Sudáfrica ha dado un paso pionero al convertirse en el primer país africano en implementar el permiso parental compartido. Esta decisión histórica otorga a los padres el derecho a compartir cuatro meses de permiso parental con sus parejas.
Sudáfrica ha dado un paso pionero al convertirse en el primer país africano en implementar el permiso parental compartido. Esta decisión histórica, fruto de un fallo de octubre del Tribunal Superior de Johannesburgo, otorga a los padres el derecho a compartir cuatro meses de permiso parental con sus parejas. Antes de este fallo, las madres tenían derecho a cuatro meses de permiso, mientras que los padres estaban limitados a apenas 10 días.
Abordar la discriminación
El tribunal consideró discriminatorias las anteriores leyes sobre el permiso parental, no solo por motivos de género, sino también por el trato que daban a los padres adoptivos y a los progenitores subrogantes. Anteriormente, estos padres tenían derecho a solo 10 semanas de permiso para uno de ellos y 10 días para el otro. El nuevo fallo garantiza que todas las familias tengan el mismo acceso a los cuatro meses completos de permiso, y que las personas a cargo de familias monoparentales, sin importar su género, puedan tomar todo el permiso por su cuenta.
Implementación e implicaciones
Aunque el permiso parental no es remunerado, los padres pueden solicitar prestaciones por desempleo. El Parlamento de Sudáfrica tiene dos años para elaborar las nuevas leyes, teniendo en cuenta la elevada tasa de desempleo del país, de alrededor del 32%. El permiso parental compartido está ganando reconocimiento gradualmente en toda África, pero muchos países aún carecen de permisos de paternidad remunerados y algunos ofrecen solo unos pocos días libres. Actualmente, el promedio mundial del permiso de paternidad es de 21 días, frente a los 191 días del permiso de maternidad. El permiso parental compartido puede desempeñar un papel crucial para abordar los desequilibrios de género en la economía de los cuidados no remunerados, donde las mujeres asumen el 76% de esa carga. La falta de infraestructura de cuidados adecuada sigue siendo un obstáculo importante para la participación de las mujeres en el mercado laboral.
