Un enfoque que priorice las habilidades puede aumentar la representación femenina. Obtenga más información sobre la iniciativa Gender Parity Sprint del Foro.
Este enfoque exige alejarse de los indicadores tradicionales de experiencia, como la formación académica y los empleos anteriores. En cambio, la atención debe centrarse en la pregunta más importante: ¿Posee el candidato las habilidades necesarias para el puesto?
Contratación de personal cualificado para cerrar la brecha de género.
Si bien las mujeres siguen estando significativamente infrarrepresentadas en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), con tan solo un 29,2%, Sue Duke argumenta que "las habilidades deben ser la moneda de cambio en el mercado laboral, y eso es especialmente cierto para las mujeres".
Al centrarse en la experiencia, se reduce el número de candidatos y disminuye la representación femenina. Por ejemplo, en Alemania, una búsqueda de líderes de ingeniería basada en la experiencia arroja solo un 14 % de candidatas. Sin embargo, al buscar en función de las habilidades, esa cifra aumenta al 35 %.
La carrera global por la paridad de género del Foro Económico Mundial
La iniciativa Global Gender Parity Sprint del Foro Económico Mundial tiene como objetivo acelerar el progreso hacia la paridad económica de género para 2030.
Para obtener más información sobre esta iniciativa, visite www.globalgenderparitysprint.org.
