Australia introduce el «derecho a desconectar», que permite a los trabajadores rechazar llamadas fuera del horario laboral, mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal y refuerza los derechos de los trabajadores.
A medida que el equilibrio entre la vida laboral y personal cobra cada vez más importancia, Australia ha dado un paso significativo al introducir la legislación sobre el «derecho a desconectar». Esta medida busca proteger el tiempo de los empleados y promover su bienestar general en el trabajo.
Australia aprueba el derecho de los trabajadores a desconectar
La ley australiana sobre el «derecho a desconectar» permite a los trabajadores rechazar llamadas fuera del horario laboral, aunque también permite el contacto con colegas. Los empleados pueden optar por no responder, salvo que su descripción del puesto les exija hacerlo.
Esto aborda las 5,4 horas semanales de trabajo no remunerado que realiza de media la población australiana, lo que suma más de siete semanas y aproximadamente AU$11.055 en ingresos perdidos al año. Estas leyes no son exclusivas de Australia. En un mundo donde la conectividad constante dificulta desconectar, más de 20 países han implantado derechos similares.
Por ejemplo, Portugal multa a los empleadores por contactar a sus empleados fuera del horario laboral, y Bélgica concedió este derecho a 65.000 funcionarios en 2022. Es posible que Kenia pronto siga el mismo camino. Las nuevas leyes australianas permiten a los trabajadores presentar quejas contra sus empleadores, que pueden recibir multas de hasta AU$94.000.
La legislación también facilita la transición de empleos ocasionales a puestos permanentes y establece estándares mínimos para los trabajadores de plataformas. El Foro Económico Mundial promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal a través de su Good Work Alliance, centrada en salarios justos y flexibilidad.
