en los niveles iniciales es un componente importante para cerrar las brechas de género en el liderazgo, no es del todo suficiente. Image: Foro Económico Mundial

Avanzos y retrocesos para la paridad de género en política

Las mujeres avanzan a pasos agigantados en política. Entre 2006 y 2022, la proporción media mundial de mujeres en puestos ministeriales casi se ha duplicado, pasando del 9,9% al 16,1%, según el Foro.

En algunos países hay más mujeres que hombres ministros, encabezados por Bélgica (57,1%), Nicaragua (58,8%) y Suecia (57,1%).

Sin embargo, en el sur de Asia, Oriente Medio y el norte de África, el porcentaje de mujeres que ocupan la jefatura del Estado ha disminuido desde la década de 1970, mientras que en Norteamérica sólo ha habido una jefa de Estado en los últimos 50 años.

Gráfico de barras que muestra la proporción de tiempo que las mujeres ocuparon el poder como Jefas de Estado, 1972-2022.
Las mujeres avanzan a pasos agigantados en política, pero el progreso se ha ralentizado en algunas regiones. Image: Foro Económico Mundial

Cumbre del Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial

Acelerar la equidad económica -incluida la igualdad de género- es uno de los tres temas centrales de la Cumbre del Crecimiento 2023 del Foro Económico Mundial: Empleo y Oportunidades para Todos.

El evento, que tendrá lugar entre los días 2 y 3 de mayo de 2023 en la sede del Foro en Ginebra (Suiza), reunirá a líderes empresariales, gubernamentales, de la sociedad civil, de organizaciones internacionales y del mundo académico para diseñar un plan de crecimiento centrado en las personas y en la recuperación equitativa.

Los otros dos temas clave de la Cumbre del Crecimiento 2023 se centran en el fomento del crecimiento económico inclusivo y sostenible, el comercio y la inversión, y el desarrollo del capital humano, incluida la inversión en educación, cualificación y salud.

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