Japón tiene la mayor brecha salarial de género del G7, estimada en un 22 %. El país ocupa el puesto 116 en la clasificación mundial de la brecha de género del Foro Económico Mundial. La legislación japonesa ya establece que hombres y mujeres deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo.
A partir de junio, las empresas deberán informar de su brecha salarial de género en forma de porcentaje, publicarla en el sitio web de la empresa y ofrecer motivos válidos para cualquier diferencia. Las normas se aplicarán a las empresas con más de 300 empleados y afectarán a 18 000 compañías. Todo forma parte del plan de acción de «nuevo capitalismo» del primer ministro Fumio Kishida, que busca abordar la creciente escasez de mano de obra en Japón e impulsar el crecimiento.
El Foro Económico Mundial y el Gobierno de Japón pusieron en marcha conjuntamente el Acelerador de Paridad de Género de Japón. Colabora con más de 300 empresas para reducir la brecha salarial de género.
¿Cómo cerrarías la brecha salarial de género?
