En todo el mundo, el 24% de los empleadores ya pagan un salario digno, mientras que el 54% del resto prevé hacerlo en los próximos 5 años, según una encuesta de PwC y WageIndicator. Un salario digno es aquel que permite un nivel de vida decente tanto para el trabajador como para su familia. Debe ser suficiente para cubrir necesidades básicas como alimentación, agua, vivienda, vestimenta y transporte, además de un ingreso discrecional. Asimismo, debe permitir ahorrar para imprevistos.
Según una encuesta realizada por PwC y WageIndicator, el 24% de los empleadores ya pagan un salario digno, es decir, un salario suficiente para garantizar un nivel de vida decente tanto para el trabajador como para su familia. Se prevé que un 54% adicional lo haga en los próximos cinco años.
La historia del salario digno
El concepto de salario digno se originó en Australia en 1907 y cobró impulso después de las dos Guerras Mundiales a través de la Organización Internacional del Trabajo.
Si bien existen leyes nacionales que establecen un salario digno (por ejemplo, en el Reino Unido), muchos países dependen de salarios mínimos que a menudo resultan insuficientes, especialmente para los trabajadores excluidos (agrícolas/domésticos).
Beneficios de un salario digno
Pagar un salario digno tiene claras ventajas, incluso para las empresas. Los consumidores buscan cada vez más marcas éticas y optarán por la competencia si una empresa no cumple con sus expectativas.
Pagar un salario digno beneficia no solo a los empleados, sino también a las empresas, gracias a una mayor fidelidad de los consumidores, una mayor productividad de los trabajadores y un mayor crecimiento económico.
